İşe İade Davası Ne Kadar Sürer? 2026

İşe iade davasının toplam süresini üç ayrı bölüm belirler: zorunlu arabuluculuk, iş mahkemesindeki yargılama ve istinaf incelemesi. Bu bölümlerin bir kısmının süresi kanunda yazılıdır, bir kısmı ise dosyanın yoğunluğuna göre değişir. Bu yazıda kanunun açıkça belirlediği süreler ile belirlemediği aşamalar ayrı ayrı anlatılır; mahkemenin fiilî yargılama süresi için kesin bir rakam verilmez.

Konunun hukuki dayanağını daha geniş anlatan İşe İade Davası (İş Kanunu m.20-21) rehberimizi de okuyabilirsiniz.

Kısaca Kanundaki Süreler

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur (4857 sayılı İş Kanunu m.20/1).
Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde başvuruyu sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir (7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/10).
Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (4857 sayılı Kanun m.20/1).
Dava ivedilikle sonuçlanır; istinaf incelemesi de ivedilikle ve kesin olarak yapılır (4857 sayılı Kanun m.20/3).
Karar kesinleştikten sonra işçi, kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene işe başlamak için başvurur; işveren bir ay içinde işe başlatmak zorundadır (4857 sayılı Kanun m.21).

Davanın Önşartı: Geçerli Sebep Zorunluluğu

İşe iade davası her işçi için açılamaz. 4857 sayılı Kanun m.18 uyarınca otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Bu şartlar yoksa işe iade yolu açık değildir ve süre hesabına geçmeden önce bu noktanın kontrol edilmesi gerekir. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükü işverene aittir; işçi feshin başka bir sebebe dayandığını ileri sürerse bunu ispatla yükümlüdür (4857 sayılı Kanun m.20/2).

Zorunlu Arabuluculuk Aşaması

İşe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır (7036 sayılı Kanun m.3/1). Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde yapılacak başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır (7036 sayılı Kanun m.3/5). Arabulucu, görevlendirmeden itibaren üç hafta içinde işi sonuçlandırır; bu süre en fazla bir hafta uzayabilir. Bu nedenle arabuluculuk aşaması görevlendirmeden sonra en çok dört haftadır, ancak başvuru ile görevlendirme arasındaki sürenin kanunda ayrıca bir üst sınırı yazılmamıştır.

Arabuluculuk sürecinde süreler işlemez: arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (7036 sayılı Kanun m.3/17). Arabuluculuk sonunda işe başlatma konusunda anlaşılırsa taraflar işe başlatma tarihini, boşta geçen süre için ödenecek ücret ve diğer hakların parasal miktarını ve işe başlatılmama hâlinde ödenecek tazminat miktarını belirlemek zorundadır; aksi hâlde anlaşma sağlanamamış sayılır (4857 sayılı Kanun m.21/7).

Geçerli bir mazeret göstermeden ilk toplantıya katılmayan taraf, davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve bu taraf lehine Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre belirlenen vekâlet ücretinin yarısına hükmedilir (7036 sayılı Kanun m.3/12).

Dava Açma Süresi ve Son Tutanak

Anlaşma sağlanamazsa dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde açılır (4857 sayılı Kanun m.20/1). Davacı, son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek zorundadır. Eklenmezse mahkeme bir haftalık kesin süre verir; bu süre içinde de sunulmazsa dava, karşı tarafa tebliğe çıkarılmadan usulden reddedilir (7036 sayılı Kanun m.3/2). Dilekçenin hazırlanması için işe iade dava dilekçesi örneği sayfamıza bakabilirsiniz.

İş Mahkemesindeki Yargılama Süresi

İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanır (7036 sayılı Kanun m.7/1) ve kanun, işe iade davasının ivedilikle sonuçlandırılmasını emreder (4857 sayılı Kanun m.20/3). Ancak kanun bu aşama için gün veya ay olarak bir üst sınır koymaz. Bu nedenle yargılamanın fiilen kaç ay süreceği kesin olarak söylenemez; süre mahkemenin iş yüküne, tanıkların dinlenmesine, bilirkişi incelemesi gerekip gerekmediğine ve tarafların delil sunma hızına göre değişir. Resmî bir istatistikle doğrulanmadığı için bu yazıda ortalama bir süre verilmemiştir.

