Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı 2026 | Online Hesaplama Aracı

Bu rehberde, kıdem tazminatı hesaplayıcı konusunu 1475 sayılı İş Kanunu m.14 çerçevesinde kapsamlı bir şekilde ele alıyoruz. Güncel yasal düzenlemeler, uygulamadaki önemli noktalar ve sıkça sorulan sorulara ayrıntılı yanıtlar bulacaksınız. Her hukuki uyuşmazlık kendine özgü koşullar içerdiğinden, somut durumunuza ilişkin değerlendirme için ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirmeye danışmanızı öneriyoruz.

Kıdem tazminatı hesaplayıcı aracımız ile2026 Ocak–Haziran güncel tavan tutarına (64.948,77 ₺) göre kıdem tazminatınızı anında hesaplayabilirsiniz.İş hukuku hukuki bilgilendirme olarak hazırladığımız bu hesaplayıcı, 1475 sayılı İş Kanunu m.14 ve Hazine Genelgesi 06.01.2026’ya göre güncellenmiştir. Kıdem tazminatı hesaplama rehberimiz de detaylı bilgi sunmaktadır.

Online Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı

.calc-wrap{max-width:700px;margin:30px auto;padding:28px;background:#f7fafc;border-radius:12px;box-shadow:0 4px 6px rgba(0,0,0.1);font-family:inherit}.calc-wrap h3{color:a365d;margin:0 0 20px;font-size:20px;text-align:center}.calc-wrap label{display:block;margin:12px 0 4px;font-weight:600;color:#2d3748;font-size:14px}.calc-wrap input.calc-wrap select{width:100%;padding:10px 14px;border:1.5px solid #cbd5e0;border-radius:8px;font-size:15px;box-sizing:border-box}.calc-wrap input:focus.calc-wrap select:focus{border-color:a365d;outline:none}.calc-btn{display:block;width:100%;padding:14px;background:a365d;color:#fff;border:none;border-radius:8px;font-size:16px;font-weight:700;cursor:pointer;margin:20px 0 0}.calc-btn:hover{background:#2c5282}.calc-result{margin:20px 0;padding:20px;background:#f0fff4;border-left:4px solid #38a169;border-radius:8px;display:none}.calc-result h4{color:#38a169;margin:0 0 12px}.calc-result.big{font-size:24px;font-weight:700;color:a365d}.calc-warn{margin:16px 0;padding:12px;background:#fffbeb;border-left:4px solid #d69e2e;border-radius:8px;font-size:13px;color:#744210}.calc-row{display:flex;gap:12px}@media(max-width:600px){.calc-row{flex-direction:column}}

function calcKidem{
var s=new Date(document.getElementById(“kd-start&#8221).value)
var e=new Date(document.getElementById(“kd-end&#8221).value)
var sal=parseFloat(document.getElementById(“kd-salary&#8221).value)
if(isNaN(s.getTime)||isNaN(e.getTime)||!sal){alert(“Lütfen tüm alanları doldurun.&#8221);return}
if(e<=s){alert("Çıkış tarihi başlama tarihinden sonra olmalıdır.&quot);return}
var diff=e-s;var days=Math.floor(diff/86400000)
if(daystavan
var r=document.getElementById(“kd-result&#8221)
r.style.display=”block”
r.innerHTML=&#8221

✅ Hesaplama Sonucu

“+
&#8220

Toplam Kıdem Süresi:“+years+” yıl “+months+” ay “+rd+” gün

“+
&#8220

2026 Ocak–Haziran Tavanı:64.948,77 ₺

“+
(tavanAsti?&#8221

⚠️ Maaşınız tavanı aşıyor. Hesaplama tavan üzerinden yapıldı. Aşan kısım ücret gibi vergilendirilebilir.

“:”&#8221)+
&#8220

Brüt Kıdem Tazminatı:“+brut.toLocaleString(“tr-TR”,{minimumFractionDigits:2,maximumFractionDigits:2})+” ₺

“+
&#8220

Damga Vergisi (‰7,59): -“+damga.toLocaleString(“tr-TR”,{minimumFractionDigits:2})+” ₺

“+
&#8220

Gelir Vergisi:Kesilmez (GVK m.25/7 istisnası)

“+
&#8220

SGK Primi:Kesilmez

“+
&#8220

Net Kıdem Tazminatı:“+net.toLocaleString(“tr-TR”,{minimumFractionDigits:2,maximumFractionDigits:2})+” ₺

“+
&#8220

Yasal dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu m.14 | Hazine Genelgesi 06.01.2026

“
}

Kıdem Tazminatı Nedir

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesi gereğince, belirli koşulları sağlayan işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işveren tarafından ödenen tazminattır. Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanır. Giydirilmiş brüt ücret; çıplak maaş, yemek yardımı, yol yardımı, ikramiyenin 1/12’si ve sürekli ödenen diğer ekleri kapsar.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları

Kıdem tazminatı almak için: (1) aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmak, (2) iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi gerekir. İşveren tarafından İş Kanunu m.25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışında fesih, işçi tarafından haklı fesih (m.24), askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlenmesi (1 yıl içinde) ve ölüm halinde kıdem tazminatı hakkı doğar. İstifa kural olarak hak kazandırmaz, ancak haklı nedenlerin varlığında (ücret ödenmemesi, SGK primi yatırılmaması, mobbing) işçi de haklı fesih yaparak talep edebilir.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır

Formül: Kıdem süresi (yıl + arta kalan gün oranlaması) × 30 günlük giydirilmiş brüt ücret. Ücret tavan tutarını aşıyorsa, hesaplamada tavan tutar esas alınır. Tavan aşan kısım için işveren ilave ödeme yapmak zorunda değildir ancak bireysel/toplu iş sözleşmesiyle tavan üstü ödeme kararlaştırılabilir.

Örnek: 5 yıl 3 ay çalışan, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan işçi: 5,25 × 40.000 = 210.000 TL brüt. Net: 210.000 – (210.000 × 0,00759) = 210.000 – 1.593,90 =208.406,10 TL.

2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı

Ocak–Haziran 2026: 64.948,77 TL (Hazine ve Maliye Bakanlığı Genelgesi, 06.01.2026). Tavan, devlet memurlarına ödenen en yüksek yıllık emekli ikramiyesine endekslidir ve yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. Temmuz–Aralık 2026 tavanı henüz açıklanmamıştır.

2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL |Net asgari ücret: 28.075,50 TL

Kıdem Tazminatında Vergi Kesintisi

Kıdem tazminatından yalnızcadamga vergisi (‰7,59) kesilir. Gelir Vergisi Kanunu m.25/7 gereğince kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır. SGK primi de kesilmez. Bu nedenle brüt ve net arasındaki fark son derece düşüktür.

Ancak kıdem tazminatı tavanını aşan kısım için ödeme yapılıyorsa, aşan kısım ücret niteliğinde kabul edilir ve gelir vergisi + SGK primine tabi olabilir.

İlgili Yargı Kararları

Bu konuyla ilgili emsal niteliğindeki yargı kararları şunlardır:

Kıdem Tazminatı ve Fesih Değerlendirmesi

Mobbing (İş Yerinde Psikolojik Taciz)

İşe İade ve Geçersiz Fesih

Sık Sorulan Sorular

İstifa Eden İşçi Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenlerin varlığında (ücreti ödenmemesi, SGK primleri yatırılmaması, sağlık sorunu, mobbing) işçi İş Kanunu m.24’e göre haklı fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlenmesi de kıdem hakkı doğurur.

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi Nedir?

Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren5 yıldır (İş Kanunu m.32/8 gereğince). Bu süre içinde dava açılmaması halinde hak zamanaşımına uğrar.

Kıdem Tazminatı Tavanı ne Zaman Güncellenir?

Kıdem tazminatı tavan tutarı yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. 2026 ilk yarısı için geçerli tavan64.948,77 TL‘dir. Temmuz güncellemesi memur maaş katsayısına bağlıdır.

Av. Bilal Alyar | İstanbul Barosu | Sicil No: 54965

İş Hukukunun Temel İlkeleri

İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş Sağlığı ve Güvenliği

Yabancı İşçi Hakları

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Türkiye’de bu alanda hukuki süreç ne kadar sürer?

Yabancı uyruklu kişiler Türk mahkemelerinde dava açabilir mi?

Türkiye’de hukuku tutmak zorunlu mudur?

Hukuki danışmanlık ücreti ne kadardır?

Türk mahkemesi kararları yurt dışında uygulanabilir mi?

Hukuku Bilal Alyar’a nasıl ulaşabilirim?

