Uzaktan Çalışma Hukuku 6715 ve Yönetmelik 2026

6715 sayılı Kanunla 4857 sayılı İş Kanunu m.14’e eklenen fıkralar ve 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, çalışma ilişkisinin teknolojik araçlarla yürütülmesine dair kuralları belirler. 2026 itibariyle hibrit çalışma modelleri yaygınlaşmış; işverenin ekipman ve gider sağlama yükümlülüğü, veri güvenliği, mesai takibi ve KVKK uyumu öne çıkan başlıklar haline gelmiştir.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

Yönetmelik 5. madde uyarınca sözleşme yazılı yapılmalı; işin tanımı, yapılma şekli, süresi, yeri, ücret, iletişim ve genel-özel çalışma şartları açıkça belirtilmelidir. Elektronik imzalı sözleşmeler geçerli kabul edilir.

Ekipman ve Gider Temini

Uzaktan çalışanın iş için gerekli malzeme ve iş araçlarının, iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa işveren tarafından sağlanması esastır (Yönetmelik m.7/1); işin yerine getirilmesinden kaynaklanan zorunlu giderlerin tespiti ve karşılanması ise iş sözleşmesinde belirtilir (m.8).

İş Sağlığı ve Güvenliği

6331 sayılı Kanun uzaktan çalışanlar için de geçerlidir. İşveren risk değerlendirmesi yapmalı, ergonomik koşullar hakkında bilgilendirme ve eğitim sağlamalıdır. Ev ortamındaki iş kazası sayılabilecek olaylara ilişkin sınır Yargıtay içtihadıyla şekillenmektedir.

Çalışma Süresi ve Denetim

Mesai takibi dijital araçlarla (giriş-çıkış logları, ekran gözetimi, klavye takibi) yapılabilir; ancak KVKK 5 gereği açık rıza veya meşru menfaat dayanağı ve orantılılık ilkesi aranır. Aşırı gözetim kişilik hakkı ihlali oluşturabilir.

Geçiş ve Değişiklik

İşyerinde çalışan işçinin uzaktan çalışmaya geçişi veya tersi değişiklik işçinin yazılı onayıyla mümkündür. Çalışma koşullarında esaslı değişiklik ancak işçiye yazılı bildirimle yapılabilir; işçi altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz (4857 m.22/1). Uzaktan çalışmaya geçişte ayrıca Yönetmelik m.14/1 uyarınca işçi ve işverenin anlaşması aranır.

Sıkça Sorulan Sorular

Uzaktan çalışan işçi fazla mesai hakkına sahip mi?

Evet; fazla çalışma süreleri ispatlanabildiği ölçüde ödenmelidir. Dijital çalışma logları önemli delil kaynağıdır.

İşveren ekipman yerine para ödeyebilir mi?

Evet, tarafların anlaşmasına bağlı olarak ekipman bedeli veya tahsis edilen cihazın kira bedeli ödenebilir.

Evde iş kazası sayılır mı?

İşin ifası sırasında ve iş ile nedensellik bağı bulunduğu kanıtlanabilirse 5510/13 kapsamında iş kazası sayılır.

KVKK açısından uyulması gereken temel kurallar neler?

Aydınlatma metni, veri işleme envanteri, gözetim araçlarının orantılılığı ve işçiye bilgi verilmesi zorunludur.

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda