İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Zorunlu Saatleri (2026)

6331 sayılı Kanunun 17. maddesi, işverene çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği eğitimi verme zorunluluğu getirir. Temel eğitim saatleri işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenir; işe başlama eğitimi fiilen çalışmaya başlamadan önce, temel eğitim ise işe başlandıktan sonra en geç üç ay içinde verilir ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. Eğitimin verilmemesi, iş kazası hâlinde işverenin kusur değerlendirmesinde dikkate alınabilir.

Eğitim Zorunluluğu Kapsamı

İşe yeni başlayan çalışan, iş değişikliği olan çalışan, uzun aradan sonra işe dönen çalışan, yeni teknoloji veya ekipman kullanacak çalışan, iş kazasından sonra dönen çalışanlar için özel eğitim zorunludur. Temel eğitim her çalışanın almak zorunda olduğu genel eğitimdir.

Temel Eğitim Saatleri

Az tehlikeli işyerinde minimum 8 saat, tehlikelide 12 saat, çok tehlikelide 16 saat temel eğitim zorunludur. Eğitim içeriği; genel iş güvenliği, yasal mevzuat, iş kazası türleri, yangın ve acil durum, kimyasal ve biyolojik tehlikeler konularını kapsar.

Yenileme Eğitimi

Eğitim; az tehlikeli işyerinde 3 yılda bir, tehlikelide 2 yılda bir, çok tehlikelide yılda bir yenilenmelidir. Yenileme eğitiminde yeni gelişmeler, iş yerinde yaşanan kazalar, teknolojik değişiklikler öne çıkarılır.

Özel Eğitim Gerektiren İşler

Yüksekte çalışma, kapalı alanda çalışma, basınçlı kap kullanımı, elektrik işleri, kaldırma araçları operatörlüğü, patlayıcı ortam, radyasyon, asbest, kimyasal madde işleme gibi özellikli işler için ilave eğitim belgesi alınmalıdır.

Eğitim Belgesi ve Kayıt

Her eğitim sonunda katılım belgesi düzenlenir. İşveren eğitim kayıtlarını saklar. Eğitimler katılım tutanağı ve temel eğitim belgesiyle kayıt altına alınır; işveren belgeleri çalışanın özlük dosyasında saklar. İş kazası davasında eğitimin verilmemesi, işverenin kusur değerlendirmesinde dikkate alınabilir.

Sıkça Sorulan Sorular

Online eğitim geçerli midir?

Temel eğitimin bir bölümü uzaktan verilebilir; uzaktan eğitim sistemi katılımın kayıt altına alınmasını ve çalışanın eğitime aktif katılımını destekleyecek nitelikte olmalıdır. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde işyerine özgü riskleri içeren konu başlığı yüz yüze verilir.

Yabancı işçi için eğitim dili ne olmalı?

Eğitimler çalışanların kolayca anlayabileceği şekilde düzenlenir; gerektiğinde tercüman desteği veya iki dilli eğitim kullanılabilir.

Eğitim saatleri çalışma saati sayılır mı?

Evet, eğitim süresi çalışma saati sayılır ve ücret ödenmek zorundadır. Eğitim süresi haftalık çalışma süresinin üzerinde olursa fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilir.

İşveren eğitimi kendisi verebilir mi?

Temel eğitimi işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanları ile işyeri hekimleri veya yönetmelikte sayılan kurum ve kuruluşlar verir; işe başlama eğitimini ise işveren, işyerindeki İSG profesyonelleri ya da işverence görevlendirilen bilgi sahibi ve deneyimli çalışanlar verebilir.

Resmi Kaynaklar

• Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
• Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
• UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
• T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda