Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama İş Kanunu 2026

Kıdem tazminatının dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu değil, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesidir (4857 sayılı Kanun’un Geçici 6. maddesi bu maddeyi yürürlükte bırakmıştır). İhbar tazminatı ise 4857 sayılı Kanun m.17’de düzenlenir. En az bir yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin, 1475 sayılı Kanun m.14’te sayılan hâllerden biriyle sona ermesi, örneğin işçinin haklı nedenle feshi veya işverenin işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışındaki bir nedenle feshi hâlinde kıdem tazminatı doğar. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmaması karşılığıdır. Kıdem tazminatı tavanı asgari ücrete değil, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarına bağlıdır ve memur maaş katsayılarıyla birlikte yılda iki kez güncellenir.

Kıdem Tazminatı Şartları

1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca en az bir yıllık kıdem şartının yanında, iş sözleşmesinin maddede sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir: işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir nedenle feshi, işçinin haklı nedenle feshi, muvazzaf askerlik hizmeti, yaşlılık veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılma, 4447 sayılı Kanunla eklenen hükme göre yaş dışındaki emeklilik şartlarının (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı) tamamlanması, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması ve işçinin ölümü. Kıdem süresi hesabında çalışılan tüm süreler toplanır. Her geçen tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat doğar.

İhbar Tazminatı ve Süreler

İK 17. madde işçinin kıdemine göre ihbar sürelerini belirler: 6 ayın altında 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl üstü 8 haftadır. Bu sürelere uyulmadan fesih halinde ücret tutarında ihbar tazminatı doğar.

Kıdem Tazminatı Tavanı

Her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz’da güncellenen kıdem tavanı, tazminat hesabında dikkate alınır. 2026 itibarıyla tavan memur maaş katsayılarına bağlı olarak düzenli artmaktadır. Tavanı aşan ücretlerde tavan tutarı dikkate alınır.

Kanun Metninden Sık Atlanan Ayrıntılar (1475 m.14)

• Tavanın kaynağı: Toplu sözleşme veya iş sözleşmesiyle belirlenen kıdem tazminatının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı Kanun hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Tavan, memur maaş katsayılarının değiştiği 1 Ocak ve 1 Temmuz dönemlerinde güncellenir.
• Otuz gün lehe artırılabilir: Maddedeki otuz günlük süre, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine değiştirilebilir. Bu durumda dahi yıllık tutar yukarıdaki tavanı aşamaz.
• Hesaba esas ücret giydirilmiştir: Kıdem tazminatı son ücret üzerinden hesaplanır; ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur. Ücretin sabit olmadığı hâllerde (parça başı, akort, yüzde usulü) son bir yılda ödenen ücretin çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama esas alınır; son bir yıl içinde zam yapılmışsa hesap, zam tarihi ile ayrılma tarihi arasındaki ücret üzerinden yapılır.
• Gecikme faizi özel düzenlemeye tabidir: Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi hâlinde hâkim, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faize hükmeder. Bu, yasal faizden farklı ve daha yüksek bir faiz türüdür; talep dilekçesinde açıkça istenmelidir.
• İşyeri devrinde sorumluluk: İşyerinin devri veya el değiştirmesi hâlinde işçinin kıdemi, işyerlerindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır ve işlemiş kıdem tazminatından her iki işveren sorumludur. Devreden işverenin sorumluluğu, kendi dönemindeki çalışma süresi ve devir anındaki ücret düzeyiyle sınırlıdır.
• Aynı süre için iki kez ödeme yapılmaz: Aynı kıdem süresi için birden fazla kıdem tazminatı veya ikramiye ödenmez. Kamu kuruluşlarında geçen ve daha önce kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona eren hizmet süreleri hesaba katılmaz.
• Ölüm hâli: İşçinin ölümünde kıdem tazminatı kanuni mirasçılarına ödenir. İşveren bu sorumluluğunu sigorta ettiremez.
• Vergi yönü: Gelir Vergisi Kanunu m.25 uyarınca 1475 sayılı Kanun’a göre ödenen kıdem tazminatının tamamı gelir vergisinden istisnadır. Buna karşılık ihbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığından gelir vergisine tabidir; her iki ödeme de damga vergisine tabidir.
• Zamanaşımı: Kıdem ve ihbar tazminatı, 4857 sayılı Kanun Ek m.3 uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, iş sözleşmesinin feshi tarihinden işlemeye başlar.

Ekstra Ödemeler ve Fazla Mesai

Kıdem hesabında son 30 günlük çıplak ücret esas alınmaz; giydirme ücret hesaplanır. Yemek yardımı, yol parası, prim, bonus, sosyal yardımlar hesaba katılır. Fazla mesai alacağı kıdem hesaplamasına dahil edilmez ancak ayrı talep edilir.

Arabuluculuk ve Dava Yolu

7036 sayılı Kanun uyarınca iş davalarında arabuluculuk dava şartıdır. Arabuluculuk tutanağı olmadan dava açılamaz. Kıdem ve ihbar tazminatında 5 yıl zamanaşımı uygulanır (4857 Ek m.3). Dava İş Mahkemesinde açılır ve bilirkişi incelemesi ile tazminat hesaplanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her yıl için 30 günlük giydirme brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır. 2026 kıdem tavanı dikkate alınır.

İstifa eden işçi kıdem alır mı?

Kural olarak almaz. Ancak haklı nedenle fesih hallerinde (ücret ödenmemesi, mobbing vs) kıdem hakkı doğar.

İhbar süresi içinde çalışmam zorunlu mu?

İşveren ihbar süresi boyunca çalışmayı talep edebilir veya ücretini peşin ödeyerek iş akdini sonlandırabilir.

Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa?

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa kıdem-ihbar alacağı için zamanaşımı süresi (5 yıl) içinde iş mahkemesinde dava açılabilir; son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 haftalık süre işe iade davasına özgüdür (4857 m.20).