Hukuki Makaleler ve Blog

4857 sayılı Kanun iş sözleşmelerini süresine, çalışma biçimine ve özel niteliklerine göre sınıflandırır. Belirsiz süreli sözleşmeler asıl kural olup belirli sür

6769 sayılı Sınai Mülkiyet Kanunu (SMK) ve Çalışan Buluşlarına Dair Yönetmelik, işçinin iş sözleşmesi sırasında gerçekleştirdiği buluşların hukuki statüsünü bel

Employee Stock Option Plan (ESOP), çalışanlara şirket hisselerini veya hisse opsiyonlarını belirli koşullarda sunan teşvik mekanizmasıdır. 2026 itibariyle Türk

7036 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesiyle iş hukukunda alacak zamanaşımı 5 yıla düşürülmüştür. Bu değişiklik kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçi

4857/2 alt işveren-asıl işveren ilişkisini düzenleyerek belirli koşullarda asıl işin bir bölümünün veya yardımcı işlerin alt işverene verilmesine izin verir. Mu

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverene risk değerlendirmesi, iş sağlığı güvenliği avukatı istihdamı, iş yeri hekimi ve çalışan eğitimi yükümlülükle

TBK 444-447, iş ilişkisi sona erdikten sonra işçinin işverenin müşteri çevresine ulaşma veya üretim sırlarını kullanma yoluyla rakip faaliyet göstermesini sınır

TBK 420 ile iş hukukunda ibraname sıkı şekil şartlarına bağlanmıştır. 2011 yılından önceki dönemde sınırsız geçerli görülen ibra sözleşmeleri, yeni düzenlemeyle

Kısa çalışma, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya iş yeri

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 01.01.2018den itibaren bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculu