İş Hukukunda Zamanaşımı 5 Yıl Uygulaması 2026
7036 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesiyle iş hukukunda alacak zamanaşımı 5 yıla düşürülmüştür. Ek m.3 kıdem, ihbar, kötüniyet ve eşit davranma tazminatları ile yıllık izin ücreti için geçerlidir; fazla mesai gibi dönemsel ücret alacaklarında ise 5 yıllık süre TBK m.147/1’den doğar. 2026’da da eski-yeni dönem uyuşmazlıkları yargı gündemindedir.
5 Yıllık Süre
4857 sayılı Kanun Ek m.3’ün listesi kapalıdır ve şunlardan ibarettir: yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat (ihbar tazminatı), kötüniyet tazminatı ve iş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat. Madde bunları “iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun” beş yıllık zamanaşımına bağlar. Listede iş güvencesi tazminatı ve “geçerli nedenle fesihten doğan tazminat” yer almaz.
Geçiş Hükümleri
25.10.2017’den önce doğmuş alacaklar için değişiklikten önceki 10 yıllık süre uygulanmaya devam eder; ancak kalan süre 5 yıldan uzunsa, 25.10.2017’den itibaren 5 yılın dolmasıyla zamanaşımı gerçekleşir (4857 Geçici m.8). Bu tarih sonrası doğan alacaklar 5 yıl zamanaşımına tabidir.
Fazla Mesai ve Diğer Aylık Ücretler
Fazla çalışma ücreti, ulusal bayram-genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi periyodik ücretler 6098 sayılı TBK m.147/1 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Her ay ayrı bir alacak sayılır ve geriye doğru 5 yılın ötesindeki kısımlar zamanaşımına uğrar.
Arabuluculuk ve Zamanaşımı
Arabulucuya başvuru zamanaşımını kesmez, durdurur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17: arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez. Durma ile kesilme farkıdır: durmada süre sıfırlanmaz, duran süre son tutanaktan sonra kaldığı yerden işlemeye devam eder. İşe iade talebinde anlaşmazlık tutanağından sonraki iki haftalık dava süresi hak düşürücü olup zamanaşımından farklıdır (4857 m.20/1); işçilik alacakları için böyle bir süre yoktur.
Def’i Olarak İleri Sürülmesi
Zamanaşımı savunması def’i niteliğindedir; taraflardan biri ileri sürmedikçe mahkemece resen dikkate alınmaz.
İşe İade Süreçlerinde Süreler: 4857 m.20’nin Tam Metni
Zamanaşımı ile hak düşürücü sürelerin karıştırılmaması için 4857 m.20’nin 7036 sayılı Kanunla değişik birinci fıkrası esas alınmalıdır. Fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasındaki işçi, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır. Bu bir aylık süre hak düşürücü süredir ve zamanaşımından farklı olarak hâkim tarafından resen gözetilir.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir.
Arabulucuya başvurmadan doğrudan dava açılırsa dava usulden reddedilir; ancak süreç kapanmaz. Maddenin açık hükmü şudur: ret kararı taraflara resen tebliğ edilir ve kesinleşen ret kararının resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurulabilir. Yani usulden ret, işe iade hakkını tek başına sona erdirmez.
İspat yükü bakımından m.20/2 nettir: feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir; işçi feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Yargılama m.20/3 uyarınca ivedilikle sonuçlandırılır ve istinaf hâlinde bölge adliye mahkemesi ivedilikle ve kesin olarak karar verir; temyiz yolu kapalıdır.
Mevzuat metni: 4857 sayılı İş Kanunu m.20 ve Ek m.3 ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3.
İşveren cevap dilekçesinde açıkça ileri sürmelidir; aksi halde zamanaşımı savunması dinlenmez.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı eski dönemde 10 yıl mı?
25.10.2017’den önce sona eren sözleşmelerde 10 yıl uygulanır; ancak kalan süre 5 yıldan uzunsa zamanaşımı 25.10.2017’den itibaren 5 yılın dolmasıyla gerçekleşir (4857 Geçici m.8).
Zamanaşımı süresi yasayla uzatılabilir mi?
Taraflar zamanaşımını anlaşmayla değiştiremez; Kanun dışı süre sözleşmeleri geçersizdir.
Arabuluculuk zamanaşımını etkiler mi?
Başvuru zamanaşımını kesmez, durdurur. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3/17 uyarınca arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez; süre sıfırlanmaz, son tutanaktan sonra kaldığı yerden devam eder.
İşveren zamanaşımı savunmazsa ne olur?
Mahkeme resen dikkate almaz, alacak tam hüküm altına alınır.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay Kararı: İşçilik Alacaklarında 5 Yıllık Zamanaşımının Geçiş Hesabı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/389 K.2026/2800 sayılı, 30.03.2026 tarihli kararında (oy birliği, bozma) 4857 sayılı Kanun’a 7036 sayılı Kanun’la eklenen ek 3. madde uyarınca kıdem tazminatı ve yıllık izin ücretinin zamanaşımı süresinin 25.10.2017 tarihinden itibaren 5 yıl olduğunu; bu tarihten önce işlemeye başlamış on yıllık zamanaşımı sürelerinde, kalan sürenin 5 yıldan uzun olması hâlinde yeni 5 yıllık sürenin (geçici madde 8 uyarınca) esas alınacağını uygulamalı biçimde hesaplamıştır. Daire, somut olayda fesih tarihinden itibaren işleyen 10 yıllık sürenin, 7036 sayılı Kanun’un yürürlük tarihinden başlayan 5 yıllık süreden uzun olduğunu tespit ederek, buna Covid-19 döneminde duran süreler ile arabuluculukta geçen sürelerin eklenmesiyle zamanaşımının dolduğu tarihi belirlemiş ve bu hesaba göre kısmi zamanaşımı def’ini gözetmeyen kararı bozmuştur. Karar, kıdem tazminatı ve yıllık izin alacaklarında geçiş dönemi zamanaşımı hesabına ilişkin güncel bir uygulama örneğidir.
Son güncelleme: 29 Eylül 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu m.20, Ek m.3 ve Geçici m.8 ile 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 resmî mevzuat metniyle karşılaştırılmış, anılan Yargıtay kararının künyesi ve tam metni doğrulanmıştır.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.