Yıllık Ücretli İzin Hakkı, Kullandırma ve Ücreti 2026
4857/53-60 arasındaki hükümler yıllık ücretli izin hakkının çerçevesini çizer. Anayasa 50 ile güvence altına alınan bu hak, bir yılını dolduran işçiye kıdemine göre 14-26 iş günü ücretli izin sağlar. 2026da uygulamada en tartışmalı konular izin defterinin tutulmaması halinde ispat ve kullandırılmayan izin ücretinin hesaplanmasıdır.
İzin Süreleri
1-5 yıl kıdemi olan işçiye 14 iş günü, 5-15 yıl arası 20 iş günü, 15 yıl ve üzeri 26 iş günü izin verilir. On sekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yer altı madenlerinde çalışanlar için tüm süreler 4 gün artırılır.
İznin Kullandırılması
İzin işveren tarafından işçinin talebi dikkate alınarak uygun bir zamanda kullandırılır. 4857/56 uyarınca izin bir kerede veya tarafların anlaşmasıyla parça parça, ancak bir parçası en az 10 iş gününü karşılayacak şekilde kullandırılmalıdır. Bayram ve hafta tatili süresi izinden sayılmaz.
İzin Defterinin Tutulması
4857/56 uyarınca işveren, işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Defterin tutulmaması veya eksik tutulması ispat yükünü işverene yükler; işçinin kullanmadığı iddiası karine kabul edilir ve işveren aksini kanıtlamakla yükümlü olur.
İzin Ücretinin Hesaplanması
İş sözleşmesi sona erdiğinde kullandırılmayan yıllık izin günlerinin ücreti son çıplak brüt ücret üzerinden ödenir (4857/59). Giydirilmiş ücret değil, brüt aylık ücretin günlük karşılığı esas alınır; fazla mesai hariçtir.
Zamanaşımı ve Dava
İzin alacağı iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren işlemeye başlayıp 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Sözleşme devam ettiği sürece zamanaşımı işlemez; fesih tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılması gerekir.
Sıkça Sorulan Sorular
Yıllık izin parça parça kullanılabilir mi?
Tarafların anlaşmasıyla en az bir bölümü 10 iş gününden az olmamak üzere parçalara bölünebilir.
Hafta sonu izinden sayılır mı?
Hayır; hafta tatili, resmi tatil ve bayram günleri izin süresinden sayılmaz ve izin süresi kadar uzatılır.
İzin ücreti sözleşme feshinde talep edilir mi?
Fesih halinde kullandırılmayan izin ücreti ödenir; sözleşme devam ederken yalnız izin kullandırılması istenebilir, ücret olarak değiştirilemez.
İşveren izne çıkmayı engelleyebilir mi?
Sürekli ertelenmesi hukuka aykırıdır; işveren makul zamanda izni kullandırmak zorundadır, aksi halde iş yasalarına aykırılık oluşturur.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay Kararı: Yıllık İzin Kullandırıldığının İspatı İşverene Aittir
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2026/4037 K.2026/3880 sayılı, 27.04.2026 tarihli kararında (oy birliği, bozma) 4857 sayılı Kanun’un 59. maddesi uyarınca yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin sona ermesinin yeterli olduğunu, feshin şekli veya haklı olup olmadığının önem taşımadığını; yıllık ücretli izinlerin kullandırıldığının imzalı izin defteri veya eş değer bir belgeyle ispatlanmasının işverenin yükümlülüğü olduğunu tekrar etmiştir. Somut olayda işverenin sunduğu, işçinin imzasını taşımayan tek taraflı izin belgelerinin bu ispatı sağlamaya elverişli olmadığına hükmederek, alt işverenler nezdinde geçen kesintisiz çalışma süresi için hesaplanan yıllık izin alacağının bu belgeler esas alınmaksızın yeniden hesaplanması gerektiği gerekçesiyle kararı bozmuştur. Karar, yıllık izin uyuşmazlıklarında ispat yükünün işverende olduğunu ve imzasız belgelerin yeterli sayılmayacağını güncel biçimde teyit etmektedir.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
- Istanbul İş Hukuku
- Ankara İş Hukuku
- Izmir İş Hukuku
- Bursa İş Hukuku
- Antalya İş Hukuku
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde avukattan hukuki destek alınması yararlı olabilir.