İbraname Geçerliliği TBK 420 Koşulları 2026
TBK 420 ile iş hukukunda ibraname sıkı şekil şartlarına bağlanmıştır. 2011 yılından önceki dönemde sınırsız geçerli görülen ibra sözleşmeleri, yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmenin sona ermesinden itibaren en az bir ay geçmeden yapılamaz hale gelmiştir. 2026 yılında Yargıtay içtihatlarınin yerleşik içtihadı ibranın dar yorumlanması yönündedir.
Şekil Koşulları
TBK 420/2 uyarınca ibraname yazılı olmalı, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az 1 ay sonra düzenlenmeli, işçinin hak ettiği alacak miktarı açıkça belirtilmeli ve ödeme banka aracılığıyla yapılmalıdır. Makbuz niteliğindeki belge ibraname kabul edilmez; borcu kabul manasındaki imzalar sadece ödenen kadar geçerlidir.
Miktar Şartı
İşçinin hak ettiği miktardan az gösterilen ibraname yalnızca ödenen kısım itibarıyla geçerli kabul edilir; aşan kısım için işçinin talep hakkı saklıdır. Bu nedenle bordro, kıdem-ihbar hesap tablosu ve ibranın ayrıntılı yapılması önemlidir.
Haklı Neden ve Cebir Halinde İbra
İbraname hile, ikrah, hata veya aşırı yararlanma altında alınmışsa geçersizdir. İşçinin imzaladığı matbu formlar üzerindeki genel ibra ifadeleri Yargıtay tarafından geçersiz sayılır; iş sözleşmesi devam ederken alınan ibralar da geçersizdir.
Banka Aracılığıyla Ödeme Zorunluluğu
Ödemenin banka veya PTT üzerinden yapılmış olması geçerliliğin mutlak şartıdır. Elden veya nakit ödemelerde ibraname şekil yönünden geçersizdir; bu husus Yargıtayın son 10 yıllık uygulamasıyla açıklığa kavuşturulmuştur.
İspat ve Dava
İbraname olmaksızın veya geçersiz ibranameye rağmen açılan davalar işçi lehine sonuçlanır. İşveren ibranameyi sunmakla yetinmez; şekil şartlarının tamamının sağlandığını da ispat etmelidir. Aksi halde ibra geçersiz sayılır ve alacaklar tam ödenir.
Sıkça Sorulan Sorular
İbraname ne zaman geçerli olur?
Fesih tarihinden en az 1 ay sonra, yazılı, hak edilen miktarın tam gösterildiği ve banka ödemesiyle desteklenen ibra geçerlidir.
Matbu form ibraname kabul edilir mi?
Genel ifadeli matbu formlar ibraname sayılmaz; detaylı kalem dökümü aranır.
Nakit ödeme ibrayı geçersiz kılar mı?
Evet; TBK 420/2 gereği ödeme bankadan yapılmalıdır, nakit ödeme şekil eksikliği oluşturur.
İbranameye rağmen dava açılabilir mi?
Geçersizlik iddiasıyla dava açılabilir; mahkeme ibra şartlarını resen inceler.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay içtihatları
Konu: Geçerli fesih nedenlerinin somutlaştırılması ve ispat yükü
Davacı işçinin performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan feshinde işverenin objektif kriterler, uyarı yazıları ve gelişim planı sunamadığını tespit eden Daire, feshin geçersizliğine hükmetmiştir. Performans değerlendirmesinin sadece sayısal kriterlerle değil kalitatif değerlendirmelerle desteklenmesi gerektiği vurgulanmış; işverenin ispat yükünü kesin olarak yerine getirmesi aranmıştır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu içtihatları
Konu: Haklı fesih hak düşürücü süresinin başlangıcı
Hukuk Genel Kurulu, 4857/26 hak düşürücü sürenin işverenin olayı tüm unsurlarıyla öğrendiği tarihten başlayacağına hükmetmiştir. Sadece şüphe uyandıran ilk bilgi değil, disiplin soruşturması sonucu netleşen tespit süre başlangıcıdır. 6 iş günlük süre ihlali halinde fesih haksız sayılır ve tazminat haklarının doğacağı ortaya konulmuştur.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay içtihatlarıve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.