Başakşehir İş Avukatı | Hukuki Bilgilendirme 2026
Başakşehir İş Hukuku bölgesinde 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında işe iade davaları, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai-yıllık izin alacağı, mobbing-eşit davranma ilkesine aykırılık, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları, sendikal tazminat ve toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları konularında çalışmalar hukuki bilgilendirme sunulmaktadır. Başakşehir ilçesinde mukim işçi/işveren tarafların uyuşmazlıkları İstanbul İş Mahkemelerinde görülmekte; Avrupa yakasındaki SGK İl Müdürlüğü ve Çalışma Bölge Müdürlüğü ile yürütülen idari işlemler 7036 m.3 dava şartı arabuluculuk öncesi titizlikle değerlendirilmektedir.
Başakşehir’de İşe İade Davası
Başakşehir bölgesinde işten çıkarılan işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında iş güvencesinden yararlanmaları için (a) 30 ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerinde, (b) en az 6 ay kıdemli, (c) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile, (d) işveren vekili olmayan sıfatıyla çalışıyor olması şartları aranır. İşveren feshi geçerli sebebe (m.18) dayandırmalı ve fesih bildirimini yazılı yapmalıdır. İşçi feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde 7036 m.3 dava şartı arabuluculuk başvurusu yapar; anlaşmazlık halinde 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılır. Geçersiz fesih tespit edilirse 4-8 ay arası iş güvencesi tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti hükmedilir.
Başakşehir’de Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı
Başakşehir bölgesinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı (1475 m.14) hesabı; her tam yıl çalışma için 30 günlük brüt ücret + giydirilmiş ücret unsurları (yol, yemek, ikramiye, prim) üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı tavanı her 6 ayda bir güncellenir; tavan üzeri tutar gelir vergisinden istisnadır. İhbar tazminatı (4857 m.17); 6 ay altı 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıl üzeri 8 hafta bildirim süresi öngörür. Bildirim yapılmadan fesih halinde tazminat ödenir. İşçinin haklı fesih nedenleri (4857 m.24); ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, zorunluluk halleri olarak sayılmıştır.
Başakşehir’de Fazla Mesai ve Yıllık İzin Alacağı
Başakşehir bölgesinden gelen iş alacağı dosyalarında en sık karşılaşılan başlıklar; fazla mesai (4857 m.41 – haftalık 45 saat üzeri %50 zamlı), fazla sürelerde çalışma (m.41 – sözleşmedeki süre üzeri %25 zamlı), hafta tatili ücreti (m.46), genel tatil ve ulusal bayram ücreti (m.47), yıllık ücretli izin (m.53-60 – 14/20/26 işgünü) alacaklarıdır. İspat aracı olarak; bordro, mesai çizelgesi, parmak izi/kart kayıtları, tanık beyanı kullanılır. Yıllık izin kullandırılmamışsa fesih sonrası izin ücreti talep edilir. 5 yıllık zaman aşımı söz konusudur; arabulucuk + iş mahkemesi yolu izlenir. Başakşehir merkezli iş yerlerinde alacak dosyaları İstanbul İş Mahkemelerinde görülür.
Başakşehir’de Mobbing ve Eşit Davranma Davaları
Başakşehir bölgesinde TBK m.417 işverenin işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü çerçevesinde mobbing (psikolojik taciz) iddiaları yargı kararlarına konu olmaktadır. Mobbing; sistematik, tekrarlayan, yıldırma-dışlama amaçlı davranışlar bütünü olarak tanımlanır. İspat yükü ağırlaştırılmıştır; e-posta, mesaj, tanık, sağlık raporu, performans tutanakları temel delildir. Eşit davranma ilkesi (4857 m.5) cinsiyet, gebelik, dini inanç, siyasi görüş gibi nedenlerle ayrımcılığı yasaklar; ihlali halinde m.5/6 hükmü 4 aylık ücret tutarına kadar tazminat öngörür. Mobbing nedeniyle işçi 4857 m.24/II haklı fesih + manevi tazminat (TBK m.56) talep edebilir. Cinsel taciz iddiasında TCK m.105/m.102 ceza yargısı paralel işler.
Başakşehir’de İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı
Başakşehir bölgesinde 5510 sayılı SGK m.13 iş kazası ve m.14 meslek hastalığı dosyalarında; SGK’ya 3 iş günü içinde bildirim, kaza tutanağı, hastane raporu, kusur tespiti gibi belgeler kritiktir. İşveren sorumluluğu kusur sorumluluğudur (TBK m.66 vd. – iş güvenliği önlemlerinin alınmaması). Talep edilebilecek kalemler; (a) maddi tazminat – gelir kaybı/tedavi giderleri/geçici iş göremezlik, (b) manevi tazminat (TBK m.56), (c) sürekli iş göremezlik halinde SGK’dan gelir bağlama, (d) destekten yoksun kalma tazminatı (TBK m.53 – ölüm halinde aileye). SGK ödediği gelir tutarını kusurlu işverene rücu edebilir (5510 m.21). Ölümlü iş kazasında TCK m.85 taksirle öldürme suçu da gündeme gelebilir; bu durumda Küçükçekmece Adliyesi yetkili olur.
