İhbar Tazminatı Süreleri ve Hesaplama 2026
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflardan birinin 4857/17’de belirtilen bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshetmesi halinde karşı tarafa ödenecek tazminattır. Süreler işçinin kıdemine göre 2-8 hafta arasında değişir ve sözleşme veya toplu iş sözleşmesi ile yalnız işçi lehine artırılabilir. 2026 yılında güncel Yargıtay içtihatlarıiçtihatları ile e-tebligat/WhatsApp bildirim meseleleri de bu rehberde ele alınmaktadır.
Bildirim Süreleri Tablosu
6 aya kadar kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta bildirim süresi uygulanır. Süreler hafta esasıyla hesaplanır ve son gün hafta sonuna denk gelirse takip eden ilk iş gününe uzar.
Peşin Ödeme Yöntemi
İşveren bildirim süresini beklemek yerine bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir. Peşin ödemede kıdem süresine bildirim dönemi eklenmez; bu nokta fesih tarihinin belirlenmesinde kritiktir.
İspat ve Usul
Fesih iradesinin yazılı, imzalı ve tebligat yeterliliği sağlayan bir araçla bildirilmesi esastır. Noter, iadeli taahhütlü posta, KEP tebligatı öncelikli olup WhatsApp/e-posta Yargıtay içtihatlarında ancak teyit edilmiş okunma halinde kabul edilebilir.
Bağışıklık Halleri
Haklı nedenle derhal fesih (4857/24 ve 25) ihbar yükümlülüğünü ortadan kaldırır; ancak haklı neden ispat edilemezse tazminat doğar. Deneme süresi (en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) içindeki fesihte ihbar tazminatı talep edilemez.
Zamanaşımı ve Faiz
İhbar tazminatı alacağı 5 yıllık zamanaşımına tabi olup fesih tarihinden itibaren yasal faiz işletilir; kıdem tazminatından farklı olarak en yüksek mevduat faizi değil, yasal faiz uygulanır (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu içtihatlarıistikrarlı).
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı hangi fesihlerde doğar?
Belirsiz süreli sözleşmede bildirim süresine uymayan tarafın karşı tarafa ödemesi gerekir; haklı nedenle derhal fesihte doğmaz.
Sözleşmede daha uzun süre kararlaştırılabilir mi?
Evet, ancak sadece işçi lehine artırılabilir; aleyhe kısaltma geçersizdir.
WhatsApp fesih bildirimi geçerli mi?
Yargıtay, mesajın okunma teyidi ve içerik netliği sağlanırsa geçerli kabul edilebileceğini belirtmiştir; yine de noter/KEP önerilir.
Deneme süresinde ihbar ödenir mi?
Kanunen öngörülen deneme süresinde taraflar bildirim süresi vermeden ve tazminat ödemeden sözleşmeyi sona erdirebilir.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay içtihatları
Konu: Giydirilmiş ücret ve yol-yemek yardımı
Süreklilik arz eden yol ve yemek yardımlarının kıdem hesabında giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiği tespit edilmiştir. Daire, ayni olarak sağlanan yemek hizmetinin o iş yerindeki ortalama ekonomik değerinin nakden karşılığının hesaplamaya katılması gerektiğini vurgulamıştır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu içtihatları
Konu: Kıdem tavanı aşımı ve ek tazminat
Kıdem tavanını aşan kısmın kıdem tazminatı olarak ödenemeyeceği; ancak TİS ile öngörülmüş ek tazminat hükümleri varsa tavana bakılmaksızın ödenmesi gerektiği sonucuna varılmıştır. Tavan, kanunun işçiye sağladığı asgari değil azami koruma olup sözleşmeyle artırma tavandan bağımsızdır.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay içtihatlarıve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.