İşsizlik Sigortası Ödeneği ve İŞKUR Başvuru 2026

İşsizlik Sigortası Ödeneği ve İŞKUR Başvuru 2026

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, iş sözleşmesi kendi istek ve kusuru dışında sona eren sigortalıya belirli süre gelir desteği sağlayan zorunlu sigorta sistemidir. İŞKUR nezdinde gerçekleştirilen başvurular e-Devlet üzerinden yapılabilir ve 2026 itibariyle işsizlik ödeneği hesabında asgari ücret artışları yansıtılmıştır.

Yararlanma Koşulları

Fesih tarihinden geriye doğru son 120 gün kesintisiz hizmet akdine tabi olmak, son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak ve fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKURa başvurmak zorunludur. Kanun, istifa eden işçiye işsizlik ödeneği hakkı tanımaz.

Ödenek Süresi ve Miktarı

600 gün prim ödeyen için 180 gün, 900 gün için 240 gün, 1080 gün için 300 gün ödenek verilir. Ödenek tutarı son 4 aydaki brüt ücret ortalamasının %40ı olup asgari ücretin brütünün %80ini aşamaz. Damga vergisi hariç tüm kesintilerden muaftır.

Başvuru Süreci

İşveren IBAN ile birlikte işsizlik sigortası fesih bildirgesini İŞKUR Portal üzerinden düzenleyerek 15 gün içinde İŞKURa iletir. İşçi e-Devlet veya İŞKUR il ilçe müdürlüğüne başvurarak ödenek talebinde bulunur; başvuru geç yapılırsa gecikilen süre ödenekten mahsup edilir.

Hakkın Düşmesi

İşsizlik ödeneği alırken İŞKUR tarafından teklif edilen işi haklı neden olmaksızın reddetmek, yurt dışına çıkmak veya çalışmaya başlamak ödeneği keser. Mücbir sebep halleri istisnai olarak değerlendirilir.

Ek Haklar

Ödenek süresince genel sağlık sigortası primleri Fon tarafından karşılanır; sigortalının sağlık hizmetlerinden yararlanması devam eder. Mesleki eğitim, iş arama desteği ve kurs imkanları İŞKUR tarafından sunulur.

Sıkça Sorulan Sorular

İstifa eden işçi işsizlik ödeneği alabilir mi?

Kural olarak hayır; ancak haklı nedenle fesih halinde mahkeme kararı veya İŞKUR değerlendirmesiyle hak doğabilir.

Emeklilik başvurusu ödeneği keser mi?

Evet; emeklilik aylığı bağlanmasıyla işsizlik ödeneği sona erer.

Kıdem ve ihbar alan işçi yine ödenek alabilir mi?

Evet; bu tazminatlar işsizlik ödeneğinden bağımsızdır.

Başka işe başladığında ödenek devam eder mi?

Hayır; SGKya başka bir işte tescil edilen işçinin ödeneği otomatik kesilir.