Başakşehir’de SGK Hizmet Tespiti ve Prim Davaları
Başakşehir bölgesinde 5510 sayılı Kanun m.79 prim borcu, m.86 prim ödeme zorunluluğu ve m.88 idari yaptırım hükümleri çerçevesinde işveren ile SGK arasında uyuşmazlıklar gündeme gelir. İşçi yönünden hizmet tespiti davası; sigortalı olduğu halde SGK’ya bildirimi yapılmamış işçinin geçmiş çalışmalarının tescili amacıyla iş mahkemesinde açılır. Davacı sıfatı işçi; davalı SGK ve işverendir. Tanık + ücret bordrosu + işyeri kayıtları temel delildir. Hizmet tespiti kararıyla işverene SGK tarafından idari para cezası ve geriye dönük prim borcu çıkarılır. SGK idari işlemine karşı 30 gün içinde 2577 İYUK m.7 idari yargıda iptal davası ve aynı zamanda iş mahkemesinde itiraz yolları seçenekler arasındadır.
Başakşehir’de Sendikal Tazminat ve TİS
Başakşehir bölgesindeki iş yerlerinde 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu kapsamında sendikalı/sendikasız çalışan ayrımı yapılması veya sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık halinde m.25 sendikal tazminat (asgari yıllık ücret tutarı) ödenir. Toplu iş sözleşmesi yetkisi m.41 işkolunda %1 baraj + işyeri/işletme barajı şartlarına bağlıdır. Yetki tespit talebi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılır. TİS bağıtlanırsa kapsamdaki tüm işçiler yararlanır (m.39); kapsam dışı kalanlar dayanışma aidatı ödeyerek yararlanabilir. Grev ve lokavt (m.58-77) yasal usullere tabidir; ekonomik grev hakkı anayasal güvencededir (Anayasa m.54).
Başakşehir’de Arabuluculuk Süreci ve İş Mahkemesi
Başakşehir bölgesinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 dava şartı arabuluculuk; bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasını zorunlu kılar (1 Ocak 2018’den itibaren). Arabulucu listesi Adalet Bakanlığı UYAP üzerinden atanır; Başakşehir yakasındaki arabulucular dosyaya bakar. Süreç 3 hafta + 1 hafta uzatma içinde tamamlanır. Anlaşma sağlanırsa ilam niteliğinde sayılır (6325 m.18). Anlaşmazlık halinde son tutanak ile 2 hafta içinde İstanbul İş Mahkemesinde dava açılır. Yetki HMK m.6 davalı yerleşim yeri veya işin görüldüğü yer mahkemesidir. İş mahkemesi kararına karşı 2 hafta içinde İstanbul İstinaf BAM’a, oradan da 2 hafta içinde Yargıtaya temyiz yolu açıktır.
Sıkça Sorulan Sorular
İşten çıkarıldım, kaç gün içinde dava açabilirim?
4857 m.20 fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde 7036 m.3 arabuluculuk başvurusu zorunludur. Anlaşmazlık tutanağından itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılır.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?
1475 m.14 uyarınca işverenin haksız feshi, işçinin haklı fesih nedenleri (4857 m.24), evlenme (kadın), askerlik, emeklilik, 15 yıl 3.600 gün doldurma ve ölüm hallerinde ödenir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hesaplanır.
Fazla mesaim ödenmedi, alacak zaman aşımı kaç yıl?
4857 m.32 ücret alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı uygulanır. Bordro, çalışma kayıtları, tanık beyanı ile ispatlanır. Arabuluculuk + iş mahkemesi yolu izlenir.
Mobbing iddiamı nasıl belgelendiririm?
E-posta, mesaj, tanık ifadesi, performans tutanakları, sağlık raporları (psikiyatri) temel delildir. TBK m.417 işverenin koruma yükümlülüğüne aykırılık kanıtlanırsa manevi tazminat (TBK m.56) ve haklı fesih hakkı (4857 m.24/II) doğar.
İş kazasında tazminat tutarı nasıl belirlenir?
Bilirkişi heyeti kusur oranını ve gelir kaybını hesaplar. Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi, geçici iş göremezlik) + manevi tazminat (TBK m.56) talep edilir. SGK’dan bağlanan gelir mahsup edilir; ölümde destekten yoksun kalma tazminatı (TBK m.53) eklenir.
İlgili Çalışma Alanları
Yasal Uyarı: Bu içerik TBB Meslek Kuralları m.4 kapsamında bilgilendirme amaçlıdır; reklam niteliği taşımaz.
Sıkça Sorulan Sorular
Başakşehir İş Avukatı ücretleri ne kadar?
Başakşehir İş Avukatı hizmetlerinde ücret; davanın türü, karmaşıklığı, süresi ve müvekkilin talebine göre değişmektedir. İstanbul Barosu’nun yıllık asgari ücret tarifesi referans alınır. İletişime geçin iletişim sayfamızdan randevu alabilirsiniz.
Başakşehir İş Avukatı davası ne kadar sürer?
Davanın süresi mahkemenin yoğunluğu, delil durumu ve karşı tarafın savunmasına göre değişir. Soruşturma + kovuşturma toplam ortalama 12-24 ay arasında değişmektedir. Yargıtay aşaması dahil 36 aya kadar uzayabilir.
Online danışmanlık veriyor musunuz?
Evet, Av. Bilal Alyar olarak Zoom/Google Meet üzerinden online danışmanlık ve vekâlet hizmeti sunuyoruz. Google İşletme Profilimizden müvekkil yorumlarımızı inceleyebilirsiniz.
Av. Bilal Alyar | İletişim & Randevu | İstanbul Bilişim Avukatı | Google İşletme Profili