Kadıköy’de İş Kazası Sonrası Hukuki Süreç: SGK, Tazminat ve Kusur

Kadıköy’de iş kazaları yalnızca şantiye ve fabrikalarda değil; ofis, restoran, hastane, okul ve mağaza gibi çeşitli işyerlerinde de yaşanabilir. Kayma, düşme, elektrik çarpması, ağır kaldırma kaynaklı yaralanma ve işe bağlı sağlık sorunları bunların başlıcalarıdır. Bu sayfa, kazadan sonra izlenecek yolu ve tazminat taleplerinin hukuki dayanağını genel çerçevede anlatır. Her dosya kendi belgeleriyle değerlendirilmelidir.

İş kazası sayılan haller

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesi iş kazasını tanımlar. Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görev gereği başka bir yere gönderildiğinde veya işverence sağlanan taşıtla işe gidip gelirken meydana gelen ve bedence ya da ruhça zarar veren olay iş kazasıdır. Meslek hastalığı ise 14. maddede düzenlenir ve işin niteliği nedeniyle tekrarlanan sebeplerle ortaya çıkan hastalıkları kapsar. Kadıköy’de ofis çalışanlarında bel ve boyun rahatsızlıkları, sağlık çalışanlarında bulaşıcı hastalıklar gibi örnekler meslek hastalığı tartışmasına konu olabilir.

Kazadan sonra yapılması gerekenler

Yaralı kişi öncelikle tıbbi müdahale almalı ve kaza ile ilgili sağlık kaydı oluşturulmalıdır;
İşveren kazayı Sosyal Güvenlik Kurumu’na kanunda belirtilen süre içinde bildirmek zorundadır;
Kaza anına ilişkin tutanak, görüntü kaydı, tanık bilgileri ve işyeri kayıtları saklanmalıdır;
Kazanın oluş şeklini tarif eden ifadeler tutarlı ve doğru verilmelidir;
İş göremezlik süreci için sağlık raporları ve SGK kararları düzenli biçimde dosyalanmalıdır.

SGK’dan alınan haklar

İş kazası geçiren sigortalıya geçici iş göremezlik süresince ödenek, kalıcı iş gücü kaybı varsa sürekli iş göremezlik geliri bağlanabilir. Tedavi giderleri Kurum tarafından karşılanır. Ölüm hâlinde hak sahiplerine gelir bağlanır. Bu ödemeler tazminatın tamamını karşılamaz; çünkü bedensel zararın tüm kalemleri SGK ödemeleriyle örtüşmez ve manevi zarar ayrıca ele alınır. SGK ödemeleri ile tazminat arasındaki mahsup ve rücu ilişkisi 5510 sayılı Kanun’un 21. maddesi çerçevesinde incelenir.

Tazminat kalemleri

Türk Borçlar Kanunu’nun 54. maddesine göre bedensel zararlarda tedavi giderleri, kazanç kaybı, çalışma gücünün azalmasından doğan kayıplar ve ekonomik geleceğin sarsılmasından doğan zararlar maddi tazminat kapsamındadır. Manevi tazminat ise acı ve elem duyan kişiye hakkaniyete uygun bir miktar olarak verilir (TBK m.56). Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı, cenaze giderleri ve yakınların manevi tazminatı gündeme gelir. Tazminat miktarı, maluliyet oranı, yaş, gelir ve kusur oranı gibi unsurlara göre bilirkişi tarafından hesaplanır. Ayrıntılar için iş kazası ve meslek hastalığı tazminatı sayfasına bakılabilir.

Kusur ve işverenin yükümlülüğü

İşveren, işçiyi korumak ve iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almak zorundadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu risk değerlendirmesi, eğitim, koruyucu donanım ve işyeri hekimi ile iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüklerini düzenler. Kaza sonrası bilirkişi, işveren, işçi ve varsa diğer sorumluların kusur oranını belirler. İşçinin kusuru bulunursa tazminatta indirim yapılabilir (TBK m.52). Kusur oranı, tazminat miktarını doğrudan etkilediği için bilirkişi raporuna itiraz imkânları ayrıca değerlendirilir.

Zamanaşımı

Haksız fiilden doğan tazminat davalarında zararın ve zarar verenin öğrenilmesinden itibaren iki yıl, her hâlde fiilden itibaren on yıl zamanaşımı süresi vardır (TBK m.72). Fiil aynı zamanda ceza kanununda daha uzun zamanaşımı öngören bir suç oluşturuyorsa ceza zamanaşımı uygulanır. İş kazasında sürekli iş göremezlik oranı kesinleştikten sonra sürenin başlangıcı tartışma konusu olabileceği için süreler dosyaya göre dikkatle belirlenmelidir.

Dava öncesi ve yargı süreci

İşçi ile işveren arasındaki tazminat uyuşmazlıklarında arabuluculuk uygulaması gündeme gelir; uygulamada genel olarak dava şartı kapsamında değerlendirilir. Dava iş mahkemesinde açılır ve yetki konusunda kaza yeri veya davalı yerleşimi gibi ölçütler dikkate alınır. Kadıköy’de meydana gelen bir kaza için ilçenin bağlı olduğu adliye kontrol edilmelidir. Ayrıca kazaya sebep olan kişiler hakkında taksirle yaralama veya öldürme suçlarından soruşturma yürütülebilir (TCK m.85, m.89).

Kurgu örneği

Kadıköy’de bir restoranda mutfak personelinin kaygan zeminde düşerek bileğini kırdığını varsayalım. Önce yaralıya sağlık hizmeti sağlanır ve olay yeri fotoğraflanır. Zeminin temizlik düzeni, uyarı levhaları ve çalışanın aldığı eğitimler incelenir. İşveren kazayı bildirmemişse işçi de Kuruma başvurabilir. Örnek varsayımsaldır.

Sıkça sorulan sorular

Kadıköy’de iş kazası geçirdim, işveren bildirmediyse ne yapmalıyım?

Sağlık raporlarınızı ve olayı gösteren belgeleri toplayın. Bildirim yapılmamışsa Kuruma başvurarak durumu tespit ettirebilirsiniz.

Kusurum varsa tazminat alabilir miyim?

İşçinin kusuru tazminatı ortadan kaldırmaz, ancak oranına göre tazminatta indirim yapılabilir.

SGK gelir bağladı, ayrıca dava açabilir miyim?

Evet, SGK ödemeleri karşılamayan zarar kalemleri ve manevi tazminat için dava açılabilir.

Taşeron işçisiyim, kime karşı dava açacağım?

Alt işveren ve asıl işveren ilişkisi inceleneceğinden, her ikisi birlikte sorumlu tutulabilir.

Maluliyet oranına nasıl itiraz edilir?

Sağlık kurulu raporuna karşı yetkili kurumlara itiraz edilebilir; mahkeme gerekirse Adli Tıp Kurumu’ndan rapor alır.

Görüşmeler Kartal Cevizli Mahallesi’ndeki büroda önceden randevu ile yapılır; iletişim: 0534 636 19 19.