Ayrıntılı rehber ve güncel araç için kıdem tazminatı hesaplama sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı 2026 | Online Hesaplama Aracı

Bu rehberde, kıdem tazminatı hesaplayıcı konusunu 1475 sayılı İş Kanunu m.14 çerçevesinde kapsamlı bir şekilde ele alıyoruz. Güncel yasal düzenlemeler, uygulamadaki önemli noktalar ve sıkça sorulan sorulara ayrıntılı yanıtlar bulacaksınız. Her hukuki uyuşmazlık kendine özgü koşullar içerdiğinden, somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ilgili mevzuat çerçevesinde avukata danışmanızı öneriyoruz.

Kıdem tazminatı hesaplayıcı aracımız, çıkış tarihinizin ait olduğu altı aylık dönemin tavanını kendisi seçer: 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 ₺, 1 Ocak – 30 Haziran 2026 dönemi için 64.948,77 ₺.İş hukuku avukatı olarak hazırladığımız bu hesaplayıcı, 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ile Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesine göre güncellenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplama rehberimiz de detaylı bilgi sunmaktadır.

Online Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı

Kıdem Tazminatı Nedir

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi gereğince, belirli koşulları sağlayan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak maaş, yemek yardımı, yol yardımı, ikramiyenin 1/12’si ve sürekli ödenen diğer ekleri kapsar.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatı almak için: (1) aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmak, (2) iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. İşveren tarafından İş Kanunu m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışında fesih, işçi tarafından haklı fesih (m.24), askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) ve ölüm halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. İstifa kural olarak hak kazandırmaz, ancak haklı nedenlerin varlığında (ücret ödenmemesi, SGK primi yatırılmaması, mobbing) işçi de haklı fesih yaparak talep edebilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Formül: Kıdem süresi (yıl + arta kalan gün oranlaması) × 30 günlük giydirilmiş brüt ücret. Ücret tavan tutarını aşıyorsa, hesaplamada tavan tutar esas alınır. Tavan aşan kısım için işveren ilave ödeme yapmak zorunda değildir ancak bireysel/toplu iş sözleşmesiyle tavan üstü ödeme kararlaştırılabilir.

Örnek: 5 yıl 3 ay çalışan, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi: 5,25 × 40.000 = 210.000 TL brüt. Net: 210.000 – (210.000 × 0,00759) = 210.000 – 1.593,90 =208.406,10 TL.

2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı

1 Temmuz – 31 Aralık 2026 (yürürlükteki tavan): 73.729,87 TL. 1 Ocak – 30 Haziran 2026: 64.948,77 TL. 1 Temmuz – 31 Aralık 2025: 53.919,68 TL. 1 Ocak – 30 Haziran 2025: 46.655,43 TL. Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı Mali ve Sosyal Haklar Genelgesiyle duyurulur. Tavan, devlet memurlarına ödenen en yüksek yıllık emekli ikramiyesine endekslidir ve yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Temmuz–Aralık dönemi tavanı Temmuz ayında yayımlanan Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle belirlenir; hesaplamada fesih tarihinizin ait olduğu dönemin genelgesini esas alınız.

2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL |Net asgari ücret: 28.075,50 TL

Kıdem Tazminatında Vergi Kesintisi

Kıdem tazminatından yalnızcadamga vergisi (‰7,59) kesilir. Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 gereğince kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. SGK primi de kesilmez. Bu nedenle brüt ve net arasındaki fark son derece düşüktür.

Ancak kıdem tazminatı tavanını aşan kısım için ödeme yapılıyorsa, aşan kısım ücret niteliğinde kabul edilir ve gelir vergisi + SGK primine tabi olabilir.

Kıdem Tazminatında Ücret, Faiz ve Tavan: Kanunun Kendi Cümleleri

Kıdem tazminatı uyuşmazlıklarının büyük bölümü “kaç yıl çalıştım” sorusundan değil, hangi ücretin esas alınacağı, tavanın hangi döneme göre uygulanacağı ve hangi faizin işleyeceği sorularından çıkar. Bu üç başlığın cevabı 1475 sayılı İş Kanunu m.14’ün kendi metnindedir.

1. Esas alınacak ücret: son ücret, ama giydirilmiş

Kanun nettir: “Kıdem tazminatının hesaplanması, son ücret üzerinden yapılır.” Ücretin sabit olmadığı hallerde (parça başı, akort, götürü, yüzde usulü) son bir yıl içinde ödenen ücret, o süre içinde çalışılan güne bölünerek ortalama ücret bulunur.

Ayrı bir kural, işverenin son anda yapılan zamla hesabı şişirmesini ya da işçinin mağdur olmasını engeller: son bir yıl içinde ücrete zam yapılmışsa, tazminata esas ücret, işten ayrılma tarihi ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan güne bölünmesiyle hesaplanır.

“Giydirilmiş ücret” kavramının dayanağı da aynı maddededir: hesaba, çıplak ücrete ilaveten “işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler” katılır. Yol, yemek, düzenli ödenen ikramiye ve primler bu nedenle hesaba girer.

