Son güncelleme: 25.04.2026. Bu rehber, Sendikal Tazminat Davası: Sendikal Hakların Korunması (2026) hakkında güncel mevzuat ve yüksek mahkeme kararları ışığında hazırlanmış kapsamlı bir bilgilendirme metnidir.
Konunun Hukuki Çerçevesi
6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu m. 25 uyarınca işverenin sendika üyeliği veya sendikal faaliyet nedeniyle çalışanı işten çıkarması, ayrımcılık yapması veya kötü muamelede bulunması yasaktır. Bu kurala aykırılık sendikal tazminata yol açar.
Sendikal Tazminatın Şartları
STİSK m. 25/4: sendika üyeliği, sendikal faaliyete katılma, toplu iş sözleşmesi taraflığı veya temsilcilik nedenleriyle iş akdinin feshi, ayrımcılık veya zarar verici diğer eylemler sendikal nedenli sayılır.
Sendikal tazminat miktarı işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz; üst sınır yoktur ve mahkemece takdir edilir.
İspat Yükü
Genel kuralın aksine sendikal tazminat davasında ispat yükü işverene aittir. İşçinin sendikal nedenle muamele gördüğüne dair “kuvvetli emare” sunması yeterlidir; aksini ispat işverene düşer (STİSK m. 25/7).
İşe İade ile Birleşme
Sendikal tazminat hem işe iade davasında işe başlatmama tazminatı yerine veya yanında, hem de işe iade davası açmaya gerek olmadan bağımsız olarak talep edilebilir.
Emsal Yargıtay/Danıştay Kararları
Aşağıda, sendikal tazminat davası: sendikal hakların korunması (2026) konusunda güncel ve emsal nitelikte kararların resmi metinlerine bağlantılar yer almaktadır:
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9802 E., 2026/853 K., 05.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9552 E., 2026/817 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9941 E., 2026/792 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9499 E., 2026/802 K., 04.02.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/9051 E., 2026/440 K., 20.01.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
- Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 2025/8774 E., 2026/395 K., 19.01.2026 — Resmi karar metni (mevzuat.adalet.gov.tr)
Yukarıdaki kararlar bilgilendirme amaçlıdır; her somut olayın kendi koşullarına göre değerlendirilmesi gerekir.
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
Sendikal tazminat ne kadardır?
STİSK m. 25/4 uyarınca işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz; üst sınır yoktur, mahkemece olayın özelliklerine göre takdir edilir.
Sendikal tazminat ile kıdem tazminatı birlikte alınabilir mi?
Evet. Sendikal tazminat, kıdem ve ihbar tazminatı, ücret alacakları ve manevi tazminata ek olarak talep edilebilir.
Dava ne kadar sürede açılmalı?
Sendikal tazminat alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İşe iade için tek aylık hak düşürücü süre ayrıca uygulanır.
İlgili İçerikler
Profesyonel Danışmanlık
Sendikal Tazminat Davası: Sendikal Hakların Korunması (2026) ve benzeri uyuşmazlıklarda Av. Bilal Alyar & Alyar Hukuk Danışmanlık bünyesinde, alanında uzman avukatlardan oluşan ekibimiz İstanbul başta olmak üzere tüm Türkiye’de ve yurt dışı müvekkillere hizmet vermektedir. Detaylı bilgi için iletişim sayfamız üzerinden randevu talep edebilirsiniz.