Uzaktan Çalışma Hukuku 7226 ve Yönetmelik 2026

Uzaktan Çalışma Hukuku 7226 ve Yönetmelik 2026

7226 sayılı Kanunla 4857/14’e eklenen fıkra ve 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, çalışma ilişkisinin teknolojik araçlarla yürütülmesine dair kuralları belirler. 2026 itibariyle hibrit çalışma modelleri yaygınlaşmış; işverenin ekipman ve gider sağlama yükümlülüğü, veri güvenliği, mesai takibi ve KVKK uyumu öne çıkan başlıklar haline gelmiştir.

Uzaktan Çalışma Sözleşmesi

Yönetmelik 5. madde uyarınca sözleşme yazılı yapılmalı; işin tanımı, yapılma şekli, süresi, yeri, ücret, iletişim ve genel-özel çalışma şartları açıkça belirtilmelidir. Elektronik imzalı sözleşmeler geçerli kabul edilir.

Ekipman ve Gider Temini

İşveren, işin görülmesi için gerekli ekipman (bilgisayar, yazılım, internet) ve iletişim giderlerini karşılamakla yükümlüdür. Sözleşmede farklı düzenleme yapılabilir ancak işçi aleyhine asgari standartların altına inilemez.

İş Sağlığı ve Güvenliği

6331 sayılı Kanun uzaktan çalışanlar için de geçerlidir. İşveren risk değerlendirmesi yapmalı, ergonomik koşullar hakkında bilgilendirme ve eğitim sağlamalıdır. Ev ortamındaki iş kazası sayılabilecek olaylara ilişkin sınır Yargıtay içtihadıyla şekillenmektedir.

Çalışma Süresi ve Denetim

Mesai takibi dijital araçlarla (giriş-çıkış logları, ekran gözetimi, klavye takibi) yapılabilir; ancak KVKK 5 gereği açık rıza veya meşru menfaat dayanağı ve orantılılık ilkesi aranır. Aşırı gözetim kişilik hakkı ihlali oluşturabilir.

Geçiş ve Değişiklik

İşyerinde çalışan işçinin uzaktan çalışmaya geçişi veya tersi değişiklik işçinin yazılı onayıyla mümkündür. Tek taraflı değişiklik 4857/22 kapsamında esaslı değişiklik sayılır ve 6 iş günü içinde kabul zorunludur; aksi halde geçersizdir.

Sıkça Sorulan Sorular

Uzaktan çalışan işçi fazla mesai hakkına sahip mi?

Evet; fazla çalışma süreleri ispatlanabildiği ölçüde ödenmelidir. Dijital çalışma logları önemli delil kaynağıdır.

İşveren ekipman yerine para ödeyebilir mi?

Evet, tarafların anlaşmasına bağlı olarak ekipman bedeli veya tahsis edilen cihazın kira bedeli ödenebilir.

Evde iş kazası sayılır mı?

İşin ifası sırasında ve iş ile nedensellik bağı bulunduğu kanıtlanabilirse 5510/13 kapsamında iş kazası sayılır.

KVKK açısından uyulması gereken temel kurallar neler?

Aydınlatma metni, veri işleme envanteri, gözetim araçlarının orantılılığı ve işçiye bilgi verilmesi zorunludur.