İş Hukukunun Temel İlkeleri

İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş Sağlığı ve Güvenliği

Yabancı İşçi Hakları

İş Hukukunun Temel İlkeleri

İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş Sağlığı ve Güvenliği

Yabancı İşçi Hakları

İş Hukukunun Temel İlkeleri

İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş Sağlığı ve Güvenliği

Yabancı İşçi Hakları

İş Hukukunun Temel İlkeleri

İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih

Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş Sağlığı ve Güvenliği

Yabancı İşçi Hakları

Iş Hukuku Davalarında Dikkat Edilmesi Gereken Kritik Noktalar

Iş Hukuku davalarında başarılı bir sonuç elde etmek için dikkat edilmesi gereken çeşitli kritik noktalar bulunmaktadır. Öncelikle 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki haklarınızı ve yükümlülüklerinizi bilmeniz gerekmektedir. Hukuki süreçte yapılan prosedürel hatalar, davanızın olumsuz sonuçlanmasına yol açabilir. Bu nedenle hukuk müşavirila çalışmanız tavsiye edilmektedir.

Zamanaşımı süreleri, iş hukuku davalarında en sık karşılaşılan sorunlardan biridir. Sürelerin kaçırılması halinde dava açma hakkı tamamen ortadan kalkabilmektedir. Delillerin zamanında ve doğru şekilde toplanması da davanızın güçlü temeller üzerine inşa edilmesini sağlayacaktır. iş mahkemesi nezdinde arabuluculuk başvurusu, dava açma ve yargılama süreçlerinde her adımın dikkatle planlanması gerekmektedir.

kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve alacak hakları gibi sonuçlara ulaşmak için davanızın stratejik olarak yönetilmesi büyük önem taşımaktadır. Av. Bilal Alyar (İstanbul Barosu Sicil No: 54965), iş hukuku alanında deneyimli hukuki danışmanlık sunmaktadır. Davanızın değerlendirilmesi için0545 199 25 25 numarasından randevu alabilirsiniz.

Iş Hukuku Kapsamında Arabuluculuk ve Alternatif Çözüm Yolları

Iş Hukuku uyuşmazlıklarında mahkeme yolunun yanı sıra arabuluculuk ve alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri de etkili birer araç olarak kullanılmaktadır. 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu kapsamında belirli uyuşmazlık türlerinde arabuluculuğa başvuru dava şartı olarak belirlenmiştir. Bu süreç, daha hızlı, daha az maliyetli ve gizlilik esasına dayalı bir çözüm yolu sunmaktadır.

Arabuluculuk sürecinde taraflar, bağımsız ve tarafsız bir arabulucu eşliğinde uyuşmazlığı müzakere etmektedir. Anlaşma sağlanması halinde arabuluculuk tutanağı ilam niteliğinde belge olarak kabul edilmektedir. Anlaşma sağlanamaması halinde ise iş mahkemesi nezdinde arabuluculuk başvurusu, dava açma ve yargılama süreci başlatılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında belirli uyuşmazlık türlerinde zorunlu arabuluculuk uygulanmaktadır.

kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve alacak hakları konularında hem arabuluculuk hem yargısal yollar değerlendirilerek en uygun çözüm stratejisi belirlenmelidir. Uyuşmazlığınızın çözümü için Av. Bilal Alyar’a (İstanbul Barosu Sicil No: 54965)0545 199 25 25 numarasından danışabilirsiniz.

Hukuku Desteğinin Iş Hukuku Davalarındaki Önemi

Iş Hukuku davalarında kapsamlı hukuki desteğin alınması, davanızın sonucunu doğrudan etkileyen stratejik bir karardır. Bu alan, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu başta olmak üzere kapsamlı bir mevzuat bilgisini ve güncel yargı kararlarının takibini gerektirmektedir. Hukuki Bilgilendirme, davanızın her aşamasında doğru adımların atılmasını sağlayacaktır.

iş mahkemesi nezdinde arabuluculuk başvurusu, dava açma ve yargılama süreçlerinde hukuk müşaviri temsili, dilekçelerin doğru hazırlanması, delillerin etkili sunulması ve duruşmalarda profesyonel savunma yapılması açısından büyük önem taşımaktadır. Hukuki Bilgilendirme desteği olmaksızın yürütülen davalarda prosedürel hataların yapılma olasılığı önemli ölçüde artmaktadır.

Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olup iş hukuku alanında kapsamlı hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve alacak hakları konularında haklarınızı korumak için0545 199 25 25 numarasından randevu alabilirsiniz.

