Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Temini Kullanımı Denetimi (2026) Kişisel Koruyucu Donanım (KKD), çalışanları işyerindeki tehlikelerden koruyan her türlü araç ve gereçtir. 6331 SK 14. madde ve KKD Yönetmeliği işverene KKD temin etme, kullanımını denetleme ve eğitim verme yükümlülüğü yükler. 2026 yılında AB CE belgesi zorunluluğu sıkı denetlenmekte, Çin ve diğer üçüncü ülke KKD’leri için tip…

Ağır ve Tehlikeli İşlerde Kadın ve 18 Yaş Altı Çalışma Yasakları (2026) Ağır ve tehlikeli işlerde kadın ve 18 yaş altı gençlerin çalıştırılması, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İSG Kanunu’nun özel hükümlerine tabidir. Gebelik ve emzirme döneminde kadın çalışanların korunması AİHS ve ILO sözleşmeleri ile güvence altındadır. 2026 yılında Çalışma Bakanlığı Gebelik ve

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Toplanma ve Karar Alma (2026) İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu; 50 ve daha fazla çalışanın bulunduğu veya iş süresi 6 aydan fazla sürecek işlerin yapıldığı işyerlerinde kurulması zorunlu olan yapıdır. 6331 SK 22. maddesi kurul bileşimini ve işleyişini düzenler. 2026 yılında çok tehlikeli işyerlerinde kurul toplanma sıklığı ayda bir olarak

Çalışan Temsilcisi Seçimi ve Yetkileri 6331 SK (2026) 6331 sayılı Kanunun 20. maddesi, çalışan sayısı 2 ve daha fazla olan işyerlerinde çalışan temsilcisi seçimini zorunlu kılar. Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlar adına işveren ile iletişim sağlar, risk değerlendirmesine katılır ve önerilerde bulunur. 2026 yılında temsilci eğitimi zorunluluğu güçlendirilmiştir. Temsilci Sayısı 2-50 çalışan:

İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Zorunlu Saatleri (2026) 6331 sayılı Kanunun 17. maddesi, işverene çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme zorunluluğu getirir. 2026 yılında tehlike sınıfı ve iş türüne göre minimum eğitim saatleri belirlenmiş; işe başlamadan önce temel eğitim ve periyodik yenileme zorunludur. Eğitim belgesiz çalıştırma iş kazası halinde cezai sorumluluğu ağırlaştırır. Eğitim Zorunluluğu

Risk Değerlendirmesi 6331 SK 10. Madde Uygulaması (2026) 6331 sayılı Kanunun 10. maddesi, işverene risk değerlendirmesi yapma zorunluluğu getirir. Risk değerlendirmesi iş sağlığı ve güvenliği yönetim sisteminin temelini oluşturur ve iş kazalarının önlenmesinde en önemli önleyici araçtır. 2026 yılında tehlike sınıfına göre risk değerlendirmesi güncelleme süreleri sıkı takip edilmekte, denetimlerde belge kontrolü önceliklidir. Risk Değerlendirmesi

İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirme Zorunluluğu ve Sınıflar (2026) 6331 sayılı Kanun 8. madde uyarınca işverenler, çalışan sayısı ve tehlike sınıfı dikkate alınarak iş güvenliği uzmanı görevlendirmekle yükümlüdür. 2026 yılında 10 ve üzeri çalışanı bulunan tüm işyerleri bu kapsamdadır. İSG uzmanı sınıfları (A, B, C) ve tehlike sınıflarına göre görevlendirme tabloları Çalışma Bakanlığı tebliğleri ile belirlenmektedir.

İşyeri Hekimi Görevlendirme ve Tehlike Sınıfı Eşleştirmesi (2026) 6331 sayılı İSG Kanunu ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği, tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre işyeri hekimi görevlendirme zorunluluğunu düzenler. 2026 yılında az tehlikeli 50 ve üstü, tehlikeli 50 ve üstü, çok tehlikeli 50 ve üstü işyerlerinde işyeri hekimi bulundurma esası geçerlidir. Tam zamanlı çalışma eşikleri çalışan sayısına

İşverenin Kusur Oranı Tespitinde Bilirkişi Raporu (2026) İş kazası davalarında tazminatın miktarını belirleyen kritik etken, işveren ve çalışanın kusur oranlarıdır. Yargı pratiğinde iş güvenliği uzmanı bilirkişilerden oluşan heyet kusur oranı tespit eder. 2026 yılı itibariyle Yargıtay içtihatlarıiçtihadı müterafik kusur oranında üst sınır uygulaması ve işverenin objektif sorumluluk alanını genişletmektedir. Bilirkişi Heyeti Oluşumu İş kazası dosyalarında

Meslek Hastalığı Tespiti ve SGK Bildirimi Süreci (2026) Meslek hastalığı; sigortalının çalıştığı işin niteliği ve sürdürülme koşulları nedeniyle uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir. 5510 sayılı Kanunun 14. maddesi meslek hastalığını tanımlar. 2026 yılında yayımlanan güncel meslek hastalıkları listesi, dijital çağın getirdiği yeni riskleri (gözle ilgili, kas-iskelet, psikososyal) kapsamaktadır. Meslek Hastalığı

Ayrıntılı rehber: İş Kazası Tazminat Davası ve SGK Bildirim Süreci. İş Kazası Tazminat Davası ve 6331 Sayılı Kanun Uygulaması (2026) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, iş kazası ve meslek hastalığına maruz kalan çalışanların maddi ve manevi tazminat taleplerinin temelini oluşturur. 2026 yılında Yargıtay içtihatlarıiçtihadı, işverenin objektif sorumluluk prensibini güçlendirmekte; kusurun derecesinden bağımsız olarak

Rekabet Kurumu Kararına Karşı Yürütmenin Durdurulması Talebi (2026) Rekabet Kurulu kararlarına karşı yürütmenin durdurulması (YD) talebi; kararın infazının dava sonuçlanıncaya kadar ertelenmesini sağlar. 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu 27. maddesi uyarınca açıkça hukuka aykırılık ve telafisi güç zarar koşulları birlikte aranır. 2026 yılında rekabet davalarında YD kararları çoğunlukla teminat karşılığı verilmekte, istinaf süreci etkin