İş kazası sonrası SGK tarafından sigortalıya yapılan ödemeler 5510 sayılı Kanun m.21 uyarınca işverene rücu edilebilir. İşverenin kusurlu olduğu hallerde rücu talepleri ciddi mali yük doğurur.
Kusur ve Bilirkişi
İş güvenliği önlemlerinin alınmaması, eğitim eksikliği ve kişisel koruyucu donanım yokluğu kusur kabul edilir.
Rücu Davasının Kapsamı
Geçici/sürekli iş göremezlik ödenekleri, ölüm aylığı ve cenaze yardımları rücua konu olur.
Üçüncü Kişi Sorumluluğu
Alt işverenin kusurlu olduğu kazada asıl işverenle birlikte sorumluluk doğar.
Zamanaşımı
SGK rücu alacağında 10 yıllık zamanaşımı uygulanır; her ödeme için ayrı süre işler.
Savunma
İşverenin tüm önlemleri aldığı, kazada işçi kusurunun bulunduğu ve illiyet bağının kesildiği savunmaları öne sürülebilir.
Beyan eksikliği rücu sebebi midir?
Yanlış veya eksik bildirim 5510 m.23 uyarınca yapılan ödemelerin tamamen rücuuna yol açabilir.
Manevi tazminat SGK’ya rücu edilir mi?
SGK manevi tazminatı rücu edemez; sadece sosyal yardımlarda rücu vardır.
Arabuluculuk şart mıdır?
SGK rücu davasında arabuluculuk dava şartı değildir.