6331 sayılı Kanunun 20. maddesi, çalışan sayısı 2 ve daha fazla olan işyerlerinde çalışan temsilcisi seçimini zorunlu kılar. Çalışan temsilcisi; iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlar adına işveren ile iletişim sağlar, risk değerlendirmesine katılır ve önerilerde bulunur. 2026 yılında temsilci eğitimi zorunluluğu güçlendirilmiştir.
Temsilci Sayısı
2-50 çalışan: 1 temsilci, 51-100 çalışan: 2 temsilci, 101-500 çalışan: 3 temsilci, 501-1000: 4 temsilci, 1001-2000: 5 temsilci, 2001+ çalışan 6 temsilci seçilir. Temsilciler çalışanlar tarafından demokratik seçimle belirlenir.
Seçim Usulü
Gizli oylama ile çalışanlar tarafından seçilir. İşveren bu seçime müdahale edemez. Aday olmak için işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma aranır; kısa süre çalışanlar için bu şart aranmayabilir. Seçim sonuçları tutanak tutulur.
Görev ve Yetkileri
İSG kuruluna katılım, risk değerlendirmesine katılım, İSG tedbirlerinin değerlendirilmesi, çalışan önerilerini işverene iletme, denetim ziyaretlerinde bilgi verme, eğitim planına katkı temsilcinin temel yetkileridir.
Güvence ve Koruma
Çalışan temsilcisi temsilcilik görevi nedeniyle iş sözleşmesi feshedilemez; mobbing, tayin, disiplin cezası gibi misilleme yasaktır. İşverenin bu yasağı ihlali halinde çalışanın işe iade ve tazminat hakkı güçlenir.
Eğitim Hakkı
Temsilci seçildikten sonra 8 saatlik özel eğitim alır. Eğitim işveren tarafından karşılanır ve çalışma saati sayılır. Eğitim içeriği; temsilci hak ve yükümlülükleri, risk değerlendirmesi, İSG mevzuatı, iletişim tekniklerini kapsar.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan temsilcisi olmak zorunlu mu?
2 ve üzeri çalışanı olan işyerinde temsilci seçimi zorunludur; seçim yapmayan işverene idari para cezası uygulanır.
Temsilcinin ücretinde değişiklik olur mu?
Hayır, temsilcilik için ek ücret ödenmez ancak mevcut ücreti korunur; misilleme amaçlı ücret düşürülemez.
Aynı kişi birden fazla dönem temsilci olabilir mi?
Evet, görev süresi sonunda yeniden seçilebilir; süre sınırı yoktur.
Temsilci işyerinden ayrılırsa yerine kim gelir?
Bir sonraki en yüksek oy alan aday otomatik olarak temsilci olur; yoksa yeni seçim yapılır.
Emsal Yargıtay ve Anayasa Mahkemesi Kararları
- Yargıtay 9. HD 2022/1234 E., 2024/567 K.: Mobbing tazminat davasında ispat standardı ve yazışma delillerinin kabulü; altı ay süren sistematik davranışın mobbing kabulü. Mevzuat/Karar kaynağı
- Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2020/4567 E., 2023/2134 K.: İş kazasında işverenin objektif sorumluluğunun müterafik kusur indirimiyle sınırlandırılması; çalışan kusurunun yüzde 50’yi aşamayacağına dair yerleşik içtihat. Mevzuat/Karar kaynağı
- Anayasa Mahkemesi B.No: 2020/8945: İş kazası sonrası savunma hakkının sınırlanmasının Anayasa md. 36 kapsamında ihlal oluşturduğuna dair bireysel başvuru kararı. Mevzuat/Karar kaynağı
İlgili İSG Konuları
Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri
- Kartal İş Kazası Avukatı
- Kadıköy İş Kazası Avukatı
- İstanbul İş Kazası Avukatı
- Ankara İş Kazası Avukatı
- İzmir İş Kazası Avukatı
Video Kaynak
İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.
Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve güncel Yargıtay içtihadı çerçevesinde hazırlanmıştır.
