Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama İş Kanunu 2026
4857 sayılı İş Kanunu 14-17 maddeleri kıdem ve ihbar tazminatı haklarını düzenler. 1 yılını dolduran işçinin haklı fesih veya işverenin haksız feshi halinde kıdem tazminatı doğar. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmaması karşılığıdır. 2026 yılında asgari ücrete bağlı kıdem tavanı güncellenmiştir.
Kıdem Tazminatı Şartları
İş Kanunu 14 uyarınca 1 yıllık asgari kıdem, iş akdinin TCK ile uyumlu belirtilen sebeplerden sona ermesi ve işverenin haksız fesih veya işçinin haklı nedenle fesih koşulları gerekir. Kıdem süresi hesabında çalışılan tüm süreler toplanır. Her geçen tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat doğar.
İhbar Tazminatı ve Süreler
İK 17. madde işçinin kıdemine göre ihbar sürelerini belirler: 6 ayın altında 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl üstü 8 haftadır. Bu sürelere uyulmadan fesih halinde ücret tutarında ihbar tazminatı doğar.
Kıdem Tazminatı Tavanı
Her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz’da güncellenen kıdem tavanı, tazminat hesabında dikkate alınır. 2026 itibarıyla tavan memur maaş katsayılarına bağlı olarak düzenli artmaktadır. Tavanı aşan ücretlerde tavan tutarı dikkate alınır.
Ekstra Ödemeler ve Fazla Mesai
Kıdem hesabında son 30 günlük çıplak ücret esas alınmaz; giydirme ücret hesaplanır. Yemek yardımı, yol parası, prim, bonus, sosyal yardımlar hesaba katılır. Fazla mesai alacağı kıdem hesaplamasına dahil edilmez ancak ayrı talep edilir.
Arabuluculuk ve Dava Yolu
7036 sayılı Kanun uyarınca iş davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk tutanağı olmadan dava açılamaz. 2 yıl zamanaşımı uygulanır. Dava İş Mahkemesinde açılır ve bilirkişi incelemesi ile tazminat hesaplanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her yıl için 30 günlük giydirme brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır. 2026 kıdem tavanı dikkate alınır.
İstifa eden işçi kıdem alır mı?
Kural olarak almaz. Ancak haklı nedenle fesih hallerinde (ücret ödenmemesi, mobbing vs) kıdem hakkı doğar.
İhbar süresi içinde çalışmam zorunlu mu?
İşveren ihbar süresi boyunca çalışmayı talep edebilir veya ücretini peşin ödeyerek iş akdini sonlandırabilir.
Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa?
Arabuluculuk tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
Uzman İş Hukuku Desteği
İstanbul Kartal Alyar Hukuk & Danışmanlık: +90 545 199 25 25
Yargıtay ve Emsal Kararlar — Kıdem-İhbar Tazminatı
İçtihat Kaynakları: Kıdem-İhbar Tazminatı alanındaki emsal kararlar T.C. Adalet Bakanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi içtihat arama motoru üzerinden araştırılmıştır. Yargıtay ilgili Ceza veya Hukuk Dairesi ve ilgili Genel Kurul kararları bu alanda yerleşik uygulama oluşturmuştur.
- Yargıtay 9HD-2024/5812 esas sayılı kararında Kıdem-İhbar Tazminatı konusundaki hukuki ilkeler uygulanmıştır.
- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu içtihatları-2023/1412 esas sayılı kararında Kıdem-İhbar Tazminatı konusundaki hukuki ilkeler uygulanmıştır.
- Yargıtay 9HD-2023/3891 esas sayılı kararında Kıdem-İhbar Tazminatı konusundaki hukuki ilkeler uygulanmıştır.
Video Anlatım
Kıdem-İhbar Tazminatı konusunda detaylı video anlatım için @bilalalyar YouTube kanalını ziyaret edebilirsiniz.
Kaynak: T.C. Adalet Bakanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.adalet.gov.tr) — Yargıtay Karar Arama.
İş Hukuku Mevzuat Tablosu
| Kanun / Madde | Konu |
|---|---|
| 4857 İş K. m.8 | İş sözleşmesinin tanımı ve yapısı |
| 4857 İş K. m.11 | Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme, zincirleme |
| 4857 İş K. m.17 | Süreli fesih (ihbar) ve ihbar tazminatı |
| 4857 İş K. m.18-21 | Feshin geçerli sebebe dayandırılması, işe iade davası |
| 4857 İş K. m.24 | İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.25 | İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.32 | Ücretin ödenmesi ve gecikme zammı |
| 4857 İş K. m.34 | Ücretin zamanında ödenmemesi ve iş durdurma hakkı |
| 4857 İş K. m.41 | Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti |
| 4857 İş K. m.53-61 | Yıllık ücretli izin hakkı ve hesaplanması |
| 1475 SK m.14 | Kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde) |
| 5510 SK m.86 | Hizmet tespiti ve SGK sigortalılık |
| 6331 İSG K. | İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu |
| 6356 STSK | Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu |
| 7036 İş Mah. K. | İş Mahkemeleri Kanunu ve zorunlu arabuluculuk |
| 6098 TBK m.417 | İşçinin kişiliğinin korunması (mobbing dayanağı) |
| 6098 TBK m.444-447 | Rekabet yasağı sözleşmesi |
İlgili Kurumlar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- İş Mahkemeleri
- Arabuluculuk Daire Başkanlığı
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Hukuku
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.