Hukuki Makaleler ve Blog

4857/41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve saat ücretinin %50 zamlı ödenmesini gerektirir. Fazla mesai ispatı, işçinin en güçlü

4857 sayılı Kanun iki temel fesih türünü düzenler: 18. madde kapsamında iş güvencesine tabi işçiler için “geçerli neden” aranır; 25. madde uyarınca ise “haklı n

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu yabancıların Türkiye’de çalışma iznine tabi olarak istihdamını düzenler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruları

7226 sayılı Kanunla 4857/14’e eklenen fıkra ve 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, çalışma ilişkisinin teknolojik araçlarla yürütülmesine dair kur

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, Anayasa 51 ile güvence altına alınan sendika özgürlüğünün iş hukuku alanındaki uygulama çerçevesini çizer.

Meslek hastalığı 5510/14 uyarınca sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlayan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğrad

İş kazası 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 13. maddesinde tanımlanmış olup sigortalının iş yerinde, işveren tarafından yürütüle

Mobbing, iş yerinde sistematik, süreklilik arz eden ve işçinin kişilik haklarını zedeleyen davranışlar bütünüdür. Türk hukukunda mobbingin özel bir yasal tanımı

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan birinin 4857/17’de belirtilen bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshetmesi halinde karşı tara

4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 6. maddesi uyarınca yürürlükte kalan 1475 sayılı Kanunun 14. maddesi kıdem tazminatının hukuki çerçevesini belirler. Tazminat t

Crowdfunding (kitlesel fonlama) ve Patreon benzeri platformlar üzerinden yapılan influencer kampanyaları; sözleşme hukuku, vergi ve tüketici koruma boyutlarında

Sosyal medya ajansı ile influencer arasındaki yönetim (management) sözleşmesi, kazanç paylaşımından marka ilişkisine kadar çok sayıda hukuki kurumu ilgilendirir