Iş Hukuku Uyuşmazlıklarında Yargıtay ve İstinaf Kararlarının Etkisi

Iş Hukuku alanında Yargıtay ve bölge adliye mahkemeleri düzeyinde verilen emsal kararlar, hukuki öngörülebilirliğin sağlanması ve alt derece mahkemelerine yol gösterici olması açısından büyük önem taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki uyuşmazlıklarda yüksek yargı organlarının içtihatları, dava stratejisinin belirlenmesinde kritik bir referans noktasıdır.

2026 yılında verilen güncel kararlarda kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve alacak hakları konularında önemli içtihat değişiklikleri yaşanmıştır. Bu kararların takibi ve somut olaya uygulanması, hukuki bilgi birikimi ve deneyim gerektirmektedir. iş mahkemesi nezdindeki arabuluculuk başvurusu, dava açma ve yargılama süreçlerinde emsal kararların doğru şekilde ileri sürülmesi, davanızın lehinize sonuçlanma olasılığını artıracaktır.

Güncel içtihatlar ışığında davanızın değerlendirilmesi için Av. Bilal Alyar’a (İstanbul Barosu Sicil No: 54965)0545 199 25 25 numarasından ulaşabilirsiniz.

Iş Hukuku Konusunda Sıkça Sorulan Hukuki Sorular

Iş Hukuku konusunda müvekkillerimizden sıkça aldığımız sorulardan bazıları şunlardır: Dava açma süresi ne kadardır? Mahkeme masrafları ne kadar tutar? Hukuki Bilgilendirme ücreti nasıl belirlenir? Dava ne kadar sürer? Bu soruların yanıtları, somut olayın koşullarına göre değişmekle birlikte genel bir çerçeve sunmak mümkündür.

4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında zamanaşımı süreleri uyuşmazlığın türüne göre farklılık göstermektedir. Mahkeme masrafları, dava değeri üzerinden hesaplanan harç ve yargılama giderlerinden oluşmaktadır. hukuk asgari ücret tarifesi, her yıl TBB tarafından belirlenmektedir. Dava süresi, iş mahkemesi nezdindeki iş yoğunluğuna ve davanın karmaşıklığına bağlı olarak değişmektedir. arabuluculuk başvurusu, dava açma ve yargılama süreçlerinde ortalama süreler mahkeme türüne göre farklılaşmaktadır.

Somut durumunuza özel hukuki değerlendirme ve kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve alacak hakları konularında bilgi almak için Av. Bilal Alyar’a (İstanbul Barosu Sicil No: 54965)0545 199 25 25 numarasından danışabilirsiniz.

Iş Hukuku ile İlgili Hukuki Risklerin Önlenmesi ve Koruyucu Tedbirler

Iş Hukuku alanında hukuki risklerin önceden tespit edilmesi ve koruyucu tedbirlerin alınması, olası uyuşmazlıkları önlemenin en etkili yoludur. Proaktif hukuki danışmanlık, sorun ortaya çıkmadan önce risklerin minimize edilmesini sağlamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki haklar ve yükümlülükler konusunda bilgi sahibi olmak, bilinçli kararlar almanıza yardımcı olacaktır.

Sözleşme aşamasında hukuki danışmanlık alınması, ileride doğabilecek uyuşmazlıkların büyük ölçüde önlenmesini sağlamaktadır. Belgelerin eksiksiz ve doğru düzenlenmesi, yasal sürelere uyulması ve resmi prosedürlerin takip edilmesi temel koruyucu tedbirlerdir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen kurallara uyum sağlanması da hukuki risklerin azaltılmasına katkıda bulunmaktadır.

Hukuki risklerin değerlendirilmesi ve koruyucu stratejilerin oluşturulması için Av. Bilal Alyar’a (İstanbul Barosu Sicil No: 54965)0545 199 25 25 numarasından danışmanlık randevusu alabilirsiniz.

Iş Hukuku Konusunda Hukuki Sürecin Doğru Yönetilmesi

Iş Hukuku konusunda hukuki sürecin doğru zamanda ve doğru şekilde başlatılması, hak kayıplarının önlenmesi açısından kritik önem taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında değerlendirilen bu uyuşmazlıklarda iş mahkemesi nezdinde sürecin başlatılması gerekmektedir. 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de bu alandaki hukuki altyapı önemli ölçüde güçlendirilmiş olup vatandaşların başvurabilecekleri etkin mekanizmalar oluşturulmuştur. Hukuki sürecin her aşamasında profesyonel destek almak, haklarınızın korunması açısından belirleyici bir faktördür.

