Yıllık İzin Alacağı Davası Rehberi 2026
Yıllık izin alacağı; 4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca en az bir yıl çalışmış işçinin hak kazandığı ancak kullandırılmayan yıllık ücretli izin süreleri için iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenmesi gereken alacaktır.
Yasal Çerçeve (İK m.53-59)
İş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. İzin süreleri:
- 1 yıldan 5 yıla kadar (5 dahil): en az 14 gün,
- 5 yıldan fazla 15 yıldan az: en az 20 gün,
- 15 yıl ve daha fazla: en az 26 gün.
Onsekiz ve daha küçük yaştaki işçiler ile elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanlar için yukarıdaki sürelere 4’er gün eklenir.
İzin Ücretinin Ödenme Zamanı
İK m.57 uyarınca işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili iznin başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. İzin süresine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
İş Sözleşmesi Sona Ererse
İK m.59 uyarınca iş sözleşmesinin fesih veya başka bir sebeple sona ermesi halinde, kullanılmayan yıllık izinlere ilişkin ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son ücret üzerinden işçiye ödenir. Bu ücret çıplak ücret üzerinden değil, giydirilmiş ücret (ikramiye, prim, yemek, yol gibi ek ödemeler dahil) üzerinden hesaplanır.
Zamanaşımı
Yıllık izin ücreti alacağı için zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten başlar ve 5 yıldır (TBK m.147/1). Çalışma devam ettiği sürece yıllık izin hakkı mutlak bir ücret alacağına dönüşmez; kullandırılması asıldır.
Kullandırılmayan İzinde İspat Yükü
Kullandırılmayan izne ilişkin ispat yükü kural olarak işverende olup, izin kullanıldığına dair yıllık izin defteri veya işçinin imzasını taşıyan belgeler aranır. Eksik belgeleme halinde alacağın ödenmediği varsayımı işçi lehine sonuç doğurur.
Mazeret İzni ile Karıştırılmaması
Doğum, evlenme, ölüm gibi mazeret izinleri (İK m.46, Ek m.2) yıllık izne mahsup edilemez. Ayrıca hafta tatili ve ulusal bayram günleri de yıllık izne sayılmaz.
Arabuluculuk
Yıllık izin ücreti alacağı, 7036 s. İş Mahkemeleri Kanunu m.3 kapsamında dava şartı arabuluculuğa tabidir. Arabuluculuğun sonuçsuz kalması halinde dava yoluna başvurulabilir.
Önemli Süreler
| Konu | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İzin süresi (1-5 yıl) | 14 gün | İK m.53 |
| İzin süresi (5-15 yıl) | 20 gün | İK m.53 |
| İzin süresi (15+ yıl) | 26 gün | İK m.53 |
| Zamanaşımı | 5 yıl (fesihten) | TBK m.147 |
| Arabuluculuk | 3+1 hafta | 7036 s.K. |
Sık Sorulan Sorular
Çalışırken kullanmadığım izinlerin ücretini isteyebilir miyim?
Kural olarak iş sözleşmesi devam ederken izin kullandırılması esastır; ücrete dönüşmesi fesih anında gerçekleşir.
Hafta sonları yıllık izne dahil mi?
Cumartesi iş günü sayılıyorsa dahildir; hafta tatili olan pazar ve genel tatil günleri dahil değildir.
Yıllık izin ücreti brüt mü net mi hesaplanır?
Hesaplamada brüt giydirilmiş ücret esas alınır; stopaj ve sigorta kesintileri yapılarak net ödeme yapılır.
İlgili Rehberler
Yasal Uyarı: İçerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Hukuku
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.