Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Güncel Tutar ve Hesaplama

Kıdem Tazminatı Tavanı 2026: Güncel Tutar ve Hesaplama — Kıdem tazminatı tavanı; 1 yıl çalışma karşılığında ödenebilecek maksimum kıdem tazminatı tutarını belirler. Memur emekli ikramiyesinin tavanı ile bağlantılı olarak yılda iki kez güncellenir (Ocak ve Temmuz).

Kıdem Tavanı Nedir?

1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Yıllık kıdem tazminatı tutarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna ödenecek azami emeklilik ikramiyesi ile sınırlıdır (1475 sayılı Kanun m.14).

Tavanın Güncellenmesi

Memur emekli ikramiyesi tavanındaki değişikliğe bağlı olarak yılda iki kez, Ocak ve Temmuz dönemlerinde güncellenir. Güncel tavan tutarı her dönem için ilgili resmî kurum duyurularından teyit edilmelidir.

Tavan Üstü Kalan Tutar

İşçi, kıdem tazminatı tavanını aşan bir ücret alıyor olsa bile, aşan kısım için kıdem tazminatı hesabında tavanla sınırlı kalınır. Ancak bireysel emeklilik, özel sigorta veya ek menfaatler ayrı değerlendirilir.

Kıdem Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı = min(30 günlük giydirilmiş brüt ücret, tavan) × çalışma yılı. 1 yıldan artan süreler için orantılı hesaplama yapılır. Tazminattan sadece damga vergisi kesilir.

Yargıtay Kararı: Tavan Mutlak Emredicidir, Sözleşmeyle Aşılamaz

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2016/8013 K.2019/20139 sayılı, 18.11.2019 tarihli kararında (oy birliği, bozma) kıdem tazminatı tavanına ilişkin ilkeleri toplu hâlde ortaya koymuştur: 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca kıdem tazminatının yıllık miktarı en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez (genel tavan); genel tavan iş sözleşmesinin feshedildiği andaki tavandır, önelli fesihte önelin bittiği tarih, işe iade sonrası işe başlatmama hâlinde işe başlatmama tarihi esas alınır. Tavan kuralı mutlak emredici olduğundan işçi lehine dahi olsa tavanı artıran veya kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir; yalnızca kanunun açıkça izin verdiği hâllerde (örneğin belirli kurumlar için %20-%30 fazla ödeme öngören özel kanun hükümleri) tavan aşılabilir. Somut olayda fesih tarihindeki tavan tutarı yerine daha yüksek bir tutar üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı bozma sebebi sayılmıştır.

İlgili Mevzuat

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı tavanı neye göre belirlenir?

Memur emekli ikramiyesi tavanı esas alınır. 657 sayılı Kanun ek m.6 kapsamında yılda iki kez güncellenir.

Tavanı aşan ücret için ne olur?

Kıdem tazminatı hesabında tavan esas alınır; tavanı aşan kısım için kıdem tazminatı ödenmez. Tavanı artıran veya kaldıran sözleşme hükümleri geçersizdir; kanunun açıkça izin verdiği özel hâller saklıdır.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Sadece damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz.

Tavan değişirse ödemem etkilenir mi?

İş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki tavan uygulanır; önelli feshte önelin bittiği tarih, işe iade sonrası işe başlatmama hâlinde işe başlatmama tarihi esas alınır.