İş Kazası Tazminat Davası ve SGK Bildirim Süreci 2026

İş kazası 5510 sayılı SGK Kanunu 13. maddesinde “işyerinde veya iş sebebiyle meydana gelen olay” olarak tanımlanır. İşverenin en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirimi zorunludur. Mağdur işçi maluliyet oranı, gelir kaybı ve tedavi giderleri için tazminat davası açabilir. 2026’da iş kazası istatistikleri inşaat ve maden sektöründe ön plandadır.

İş Kazası Tanımı

İşyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülen iş sebebiyle, işverenin emrinde işverenin gözetimi altında iken ve iş dolayısıyla yapılmak üzere görevli kılındığı işe gidip gelirken meydana gelen olaylar iş kazası sayılır. SGK 13. madde geniş kapsam getirir.

Bildirim Yükümlülüğü

İşveren kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır. Bildirmeme halinde idari para cezası ve SGK tarafından ödenen tüm giderlerin rücu edilmesi söz konusu olur. Geç bildirim iş kazası niteliğini kaldırmaz ancak hukuki sonuçlar farklılaşır.

Tazminat Kalemleri

Maddi tazminat kapsamında tedavi giderleri, iş göremezlik süresi gelir kaybı, maluliyet oranına göre sürekli iş göremezlik, bakım gideri yer alır. Manevi tazminat ise olayın ağırlığına göre değerlendirilir. Ölüm halinde destekten yoksun kalma tazminatı yakınlara ödenir.

İşverenin Sorumluluğu

İşveren TBK 417 gereği işçiyi gözetme borcu altındadır. 6331 sayılı İSG Kanunu gereği risk analizi, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı bulundurma, eğitim verme yükümlülükleri vardır. Yükümlülük ihmalinde tam kusurlu sorumluluk doğar.

SGK ve Ceza Davası

İş kazası tazminat davası hukuk davası olup özel hukuk alanındadır. Ancak ayrıca 6331 sayılı Kanun ve TCK kapsamında taksirle yaralama veya taksirle öldürme cezai takibata konu olabilir. İki dava paralel yürür.

Sıkça Sorulan Sorular

İşveren kazayı bildirmediyse ne yapılır?

İşçi kendisi veya yakını SGK’ya bildirim yapabilir. Bildirimden itibaren 5 iş günü içinde inceleme başlar.

İş kazası tazminatı ne kadardır?

Maluliyet oranı, gelir kaybı ve kusur durumuna göre bilirkişi raporu ile belirlenir. Yüz binlerce TL’den milyon TL’ye ulaşabilir.

İşyerine giderken kaza geçirdim, iş kazası mı?

SGK 13/e uyarınca işverenin tahsis ettiği araçla işe gidip gelirken kaza iş kazasıdır. Kendi aracıyla ise genellikle iş kazası kapsamında değildir.

İş kazası davasında zamanaşımı kaç yıl?

10 yıllık genel zamanaşımı uygulanır. Ancak bazı haller için 2 yıllık hak düşürücü süreler söz konusu olabilir.