Hukuki sürecin başlatılması için öncelikle mevcut durumun detaylı analizi yapılmalıdır. Delillerin eksiksiz toplanması ve düzenlenmesi, iş mahkemesi nezdinde açılacak davanın temelini oluşturacaktır. arabuluculuk başvurusu, dava açma ve yargılama aşamalarının her birinde hukuki temsil büyük önem taşımaktadır. Zamanaşımı sürelerine dikkat edilmesi, dava hakkının kaybedilmemesi için zorunludur. Hukuki Bilgilendirmenızla birlikte hazırlayacağınız strateji, sürecin hızlı ve etkin ilerlemesini sağlayacaktır.

kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve alacak hakları gibi hukuki sonuçlara ulaşılabilmesi için davanın her aşamasında dikkatli bir süreç yönetimi gerekmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen düzenleyici faaliyetler de bu alandaki hukuki çerçeveyi şekillendirmektedir. Av. Bilal Alyar, İstanbul Barosu’na kayıtlı (Sicil No: 54965) olup iş hukuku alanında hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır. Hukuki sürecinizi başlatmak için0545 199 25 25 numarasından randevu alabilirsiniz.

Iş Hukuku Alanında 2026 Yılı Güncel Mevzuat Değişiklikleri

2026 yılı, iş hukuku alanında önemli mevzuat değişikliklerine sahne olmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu kapsamındaki düzenlemeler güncellenmiş ve uygulamada çeşitli yenilikler getirilmiştir. Bu değişiklikler, vatandaşların haklarını doğrudan etkilemekte olup güncel mevzuatın takibi büyük önem taşımaktadır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan tebliğ ve yönetmelikler de uygulama detaylarını belirlemektedir.

iş mahkemesi nezdinde yürütülen arabuluculuk başvurusu, dava açma ve yargılama süreçlerinde yeni düzenlemeler çerçevesinde bazı prosedürel değişiklikler yapılmıştır. Arabuluculuk ve alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemlerinin kapsamı genişletilmiş, dijitalleşme süreçleri hızlandırılmıştır. UYAP sistemi üzerinden yapılabilen işlemler artırılmış ve e-Devlet entegrasyonu güçlendirilmiştir. Bu gelişmeler, hukuki süreçlerin daha hızlı ve erişilebilir şekilde yürütülmesine katkı sağlamaktadır.

Mevzuat değişikliklerinin haklarınız üzerindeki etkilerini değerlendirmek ve güncel düzenlemeler hakkında bilgi almak için Av. Bilal Alyar’a (İstanbul Barosu Sicil No: 54965)0545 199 25 25 numarasından ulaşabilirsiniz. kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve alacak hakları konularında profesyonel danışmanlık almak, olası hak kayıplarını önleyecektir.

İlgili Hukuki Hizmetlerimiz:

• İş Hukuku
• Şirket Hukuku
• Ceza Hukuku

Daha fazla bilgi için:Mevzuat Bilgi Sistemi

İş Hukuku Mevzuat Tablosu

İlgili Kurumlar

• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
• Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
• İş Mahkemeleri
• Arabuluculuk Daire Başkanlığı
• Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)

İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
• Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)

Hazırlayan Hukuku

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda

Emsal Yargıtay Kararları — Kıdem Tazminatı

1475 sayılı İş Kanunu m.14 ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 6098 sayılı TBK çerçevesinde kıdem tazminatı hesaplamasına ilişkin Yargıtay 9. ve 10. Hukuk Daireleri’nin güncel kararları.

• Yargıtay 9.HD, 2025/9692 E., 2026/840 K., 04.02.2026
• Yargıtay 9.HD, 2025/9502 E., 2026/803 K., 04.02.2026
• Yargıtay 9.HD, 2026/85 E., 2026/820 K., 04.02.2026
• Yargıtay 9.HD, 2025/9497 E., 2026/788 K., 04.02.2026
• Yargıtay 9.HD, 2025/9523 E., 2026/809 K., 04.02.2026
• Yargıtay 9.HD, 2025/9551 E., 2026/816 K., 04.02.2026

Burada yer verilen kararlar bilgilendirme amaçlı olup somut uyuşmazlığın koşullarına göre farklı sonuçlar doğabilir. Kıdem Tazminatı ile ilgili bir uyuşmazlık içerisindeyseniz, güncel içtihat ve mevzuatı somut olaya uyarlayacak bir iş hukuku alanında çalışan hukuk müşavirila görüşmeniz önerilir.