İstinaf Aşaması ve Kararın Kesinliği

İstinaf başvuru süresi iki haftadır ve ilamın usulen taraflara tebliğiyle işlemeye başlar (6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu m.345; 7036 sayılı Kanun m.7/4). İşe iade davasında bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir (4857 sayılı Kanun m.20/3). Fesih bildirimine itiraz davalarında verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz (7036 sayılı Kanun m.8/1-a). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de 30.09.2025 tarihli kararında, 4857 sayılı Kanun m.20 uyarınca açılan fesih bildirimine itiraz davalarında verilen kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamayacağını belirtmiştir: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/6140, K.2025/7153, 30.09.2025. Bu nedenle işe iade davasında Yargıtay aşamasının süresi hesaba katılmaz.

Karar Kesinleştikten Sonraki Süreler

Feshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçinin başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmazsa işçiye en az dört ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat öder. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer haklar ödenir (4857 sayılı Kanun m.21/1-3). Mahkeme bu tutarları dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler (4857 sayılı Kanun m.21/4).

İşçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvurmak zorundadır; bu süre içinde başvurmazsa işverence yapılan fesih geçerli bir fesih sayılır (4857 sayılı Kanun m.21/6). Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bir kararında, işçinin başvurusunun işe başlama iradesini içermesi ve samimi olması gerektiğini, yalnızca kararın onandığını bildiren bildirimin işe başlatılma talebi sayılmadığı olayda başvurunun geçerli olmadığını değerlendirmiştir: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2014/21936, K.2015/34787, 08.12.2015.

Toplam Süre Nasıl Okunmalı

Kanunun açıkça yazdığı süreler arabuluculuk için görevlendirmeden sonra en çok dört hafta ve dava açma için son tutanaktan sonra iki haftadır. Bunlara fesih bildiriminden sonraki bir aylık başvuru süresi, istinaf için iki haftalık başvuru süresi ve karar kesinleştikten sonraki on işgünü ile bir aylık süreler eklenir. Mahkeme ve istinaf aşamalarının kendi içinde işleyen süresi ise kanunda belirtilmediği için dosyadan dosyaya değişir. Kendi dosyanızdaki tarihlerin hesabı için yazar bilgisindeki iletişim bağlantısını kullanabilirsiniz.

Başvuruda Hazır Bulundurulacak Belgeler

Fesih bildirimi ve tebliğ tarihini gösteren zarf veya tutanak, iş sözleşmesi, ücret bordroları, SGK hizmet dökümü, arabuluculuk başvuru belgesi ve son tutanak ile varsa fesih öncesi yazışmalar hazır bulundurulmalıdır. Bir aylık başvuru süresi fesih bildiriminin tebliğinden başladığı için tebliğ tarihini gösteren belge sürenin hesabında belirleyicidir.

İlgili Mevzuat

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davasının toplam süresi için kanunda bir üst sınır var mı?

Hayır. Kanun arabuluculuk, dava açma ve istinaf başvurusu gibi aşamalar için süre koyar; mahkemedeki yargılamanın ve istinaf incelemesinin toplam süresi için gün veya ay sınırı belirlemez. Yalnızca davanın ve istinaf incelemesinin ivedilikle yapılacağını emreder (4857 sayılı Kanun m.20/3).

Arabuluculuk kaç hafta sürer?

Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde başvuruyu sonuçlandırır; zorunlu hâllerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir (7036 sayılı Kanun m.3/10).

İşe iade davasında Yargıtay’a gidilebilir mi?

Hayır. Fesih bildirimine itiraz davalarında verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz; bölge adliye mahkemesinin kararı kesindir (4857 sayılı Kanun m.20/3; 7036 sayılı Kanun m.8/1-a).

İşe iade davasını kazanırsam hangi süreler işler?

Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene işe başlamak için başvurmanız gerekir. İşveren başvurunuz üzerine bir ay içinde sizi işe başlatmazsa en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder; ayrıca çalıştırılmadığınız süre için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar ödenir (4857 sayılı Kanun m.21).

Süreler kaçırılırsa ne olur?

Kanun, bir aylık arabulucuya başvuru süresini ve son tutanaktan sonraki iki haftalık dava açma süresini açıkça yazar. Bu sürelerin kaçırılmasının sonucu somut dosyada tebliğ ve son tutanak tarihlerine göre değerlendirilir; bu nedenle fesih bildirimi eline geçen işçinin gecikmeden hukuki destek alması önerilir.

İlgili Sayfalar

Yazar: Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu
ALYAR LAW & CONSULTANCY
İletişim

Son güncelleme: 25.10.2026