Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Tazminat Davası 2026

Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli yapılan psikolojik taciz uygulamasıdır. TBK 417 ve İK 77 işverenin işçiyi koruma borcunu düzenler. 2011’de başlayan Yargıtay içtihat süreci ile artık mobbing Türk iş hukukunda yerleşik bir kavramdır. Yargıtay içtihatlarımanevi tazminat ve fesih nedeni kabul eder.

Mobbing Tanımı ve Unsurları

En az 6 ay süreyle sistematik olarak tekrar eden, iş yerinde kişiyi aşağılayan, dışlayan ve işten uzaklaştırmayı amaçlayan davranış bütünü mobbing olarak kabul edilir. Tek seferlik taciz mobbing kabul edilmez; süreklilik şarttır.

Mobbing Davranış Örnekleri

Aşırı iş yükleme, kapasitesinin üstünde görev verme, önemli görevlerden mahrum bırakma, aşağılayıcı sözler, sözlü saldırılar, sürekli eleştiri, sosyal izolasyon, temel kaynaklardan yoksun bırakma, cinsel içerikli sözler tipik davranış kalıplarıdır.

İspat Yükü ve Deliller

İşçi mobbing iddiasını ispatla yükümlüdür ancak Yargıtay “makul olasılık” yeterliliğini benimser. E-posta yazışmaları, tanık anlatımları, hastane raporları, sağlık kurul raporları, iş performansı değişim kayıtları, çalışma saatleri dökümleri delil olarak kullanılır.

Haklı Nedenle Fesih ve Tazminat

Mobbing kanıtlandığında işçi İK 24/II kapsamında haklı fesih hakkı kazanır. Kıdem ve ihbar tazminatı haklıysa bu haklar doğar. Ayrıca TBK 58 gereği manevi tazminat, TBK 49 gereği maddi tazminat talep edilebilir. Hastane masrafları, tedavi giderleri ve gelir kaybı maddi zarar kapsamındadır.

İşverenin Sorumluluğu

Mobbingin taşeron veya üçüncü kişi değil doğrudan işveren veya yetkilisi tarafından yapılması gerekmez. Üst yönetim bilmemesi veya farkında olmaması savunma sayılmaz. İK 77 işverenin işçiyi koruma yükümlülüğünü ağırlaştırır.

Sıkça Sorulan Sorular

Mobbing davası nerede açılır?

İş Mahkemesinde açılır. Maddi-manevi tazminat ve kıdem-ihbar alacağı birlikte talep edilebilir.

Mobbing nasıl ispat edilir?

E-posta yazışmaları, tanık anlatımları, sağlık raporları, performans kayıtları delil olarak sunulur. Yargıtay “makul olasılık” yeterliliği arar.

Mobbing tazminatı miktarı ne kadardır?

Hakim takdiriyle belirlenir. Genelde 3-24 aylık ücret tutarı arasında manevi tazminat hükmedilir. Maddi zarar ayrıca ispatlanmalıdır.

Amirim bana bağırdı, mobbing midir?

Tek seferlik veya arızi olaylar mobbing değildir. En az 6 ay süreyle sistematik tekrar aranır.