İş Kazası Tazminat Davası ve SGK Bildirim Süreci 2026

İş kazası 5510 sayılı SGK Kanunu 13. maddesinde “işyerinde veya iş sebebiyle meydana gelen olay” olarak tanımlanır. İşverenin en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirimi zorunludur. Mağdur işçi maluliyet oranı, gelir kaybı ve tedavi giderleri için tazminat davası açabilir.

İş Kazası Tanımı

5510 sayılı Kanun m.13’e göre sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş nedeniyle, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, emziren kadın sigortalının süt izni zamanlarında veya işverence sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olay iş kazasıdır. SGK 13. madde geniş kapsam getirir.

Bildirim Yükümlülüğü

İşveren kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bildirmeme halinde idari para cezası verilir; ayrıca bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneği Kurumca işverenden tahsil edilir (5510 sayılı Kanun m.21). Geç bildirim iş kazası niteliğini kaldırmaz ancak hukuki sonuçlar farklılaşır.

Tazminat Kalemleri

Maddi tazminat kapsamında tedavi giderleri, iş göremezlik süresi gelir kaybı, maluliyet oranına göre sürekli iş göremezlik, bakım gideri yer alır. Manevi tazminat ise olayın ağırlığına göre değerlendirilir. Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı yakınlara ödenir.

İşverenin Sorumluluğu

İşveren TBK 417 gereği işçiyi gözetme borcu altındadır. 6331 sayılı İSG Kanunu gereği risk analizi, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulundurma, eğitim verme yükümlülükleri vardır. Yükümlülüklerin ihlali hâlinde işverenin kusuru bilirkişi raporuyla belirlenir ve sorumluluk kusur oranına göre doğar.

SGK ve Ceza Davası

İş kazası tazminat davası hukuk davası olup özel hukuk alanındadır. Ancak ayrıca 6331 sayılı Kanun ve TCK kapsamında taksirle yaralama veya taksirle öldürme cezai takibata konu olabilir. İki dava paralel yürür.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren kazayı bildirmediyse ne yapılır?

İşçi kendisi veya yakını SGK’ya bildirim yapabilir.

İş kazası tazminatı ne kadardır?

Maluliyet oranı, gelir kaybı ve kusur durumuna göre bilirkişi raporu ile belirlenir.

İşyerine giderken kaza geçirdim, iş kazası mı?

SGK 13/e uyarınca işverenin tahsis ettiği araçla işe gidip gelirken kaza iş kazasıdır. Kendi aracıyla ise genellikle iş kazası kapsamında değildir.

İş kazası davasında zamanaşımı kaç yıl?

Zamanaşımı süresi talebin dayanağına göre belirlenir: haksız fiilde zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrenmeden itibaren iki yıl, her hâlde fiilden itibaren on yıl (TBK m.72; ceza kanununun daha uzun süresi varsa o süre uygulanır); sözleşmeye aykırılık talebinde genel on yıllık süre (TBK m.146).