Pendik İş Hukuku Avukatı

Hızlı Yanıt: Pendik İş Hukuku Desteği

Pendik’da iş hukuku alanında; işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing ve iş kazası konularında işçi ve işveren vekilliği yapılır.

Hizmet Alanları

• İşe iade davaları
• Kıdem ve ihbar tazminatı
• Fazla mesai ve ücret alacakları
• Mobbing ve haksız fesih
• İş kazası ve meslek hastalığı

Tazminat Hesaplama

Kıdem ve ihbar tazminatı; çalışma süresi, giydirilmiş brüt ücret ve fesih türüne göre hesaplanır. Doğru hesaplama hak kaybını önler.

Dava Süreci

İş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur. Uzlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası süresi nedir?

Fesih bildiriminden itibaren yasal süre içinde arabulucuya, ardından mahkemeye başvurulmalıdır.

Kıdem tazminatı ne zaman hak edilir?

Belirli çalışma süresi ve kanuni fesih koşulları sağlandığında kıdem tazminatı hak edilir.

Arabuluculuk zorunlu mu?

İşçi-işveren alacak ve tazminat uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunludur.

İlgili Hukuki Konular

Pendik’te İş Hukuku ve İşçi Alacakları

Kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ile işe iade davalarında Pendik’teki işçi ve işverenlere hizmet veriyoruz. İş uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk zorunlu olup, anlaşma sağlanamayan dosyalar İstanbul Anadolu İş Mahkemeleri’nde görülür.

Pendik’teki sanayi ve lojistik işletmeleri ile hizmet sektöründeki yoğun istihdam nedeniyle iş kazası kaynaklı maddi-manevi tazminat ve SGK rücu davaları da sık karşılaşılan dosyalardandır.