Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Hak Etme Koşulları 2026
Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Hak Etme Koşulları 2026: Kıdem tazminatı, İş Kanunu’nun mülga 1475 sayılı Kanun m.14 hükmü kapsamında belirli koşullarda işçiye ödenmesi gereken yasal bir haktır. Her yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır ve tavanı her yıl güncellenir.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları
Kıdem tazminatı alabilmek için belirli koşulların gerçekleşmesi gerekir.
- En az 1 yıl aynı işverende çalışma
- İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıran bir nedenle sona ermesi
- İşveren tarafından haklı neden dışındaki fesih
- İşçinin haklı nedenle feshi (İş K. m.24)
- Erkek işçi için muvazzaf askerlik
- Kadın işçi için evlilik (evlilikten itibaren 1 yıl içinde)
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması
- İşçinin ölümü
Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × çalışılan yıl sayısı. 1 yılı aşan süreler için orantılı hesaplama yapılır (30 gün üzerinden).
Giydirilmiş brüt ücret; çıplak brüt ücret + yıllık ikramiyelerin aya bölümü + yol, yemek, yakacak, giyim yardımları gibi süreklilik arz eden ek ödemelerden oluşur. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavanı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından her yıl güncellenmektedir.
İhbar Tazminatı ile Farkı
İhbar tazminatı; bildirim sürelerine uymadan yapılan fesihlerde ödenir ve kıdem süresine göre 2-8 hafta arasında değişir. Kıdem tazminatı ise hak ediş koşulları gerçekleştiğinde ayrıca ödenir. Her iki tazminat aynı fesihte birlikte talep edilebilir.
Tazminattan Yapılacak Kesintiler
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. İhbar tazminatından ise gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
Arabuluculuk ve Dava Süreci
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca kıdem ve ihbar tazminatı talepleri dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuğa tabidir. Arabuluculuk anlaşmazlığı üzerine iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Zamanaşımı süresi 5 yıldır (İş K. ek m.3).
İlgili Mevzuat
Sıkça Sorulan Sorular
1 yıldan az çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak en az 1 yıl fiilen çalışmak gerekir. Ancak işçinin ölümü halinde mirasçıları, 1 yıl şartı aranmaksızın kıdem tazminatı talep edebilir.
İstifa edenin kıdem tazminatı hakkı var mı?
İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz. Ancak evlilik, askerlik, emeklilik veya İş K. m.24 kapsamında haklı nedenle fesih hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
Kıdem tazminatı tavanı nedir?
Her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen tavan, memur emekli ikramiyesi hesaplamasında esas alınan tavan ile sınırlıdır. Her yıl iki kez güncellenir.
Brüt ücrete hangi ödemeler dahildir?
Yemek, yol, yakacak, giyim, yıllık ikramiye, prim gibi süreklilik gösteren ödemeler giydirilmiş brüt ücrete dahildir. Tek seferlik ödemeler dahil edilmez.
İlgili Sayfalar