Psikososyal Riskler ve Mobbing İSG Değerlendirmesi (2026) Psikososyal riskler; işyerinde stres, tükenmişlik sendromu, mobbing, şiddet, aşırı iş yükü, belirsizlik, sosyal izolasyon gibi faktörlerin çalışan sağlığına olumsuz etkileridir. 6331 sayılı Kanun psikososyal riskleri fiziksel risklerle eşdeğer görür ve risk değerlendirmesine dahil edilmesini zorunlu kılar. 2026 yılında ILO 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesinin onaylanması ile işveren…

Bakanlık Müfettişi İşyeri Kapatma ve İş Durdurma Yetkisi (2026) İş durdurma yetkisi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerinin yakın ve hayati tehlike tespit ettiğinde işyerini veya kısmını kapatma yetkisidir. 6331 SK 25. madde bu yetkiyi düzenler. 2026 yılında dijital mühürleme ve uzaktan izleme sistemleri ile iş durdurma kararları etkin biçimde uygulanmakta, ihlallerin hızlı giderilmesi teşvik

Ergonomi ve Ekran Karşısında Çalışma Kuralları (2026) Ergonomi; iş koşullarının çalışan fizyolojisine uyarlanması bilimidir. Ekran karşısında uzun süreli çalışma (VDT – Visual Display Terminal) kas-iskelet rahatsızlıkları, göz bozuklukları ve psikososyal sorunlara yol açabilir. 2026 yılında uzaktan çalışma yaygınlığı ile ergonomik düzenleme işverenin uzaktan da gözetmesi gereken bir alan haline gelmiştir. Ergonomik Sandalye ve Masa Ofis

Kimyasal Maddeler ve GBF/SDS Kayıt Yükümlülüğü (2026) Kimyasal maddelerle çalışma; Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Tedbirleri Hakkında Yönetmelik ve REACH benzeri ulusal mevzuat çerçevesinde düzenlenir. Güvenlik Bilgi Formu (GBF/SDS) her kimyasal madde için zorunlu bilgilendirme belgesidir. 2026 yılında 16 başlıklı SDS formatı ve Türkçe dil zorunluluğu kesinlik kazanmıştır. GBF/SDS Zorunluluğu Tehlikeli kimyasal madde tedarik

Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi OSGB Sözleşmesi (2026) Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB); işverenlere iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunan ve Çalışma Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş özel kuruluşlardır. 6331 SK 8. madde ve OSGB Yönetmeliği hizmet standartlarını düzenler. 2026 yılında OSGB yetki belgesi gerekliliklerinin sıkılaştırılması ve dijital denetim sistemi uygulaması başlamıştır. OSGB Yetki Belgesi OSGB

Ramak Kala (Near Miss) Kayıt ve Analizi (2026) Ramak kala (near miss); iş kazasına dönüşmemiş ancak yüksek potansiyel taşıyan olaylardır. 6331 sayılı Kanun kapsamında ramak kala olaylarının kayıt altına alınması ve analizi önleyici iş güvenliği yönetiminin temelini oluşturur. 2026 yılında dijital kayıt sistemleri ve mobil uygulamalar ile çalışan katılımı artırılmakta, anonim bildirim teşvik edilmektedir. Ramak

İlgili konu: İş Kazası Hukuku ana rehberimizden işçi hakları ve tazminat sürecinin tamamını inceleyebilirsiniz. İş Kazasında Taksirle Ölüme Sebebiyet TCK 85 (2026) İş kazasında ölüm veya ağır yaralanma meydana geldiğinde işveren, iş güvenliği uzmanı ve ilgili yöneticiler TCK 85 (taksirle öldürme) veya TCK 89 (taksirle yaralama) kapsamında cezai sorumluluk taşır. 2026 yılında Yargıtay içtihadı iş

İlgili konu: İş Kazası Hukuku ana rehberimizden işçi hakları ve tazminat sürecinin tamamını inceleyebilirsiniz. SGK İş Kazası Bildirim Süresi 3 Gün Kuralı (2026) 5510 sayılı Kanunun 13. maddesi uyarınca iş kazası meydana geldiğinde işveren 3 iş günü içinde SGK’ya bildirim yapma yükümlülüğündedir. Ölüm veya ağır yaralanma durumunda derhal kolluk kuvvetlerine haber verme zorunluluğu ayrıca vardır.

İlgili konu: İş Kazası Hukuku ana rehberimizden işçi hakları ve tazminat sürecinin tamamını inceleyebilirsiniz. İnşaat Sektöründe İş Kazası ve Yapı Sahibi Sorumluluğu (2026) İnşaat sektörü Türkiye’de iş kazalarının en yoğun yaşandığı sektörlerin başında gelir. 2026 yılında SGK verilerine göre her 100 iş kazasından 20’si inşaat sektöründe meydana gelmekte, bu da sektör genelinde sorumluluk zincirinin dikkatli

Yüksekte Çalışma ve Düşmeden Korunma Önlemleri (2026) Yüksekte çalışma; 2 metre ve üzerinde yapılan tüm çalışmaları kapsar. 6331 SK kapsamında düşmeden korunma kolektif ve bireysel önlemler hiyerarşisi içinde sağlanır. 2026 yılında inşaat, temizlik, bakım-onarım, telekom sektöründe yüksekte çalışma kaynaklı iş kazaları yaşanmaya devam etmekte; önleme tedbirlerinin önceliklendirilmesi kritik öneme haizdir. Kolektif Korunma Önlemleri Hiyerarşide birinci

Acil Durum Planı Tahliye Tatbikatı Zorunluluğu (2026) 6331 SK 11-12. maddeleri ve Acil Durum Yönetmeliği, işyerlerinde acil durum planlarının hazırlanmasını ve düzenli tatbikat yapılmasını zorunlu kılar. 2026 yılında Türkiye’de deprem, yangın, kimyasal kaçak ve salgın hastalık senaryoları tatbikatlarda öncelikli konular olup çalışan başına yılda en az bir tatbikat tamamlanması gerekmektedir. Acil Durum Planı İçeriği Acil

Periyodik Sağlık Muayenesi ve Sıklığı (2026) Periyodik sağlık muayeneleri; çalışanların sağlık durumunun düzenli takibi ve meslek hastalığının erken tespiti için zorunlu hizmetlerdir. 6331 SK 15. madde ve İşyeri Hekimi Yönetmeliği muayene sıklıklarını düzenler. 2026 yılında tehlike sınıfına göre muayene sıklıkları sıkı biçimde uygulanmakta, gece postası çalışanları için özel rejim uygulanmaktadır. İşe Giriş Muayenesi İşe başlamadan