2. Faiz: yasal faiz değil, mevduata uygulanan en yüksek faiz

Kıdem tazminatı, faizi bakımından diğer işçilik alacaklarından ayrılır. Madde 14 şunu söyler: “Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi sebebiyle açılacak davanın sonunda hakim gecikme süresi için, ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.” Yani talep edilmesi gereken faiz türü yasal faiz değil, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faizdir; dilekçede bu açıkça yazılmazsa alacaklı ciddi bir kayıp yaşar.

3. Otuz gün artırılabilir, tavan aşılamaz

Madde 14, “30 günlük süre hizmet akidleri veya toplu iş sözleşmeleri ile işçi lehine değiştirilebilir” der. Yani sözleşmeyle yılda 45 günlük kıdem tazminatı kararlaştırmak mümkündür. Ancak hemen ardından sınır gelir: “toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.”

Tavanın kaynağının memur emekli ikramiyesi olması, iki pratik sonuç doğurur: tavan memur maaş katsayılarına bağlı olarak yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) değişir ve Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle duyurulur. Hesap yaparken kullanılacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihin içinde bulunduğu altı aylık döneme ait tavandır; davanın açıldığı ya da ödemenin yapıldığı tarihin tavanı değil. Bu nedenle yukarıdaki hesaplayıcıyı kullanırken, fesih tarihinizin ait olduğu dönemin güncel genelgesini teyit ediniz.

4. Vergi: tavanı aşan ödeme artık “kıdem tazminatı” sayılmaz

Gelir Vergisi Kanunu m.25/1-7-a, “1475 sayılı İş Kanunu … göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı”nı gelir vergisinden müstesna tutar. Buradaki kilit ifade “ödenmesi gereken”dir: kanunun öngördüğü tavanı aşan sözleşmesel ödeme, kanunen ödenmesi gereken tutar olmadığı için ücret olarak gelir vergisine tabidir. Sözleşmeyle tavan üstü kıdem kararlaştıran işçinin eline geçen net tutar bu yüzden beklediğinden düşük olabilir.

Aynı bendin (b) alt bendi bir tuzağı daha kapatır: ikale (karşılıklı sonlandırma) sözleşmesi kapsamında ödenen tazminatlar, iş kaybı tazminatı, iş sonu tazminatı ve iş güvencesi tazminatı gibi adlar altında yapılan ödemeler, aynı istisna tutarının hesabında dikkate alınmak şartıyla istisnadan yararlanır. Yani ikale bedeli ile kıdem tazminatı ayrı ayrı değil, tek bir istisna tavanı içinde birlikte değerlendirilir. Damga vergisi ise her halükârda kesilir.

5. İşyeri devrinde sorumluluk: iki işveren, ama sınırlı

Madde 14 uyarınca işçinin kıdemi, işyerinin devri halinde hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır ve işlemiş kıdem tazminatlarından her iki işveren sorumludur. Ancak devreden işverenin sorumluluğu “işçiyi çalıştırdıkları sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır”. Kanun bir de mükerrer ödemeyi yasaklar: “Aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez.”

Aynı maddenin son fıkraları iki noktayı daha bağlar: işçinin ölümü halinde tazminat kanuni mirasçılarına ödenir ve işveren kıdem tazminatından doğan sorumluluğunu şahıslara veya sigorta şirketlerine sigorta ettiremez.

6. Zamanaşımı beş yıl: dayanak 4857 Ek m.3

Kıdem tazminatında beş yıllık zamanaşımının dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 3‘tür (12/10/2017 tarihli 7036 sayılı Kanun m.15 ile eklenmiştir). Hüküm, “İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun” yıllık izin ücreti ile kıdem tazminatı, ihbar (bildirim şartına uyulmaksızın fesih) tazminatı, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmaksızın fesihten doğan tazminat için zamanaşımını beş yıl olarak belirler.

Mevzuat metinleri: 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ve 4857 sayılı İş Kanunu.

İlgili Konu Başlıkları

Bu başlıkla doğrudan bağlantılı diğer konular:

Sık Sorulan Sorular

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenlerin varlığında (ücreti ödenmemesi, SGK primleri yatırılmaması, sağlık sorunu, mobbing) işçi İş Kanunu m.24’e göre haklı fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlenmesi de kıdem hakkı doğurur.

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi Nedir?

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek m.3, 7036 sayılı Kanun m.15 ile eklenmiştir). Bu süre içinde dava açılmaması halinde hak zamanaşımına uğrar.

Kıdem Tazminatı Tavanı ne Zaman Güncellenir?

Kıdem tazminatı tavan tutarı yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Yürürlükteki tavan, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL‘dir; bir önceki dönemde (1 Ocak – 30 Haziran 2026) 64.948,77 TL idi. Artış, memur maaş katsayısındaki yüzde 13,52 oranındaki yükselişten kaynaklanır.

Av. Bilal Alyar

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Süre, ücret, avukat zorunluluğu ve yabancıların dava açması gibi her dosyada geçerli sorular için hukuki süreçle ilgili genel sorular sayfamıza bakabilirsiniz.

Yabancı İşçi Hakları

İlgili Hukuki Hizmetlerimiz:

• İş Hukuku
• Şirket Hukuku
• Ceza Hukuku

Daha fazla bilgi için:Mevzuat Bilgi Sistemi