Yıllık İzin Ücreti Alacağı
İş Kanunu m.53-59 kapsamında işçi, hizmet süresine göre yıllık ücretli izne hak kazanır; iş ilişkisinin sona ermesinde kullanılmayan izin günlerinin ücreti ödenir (İK m.59).
İzin Süreleri
- 1-5 yıl: yıllık 14 gün.
- 5-15 yıl: yıllık 20 gün.
- 15 yıl üzeri (50 yaş ve üstü dahil): yıllık 26 gün.
- 18 yaş altı ve 50 yaş üstü: en az 20 gün.
Hesaplama
Kullanılmayan izin gün sayısı × günlük brüt ücret + sosyal yardımlar. Fesih tarihindeki ücret esas alınır. SGK kesilmez; gelir vergisi ve damga vergisi uygulanır.
İspat
İşveren, izin defteri ile kullandırdığı izinleri belgelemekle yükümlüdür. Belgelenemeyen kısım işçi lehine kabul edilir.
Zamanaşımı ve Yargı Yolu
İK m.32 uyarınca 5 yıllık zamanaşımı. Arabuluculuk dava şartıdır (7036 m.3); ardından İş Mahkemesi.
Sıkça Sorulan Sorular
İzin parası vergiye tabi mi?
Evet; gelir vergisi ve damga vergisi uygulanır.
Kıdem süresine sayılır mı?
İzin günleri çalışılmış gibi sayılır.
İşveren izin kullandırmadan parasını ödeyebilir mi?
Hizmet sürerken izin para ile değiştirilemez; ancak fesihte para hakkı doğar.
İlgili Sayfalar
Konuyla İlgili Yargıtay Kararları
- 9. HD 2025/9161 E., 2026/2 K., 12.01.2026
- 9. HD 2025/9165 E., 2026/4 K., 12.01.2026
- 9. HD 2025/9090 E., 2026/49 K., 12.01.2026
- 9. HD 2025/8906 E., 2026/157 K., 14.01.2026
- 9. HD 2025/9135 E., 2026/147 K., 14.01.2026
- 9. HD 2025/9274 E., 2026/137 K., 14.01.2026
- 9. HD 2025/9275 E., 2026/133 K., 14.01.2026
- 9. HD 2025/9133 E., 2026/149 K., 14.01.2026
- 9. HD 2025/10187 E., 2026/66 K., 13.01.2026
- 9. HD 2025/9383 E., 2026/82 K., 13.01.2026
Karar metinleri T.C. Adalet Bakanlığı içtihat sisteminden alınmıştır; her dosya kendine özgü olgu ve hukuki niteliğe göre değerlendirilmelidir.