İşyeri Devri İş Kanunu 6. Madde ve İşçi Hakları 2026

İş Kanunu 6. maddesi işyerinin veya bir bölümünün devri halinde işçilerin hukuki durumunu düzenler. Devir, işçilerin iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla yeni işverene geçmesine yol açar. Devir tek başına fesih nedeni değildir. Kıdem hakları korunur ve geçmiş dönem için müteselsil sorumluluk uygulanır.

İşyeri Devri Kavramı

Birleşme, bölünme, satın alma, kira, hibe gibi hukuki işlemlerle işyerinin kimliğinin korunarak yeni bir tüzel veya gerçek kişiye geçmesidir. İşyerinin kimliği; araç gereç, müşteri portföyü, personel, marka gibi bileşenlerle belirlenir.

İşçi Sözleşmelerinin Geçişi

İK 6 uyarınca mevcut iş sözleşmeleri bütün hak ve borçlarıyla devralan işverene geçer. İşçinin rızası şart değildir. Devir, işçi yönünden tek başına fesih için haklı sebep oluşturmaz (4857 m.6/5); işçinin ve işverenin haklı sebeplerle derhâl fesih hakları saklıdır.

Müteselsil Sorumluluk

Devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur; devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır (4857 m.6/3). İşçi her iki işverenden de alacağını talep edebilir. Bu süre sona erdikten sonra sadece devralan işveren sorumludur.

Devir Fesih Sebebi Değildir

İK 6/5 uyarınca işyerinin devri, işverenin iş akdini feshetmek için geçerli sebep olamaz. Ancak devir sebebiyle işyerinde değişiklik yapılacak ve bazı pozisyonlar kaldırılacak ise ekonomik işletmesel gerekçeli fesih ayrı değerlendirilir.

Sendikal Haklar ve TİS

Toplu iş sözleşmesi de devredilir. Yeni işveren mevcut TİS’in koşullarına uymak zorundadır. Sendika üyeliği de korunur.

Sıkça Sorulan Sorular

İşyeri satıldı, işten çıkarılabilir miyim?

Devir tek başına fesih sebebi değildir. Ancak ekonomik-işletmesel gerekçeler varsa fesih yapılabilir; haklı tazminatlar işverenden tahsil edilir.

Devralan işveren sosyal hakları azaltabilir mi?

Hayır. Mevcut iş sözleşmelerindeki tüm hak ve yükümlülükler korunur. Değişiklik için İK 22 prosedürü uygulanır.

Kıdem süresi yeniden başlar mı?

Hayır. Kıdem süresi eski işverenden devam eder. Devir öncesi çalışma süresi devralan işverene taşınır.

Müteselsil sorumluluk ne kadar sürer?

Devir tarihinden itibaren 2 yıl süreyle devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur.