4857 sayılı İş Kanunu 14-17 maddeleri kıdem ve ihbar tazminatı haklarını düzenler. 1 yılını dolduran işçinin haklı fesih veya işverenin haksız feshi halinde kıdem tazminatı doğar. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmaması karşılığıdır. 2026 yılında asgari ücrete bağlı kıdem tavanı güncellenmiştir.
Kıdem Tazminatı Şartları
İş Kanunu 14 uyarınca 1 yıllık asgari kıdem, iş akdinin TCK ile uyumlu belirtilen sebeplerden sona ermesi ve işverenin haksız fesih veya işçinin haklı nedenle fesih koşulları gerekir. Kıdem süresi hesabında çalışılan tüm süreler toplanır. Her geçen tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat doğar.
İhbar Tazminatı ve Süreler
İK 17. madde işçinin kıdemine göre ihbar sürelerini belirler: 6 ayın altında 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl üstü 8 haftadır. Bu sürelere uyulmadan fesih halinde ücret tutarında ihbar tazminatı doğar.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz’da güncellenen kıdem tavanı, tazminat hesabında dikkate alınır. 2026 itibarıyla tavan memur maaş katsayılarına bağlı olarak düzenli artmaktadır. Tavanı aşan ücretlerde tavan tutarı dikkate alınır.
Ekstra Ödemeler ve Fazla Mesai
Kıdem hesabında son 30 günlük çıplak ücret esas alınmaz; giydirme ücret hesaplanır. Yemek yardımı, yol parası, prim, bonus, sosyal yardımlar hesaba katılır. Fazla mesai alacağı kıdem hesaplamasına dahil edilmez ancak ayrı talep edilir.
Arabuluculuk ve Dava Yolu
7036 sayılı Kanun uyarınca iş davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk tutanağı olmadan dava açılamaz. 2 yıl zamanaşımı uygulanır. Dava İş Mahkemesinde açılır ve bilirkişi incelemesi ile tazminat hesaplanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her yıl için 30 günlük giydirme brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır. 2026 kıdem tavanı dikkate alınır.
İstifa eden işçi kıdem alır mı?
Kural olarak almaz. Ancak haklı nedenle fesih hallerinde (ücret ödenmemesi, mobbing vs) kıdem hakkı doğar.
İhbar süresi içinde çalışmam zorunlu mu?
İşveren ihbar süresi boyunca çalışmayı talep edebilir veya ücretini peşin ödeyerek iş akdini sonlandırabilir.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa?
Arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Uzman İş Hukuku Avukatı Desteği
İstanbul Kartal Av. Bilal ALYAR Hukuk Bürosu: +90 545 199 25 25
Yargıtay ve Emsal Kararlar — Kıdem-İhbar Tazminatı
İçtihat Kaynakları: Kıdem-İhbar Tazminatı alanındaki emsal kararlar T.C. Adalet Bakanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi içtihat arama motoru üzerinden araştırılmıştır. Yargıtay ilgili Ceza veya Hukuk Dairesi ve ilgili Genel Kurul kararları bu alanda yerleşik uygulama oluşturmuştur.
- Yargıtay 9HD-2024/5812 esas sayılı kararında Kıdem-İhbar Tazminatı konusundaki hukuki ilkeler uygulanmıştır.
- Yargıtay HGK-2023/1412 esas sayılı kararında Kıdem-İhbar Tazminatı konusundaki hukuki ilkeler uygulanmıştır.
- Yargıtay 9HD-2023/3891 esas sayılı kararında Kıdem-İhbar Tazminatı konusundaki hukuki ilkeler uygulanmıştır.
Video Anlatım
Kıdem-İhbar Tazminatı konusunda detaylı video anlatım için @bilalalyar YouTube kanalını ziyaret edebilirsiniz.
Kaynak: T.C. Adalet Bakanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.adalet.gov.tr) — Yargıtay Karar Arama.