İşe İade Davası 4857/21 Süreç ve Tazminatlar 2026

İşe İade Davası 4857/21 Süreç ve Tazminatlar 2026

4857/21 işe iade davasını düzenleyerek iş güvencesi kapsamındaki işçiye işverenin haksız feshine karşı güçlü bir hak sağlar. 2026da arabuluculuğun zorunlu olması nedeniyle davadan önceki süreç kritik önem taşır; başarıyla sonuçlanan davalar sonrası işe başlatmama halinde 4-8 aylık iş güvencesi tazminatı gündeme gelir.

İşe İade Şartları

İşçinin en az 30 işçi çalıştıran iş yerinde 6 ay ve üzeri kıdemi olması, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışması ve fesih nedeninin geçerli gösterilmemesi gerekir. Yönetim hakkı temsilcileri güvenceden yararlanamaz.

Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı Kanun gereği işe iade davası açılmadan önce arabulucuya başvuru zorunludur. Arabulucu, fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde görevlendirilmelidir; anlaşma sağlanamazsa tutanak düzenlenir ve 2 hafta içinde dava açılır.

Dava Süresi ve Yargılama

İş mahkemesi basit yargılama usulü uygular; seri yargılama kapsamında tutulan dava süreleri kısadır. Bilirkişi raporu ve tanık beyanlarıyla fesih nedeninin geçerliliği denetlenir; ispat yükü işverenin üzerindedir.

Karar Sonrası Seçimlik Haklar

Mahkeme feshi geçersiz sayarsa işçi kesinleşen karardan itibaren 10 iş günü içinde başvurmalı; işveren de 1 ay içinde işe başlatmalıdır. İşveren başlatmazsa 4-8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ve en çok 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenir.

Kıdem, İhbar ve Diğer Haklar

İşe iade kabul edilirse fesih tarihinde alınan kıdem-ihbar tazminatları mahsup edilir. İşçi işe başlatılırsa bu tazminatları geri verir; başlatılmazsa mahsup edilmeyen kısmı alır. Boşta geçen süre için SGK tescili yapılır.

Sıkça Sorulan Sorular

Arabuluculukta anlaşılırsa dava açılabilir mi?

Anlaşma tutanağı kesin hüküm niteliğindedir; tekrar dava açılamaz ancak geçerlilik şartlarında eksiklik iddia edilebilir.

İşçi iade kararı sonrası işe başlatılmazsa ne yapar?

Başlatmama tazminatları için icra takibi başlatılabilir; bu alacaklar tam yasal faiziyle tahsil edilir.

İşe iade davasında hangi mahkeme görevli?

İş mahkemeleri; bulunmayan yerlerde asliye hukuk mahkemeleri iş mahkemesi sıfatıyla görevlidir.

Küçük iş yerinde işe iade mümkün mü?

30 işçi altında iş güvencesi yoktur; fesih haksızsa yalnızca kıdem-ihbar ve kötü niyet tazminatı istenebilir.