Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Kullandırma ve Ücreti 2026
4857/53-60 arasındaki hükümler yıllık ücretli izin hakkının çerçevesini çizer. Anayasa 50 ile güvence altına alınan bu hak, bir yılını dolduran işçiye kıdemine göre 14-26 iş günü ücretli izin sağlar. 2026da uygulamada en tartışmalı konular izin defterinin tutulmaması halinde ispat ve kullandırılmayan izin ücretinin hesaplanmasıdır.
İzin Süreleri
1-5 yıl kıdemi olan işçiye 14 iş günü, 5-15 yıl arası 20 iş günü, 15 yıl ve üzeri 26 iş günü izin verilir. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilere asgari 20 iş günü izin zorunludur. Yer altı madenlerinde çalışanlar için tüm süreler 4 gün artırılır.
İznin Kullandırılması
İzin işveren tarafından işçinin talebi dikkate alınarak uygun bir zamanda kullandırılır. 4857/56 uyarınca izin bir kerede veya tarafların anlaşmasıyla parça parça, ancak bir parçası en az 10 iş gününü karşılayacak şekilde kullandırılmalıdır. Bayram ve hafta tatili süresi izinden sayılmaz.
İzin Defterinin Tutulması
4857/56 işverenin her işçi için izin defteri tutma yükümlülüğünü getirir. Defterin tutulmaması veya eksik tutulması ispat yükünü işverene yükler; işçinin kullanmadığı iddiası karine kabul edilir ve işveren aksini kanıtlamakla yükümlü olur.
İzin Ücretinin Hesaplanması
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izin günlerinin ücreti son çıplak brüt ücret üzerinden ödenir (4857/59). Giydirilmiş ücret değil, brüt aylık ücretin günlük karşılığı esas alınır; fazla mesai hariçtir.
Zamanaşımı ve Dava
İzin alacağı iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren işlemeye başlayıp 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Sözleşme devam ettiği sürece zamanaşımı işlemez; fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerekir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin parça parça kullanılabilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla en az bir bölümü 10 iş gününden az olmamak üzere parçalara bölünebilir.
Hafta sonu izinden sayılır mı?
Hayır; hafta tatili, resmi tatil ve bayram günleri izin süresinden sayılmaz ve izin süresi kadar uzatılır.
İzin ücreti sözleşme feshinde talep edilir mi?
Fesih halinde kullandırılmayan izin ücreti ödenir; sözleşme devam ederken yalnız izin kullandırılması istenebilir, ücret olarak değiştirilemez.
İşveren izne çıkmayı engelleyebilir mi?
Sürekli ertelenmesi hukuka aykırıdır; işveren makul zamanda izni kullandırmak zorundadır, aksi halde iş yasalarına aykırılık oluşturur.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay içtihatları
Konu: Fazla mesai ispatında turnike kayıtları ve takdiri indirim
Turnike giriş-çıkış kayıtlarının bilirkişi tarafından incelenerek haftalık ortalama 55 saat çalışma tespit edilmiştir. Daire, tanık beyanları olmaksızın dahi dijital kayıtların ispat gücü yüksek sayılacağını ve izin, resmi tatil gibi dönemler için %20 takdiri indirim uygulanmasının uygun olacağını hükmetmiştir.
Yargıtay içtihatları
Konu: İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku ve aksinin ispatı
İmzalı bordrolarda fazla mesai tahakkuku bulunması halinde işçinin aksini ancak yazılı delille ispatlayabileceği ilkesi teyit edilmiştir. Tanık beyanı tek başına imzalı bordronun aksini kanıtlamaya yeterli sayılmamış; ancak ihtirazi kayıt ile imzalanan bordrolar için tanık delili kabul edilmiştir.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay içtihatlarıve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.