Mobbing Avukatı | İşyerinde Psikolojik Taciz, Tazminat 2026 | Av. Bilal ALYAR

Mobbing Avukatı | İşyerinde Psikolojik Taciz, Tazminat 2026

İçindekiler

• Mobbing Nedir?
• Mobbing Unsurları
• İspat Yükü ve Deliller
• Manevi Tazminat ve Haklı Fesih
• İdari ve Cezai Yaptırımlar
• Kanuni Dayanak ve Mevzuat
• Sıkça Sorulan Sorular
• İletişim ve Hukuki Danışmanlık

Mobbing Nedir?

Mobbing; bir veya birden fazla kişi tarafından, başka bir kişiye yönelik sistematik biçimde uygulanan, kişiyi yıldırmaya, küçük düşürmeye, dışlamaya yönelik psikolojik baskı ve şiddet eylemleridir. Yargıtay içtihatlarında geliştirilen tanım esas alınır.

Mobbing Unsurları

Yargıtay 9. HD’ye göre; sistematiklik, süreklilik, kişiye yönelik olma, aşağılama/yıldırma kastı ve çalışan üzerindeki olumsuz etki unsurları aranır.

İspat Yükü ve Deliller

Yargıtay içtihatları, mobbing iddialarında ispat yükünü hafifletmiş; kuvvetli emare yeterli sayılmıştır. WhatsApp/e-posta kayıtları, tanık beyanları, sağlık raporları, performans değerlendirmeleri delil olarak değerlendirilir.

Manevi Tazminat ve Haklı Fesih

Mobbing mağduru işçi; TBK md. 49, 58 kapsamında manevi tazminat, 4857/24 uyarınca iş akdini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı, eşit davranma ilkesi ihlali halinde ek tazminat talep edebilir.

İdari ve Cezai Yaptırımlar

Mobbing aynı zamanda hakaret, tehdit, cinsel taciz gibi suçları oluşturabilir. ALO 170 hattına ve İŞKUR’a şikâyet yapılabilir.

Kanuni Dayanak ve Mevzuat

Sıkça Sorulan Sorular

Yargıtay Kararları ve İçtihat

Aşağıdaki kararlar T.C. Adalet Bakanlığı UYAP Mevzuat ve İçtihat veritabanından (mevzuat.adalet.gov.tr) doğrulanmış emsal niteliğindeki yargı kararlarıdır. Her dosyanın somut olayı kendi şartları içinde değerlendirilmelidir.

Daha fazla emsal karar için: UYAP Mevzuat İçtihat Arama

Süreçte Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

• Delil toplama: WhatsApp/e-posta yazışmaları, ses/görüntü kayıtları, tanık beyanları, sağlık raporları ve performans değerlendirmeleri sistematik olarak korunmalıdır.
• Haklı fesih: 4857/24-II uyarınca mobbing haklı sebeple fesih nedenidir; fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve gerekçeler somut olarak belirtilmelidir.
• Şikâyet kanalları: ALO 170 İletişim Merkezi, İŞKUR ve CİMER üzerinden idari şikâyet yapılabilir.

Önemli Süreler Tablosu

İlgili Hizmet Alanlarımız

Video Rehber

Daha fazla video için @bilalalyar YouTube kanalı

İletişim ve Hukuki Danışmanlık