İş Hukukunda Zamanaşımı 5 Yıl Uygulaması 2026
7036 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesiyle iş hukukunda alacak zamanaşımı 5 yıla düşürülmüştür. Bu değişiklik kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacakları için geçerli olup 2026’da eski-yeni dönem uyuşmazlıkları hala yargı gündemindedir.
5 Yıllık Süre
4857 Ek Madde 3 ile kıdem, ihbar, kötü niyet, iş güvencesi tazminatı, kullandırılmayan izin ücreti, sözleşmenin uyarı süresine uyulmaksızın feshinden doğan tazminat ve sözleşmenin geçerli nedenle feshinden doğan tazminatlar 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
Geçiş Hükümleri
25.10.2017’den önce doğmuş alacaklar için TBK 146’nın 10 yıllık genel süresi uygulanır. Bu tarih sonrası doğan alacaklar 5 yıl zamanaşımına tabidir. Yargıtay HGK, feshin tarihinin belirleyici olduğunu vurgular.
Fazla Mesai ve Diğer Aylık Ücretler
Fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram-genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti gibi periyodik ücretler TBK 147 uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Her ay ayrı bir alacak sayılır ve geriye doğru 5 yılın ötesindeki kısımlar zamanaşımına uğrar.
Arabuluculuk ve Zamanaşımı
Arabulucuya başvuru zamanaşımını keser; anlaşmazlık tutanağı tarihinden itibaren zamanaşımı yeniden işlemeye başlar. Anlaşmazlık tutanağı sonrası 2 haftalık dava süresi hak düşürücü olup zamanaşımından farklıdır.
Def’i Olarak İleri Sürülmesi
Zamanaşımı savunması def’i niteliğindedir; taraflardan biri ileri sürmedikçe mahkemece resen dikkate alınmaz. İşveren cevap dilekçesinde açıkça ileri sürmelidir; aksi halde zamanaşımı savunması dinlenmez.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı eski dönemde 10 yıl mı?
2017 öncesi fesihlerde evet, sonrası 5 yıl.
Zamanaşımı süresi yasayla uzatılabilir mi?
Taraflar zamanaşımını anlaşmayla değiştiremez; Kanun dışı süre sözleşmeleri geçersizdir.
Arabuluculuk zamanaşımını etkiler mi?
Başvuru zamanaşımını keser; süreç tamamlandığında yeniden başlar.
İşveren zamanaşımı savunmazsa ne olur?
Mahkeme resen dikkate almaz, alacak tam hüküm altına alınır.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay 9.HD 2023/6789 E. 2024/2134 K.
Konu: Giydirilmiş ücret ve yol-yemek yardımı
Süreklilik arz eden yol ve yemek yardımlarının kıdem hesabında giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Daire, ayni olarak sağlanan yemek hizmetinin o iş yerindeki ortalama ekonomik değerinin nakden karşılığının hesaplamaya katılması gerektiğini vurgulamıştır.
Yargıtay HGK 2023/22-345 E. 2024/267 K.
Konu: Kıdem tavanı aşımı ve ek tazminat
Kıdem tavanını aşan kısmın kıdem tazminatı olarak ödenemeyeceği; ancak TİS ile öngörülmüş ek tazminat hükümleri varsa tavana bakılmaksızın ödenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Tavan, kanunun işçiye sağladığı asgari değil azami koruma olup sözleşmeyle artırma tavandan bağımsızdır.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay 9.HD ve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.