İş avukatı; işçi ve işveren arasında doğan bireysel iş uyuşmazlıkları ile toplu iş ilişkisi uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunan avukattır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İSG Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu bu alanın temel mevzuatını oluşturur.

İş Hukuku Nedir?

İş hukuku, bağımlı çalışma ilişkisinden kaynaklanan hukuki uyuşmazlıkları düzenleyen bir özel hukuk dalıdır. Ana unsurlar; iş sözleşmesi, ücret, çalışma süresi, tatiller, iş sağlığı ve güvenliği, sona erme ve tazminatlardır. 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri de genel çerçeveyi oluşturur.

Sık Karşılaşılan Uyuşmazlık Konuları

• Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı.
• Fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri.
• Yıllık izin ücreti.
• İşe iade davası (İK m.18 vd.).
• Ücret alacağı, prim ve ikramiye.
• Mobbing ve ayrımcılık tazminatı (TBK m.417; İK m.5).
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı.
• SGK rücu davaları.
• Rekabet yasağı sözleşmesi (TBK m.444-447).
• Toplu iş sözleşmesi ve sendikal uyuşmazlıklar.

İşe İade Davası

İK m.18 uyarınca otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeden feshedilemez. İşçi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır (İK m.20). Anlaşma sağlanamazsa iki hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılabilir.

Haklı Fesih Sebepleri

İK m.24 işçinin haklı fesih sebeplerini (sağlık sebepleri, ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller, zorlayıcı sebepler), m.25 ise işverenin haklı fesih sebeplerini düzenler. Altı iş günlük hak düşürücü süre (öğrenmeden itibaren) içinde fesih hakkının kullanılması gerekir; her halde bir yıllık üst sınır uygulanır.

İspat ve Deliller

• İş sözleşmesi ve zeyilname.
• Özlük dosyası.
• Giriş-çıkış kayıtları, turnike logları.
• SGK hizmet dökümü, prim belgesi.
• Banka hesap ekstreleri ve maaş bordroları.
• E-posta, Slack, Teams yazışmaları.
• Tanık anlatımları.

Arabuluculuk Zorunluluğu

7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca bireysel iş uyuşmazlıkları dava şartı arabuluculuğa tabidir. İstisnalar bakımından iş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları bu zorunluluğun dışındadır; ancak tarafların ihtiyari arabuluculuğa gitmesi mümkündür.

Önemli Süreler

Sık Sorulan Sorular

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak istifa hali kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; ancak askerlik, evlilik (kadın işçi için evlilikten itibaren 1 yıl içinde), emeklilik ve işçinin haklı fesih halleri (İK m.24) kıdem tazminatı alma imkanı sağlar.

Bordroda eksik ücret yazıyor, etkisi nedir?

Bordroya güven korunmakla birlikte, gerçek ücret ispat edilebilirse bordro tek başına bağlayıcı değildir. Banka, tanık ve yazışma delilleri birlikte değerlendirilir.

Mobbing tazminatı almak için ne kadar belge gerek?

Mobbing süreklilik, sistematiklik ve kişiye yönelik olma unsurları aranır. E-posta, yazışmalar, tanık, psikolog raporu ve kronolojik belgeler önem taşır.

İlgili Rehberler

• Fazla Mesai Alacağı
• Yıllık İzin Alacağı
• Meslek Hastalığı Tazminatı
• İş Hukuku Arabuluculuk

Yasal Uyarı: İçerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
• Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)

Hazırlayan Hukuku

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki sorunlarınız için bir avukata danışmanız önerilir.

İletişim | Hakkımızda

İlgili Rehberler ve Alt Başlıklar

4857 sayılı İş Kanunu, 6098 sayılı TBK hizmet sözleşmesi hükümleri ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde hazırlanmış rehberler:

• Ayrılık Kararı (TMK m.167) — Boşanma Yerine Geçici Çözüm
• Hayata Kast Nedeniyle Boşanma (TMK m.162) — Mutlak Boşanma Sebebi
• Zina Nedeniyle Boşanma (TMK m.161) — Mutlak Boşanma Nedeni
• Suç İşlenmesi ve Haysiyetsiz Hayat Nedeniyle Boşanma (TMK m.163)
• Akıl Hastalığı Nedeniyle Boşanma (TMK m.165) — Resmi Sağlık Kurulu Raporu
• Terk Nedeniyle Boşanma Davası (TMK m.164) — Haklı Sebep ve İhtar
• Koruma Kararına İtiraz ve Kaldırma — 6284 Sayılı Kanun
• Boşanma Sonrası Çocuğun Pasaportu ve Yurt Dışına Çıkış İzni
• Boşanmada Çocuğun Okul Seçimi ve Velayet
• Eski Eşe Hakaret ve Manevi Tazminat Davası (TMK m.174/2, TCK m.125)
• Mal Ayrılığı vs Edinilmiş Mallara Katılma — Mal Rejimleri Karşılaştırma
• Yoksulluk Nafakası vs Tedbir Nafakası — TMK m.169 ve m.175 Farkı

Bu rehberler genel bilgilendirme amaçlıdır; somut uyuşmazlık için avukata danışılması gerekir.

Sıkça Sorulan Sorular

Temel Mevzuat Tablosu

Bu alanda uygulanan temel kanunlar ve yayımlandığı Resmî Gazete bilgileri aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Metinler güncel hâllerine ulaşmak için ilgili linklerden Resmî Gazete / mevzuat.gov.tr üzerinden kontrol edilmelidir.

İşçi Kıdem ve İhbar Tazminatı Tahmini Hesaplayıcı

Aşağıdaki araç; 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem ve ihbar tazminatı için yaklaşık bir hesaplama sunar. Sonuçlar yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; somut hak ve alacak miktarı için bordro incelemesi ve hukuki değerlendirme gerekir.

Uyarı: Kıdem tazminatı tavanı 1475 SK m.14 uyarınca her yıl güncellenir; sonuç bu tavanın üzerine çıkamaz. Hesap yalnızca teorik tahminidir.