Başakşehir İş Avukatı | Avukat 2026

Başakşehir’de 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında işe iade davaları, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai-yıllık izin alacağı, mobbing-eşit davranma ilkesine aykırılık, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları, sendikal tazminat ve toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları konularında hukuki destek sunulmaktadır. Başakşehir ilçesinde mukim işçi/işveren tarafların uyuşmazlıkları İstanbul İş Mahkemelerinde görülmekte; Avrupa yakasındaki SGK İl Müdürlüğü ve Çalışma Bölge Müdürlüğü ile yürütülen idari işlemler 7036 m.3 dava şartı arabuluculuk öncesi titizlikle değerlendirilmektedir.

Başakşehir’de İşe İade Davası

Başakşehir bölgesinde işten çıkarılan işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında iş güvencesinden yararlanmaları için (a) 30 ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerinde, (b) en az 6 ay kıdemli, (c) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile, (d) işveren vekili olmayan sıfatıyla çalışıyor olması şartları aranır. İşveren feshi geçerli sebebe (m.18) dayandırmalı ve fesih bildirimini yazılı yapmalıdır. İşçi feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde 7036 m.3 dava şartı arabuluculuk başvurusu yapar; anlaşmazlık halinde 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılır. Geçersiz fesih tespit edilirse 4-8 ay arası iş güvencesi tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti hükmedilir.

Başakşehir’de Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı

Başakşehir bölgesinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı (1475 m.14) hesabı; her tam yıl çalışma için 30 günlük brüt ücret + giydirilmiş ücret unsurları (yol, yemek, ikramiye, prim) üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı tavanı her 6 ayda bir güncellenir. İhbar tazminatı (4857 m.17); 6 ay altı 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıl üzeri 8 hafta bildirim süresi öngörür. Bildirim yapılmadan fesih halinde tazminat ödenir. İşçinin haklı fesih nedenleri (4857 m.24); ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, zorunluluk halleri olarak sayılmıştır.

Başakşehir’de Fazla Mesai ve Yıllık İzin Alacağı

Başakşehir bölgesinden gelen iş alacağı dosyalarında en sık karşılaşılan başlıklar; fazla mesai (4857 m.41 – haftalık 45 saat üzeri %50 zamlı), fazla sürelerde çalışma (m.41 – sözleşmedeki süre üzeri %25 zamlı), hafta tatili ücreti (m.46), genel tatil ve ulusal bayram ücreti (m.47), yıllık ücretli izin (m.53-60 – 14/20/26 işgünü) alacaklarıdır. İspat aracı olarak; bordro, mesai çizelgesi, parmak izi/kart kayıtları, tanık beyanı kullanılır. Yıllık izin kullandırılmamışsa fesih sonrası izin ücreti talep edilir. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır (4857 Ek m.3); önce arabuluculuğa başvurulur, ardından iş mahkemesinde dava açılır. Başakşehir merkezli iş yerlerinde alacak dosyaları İstanbul İş Mahkemelerinde görülür.

Başakşehir’de Mobbing ve Eşit Davranma Davaları

Başakşehir bölgesinde TBK m.417 işverenin işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü çerçevesinde mobbing (psikolojik taciz) iddiaları yargı kararlarına konu olmaktadır. Mobbing; sistematik, tekrarlayan, yıldırma-dışlama amaçlı davranışlar bütünü olarak tanımlanır. İspat yükü ağırlaştırılmıştır; e-posta, mesaj, tanık, sağlık raporu, performans tutanakları temel delildir. Eşit davranma ilkesi (4857 m.5) cinsiyet, gebelik, dini inanç, siyasi görüş gibi nedenlerle ayrımcılığı yasaklar; ihlali halinde m.5/6 hükmü 4 aylık ücret tutarına kadar tazminat öngörür. Mobbing nedeniyle işçi 4857 m.24/II haklı fesih + manevi tazminat (TBK m.56) talep edebilir. Cinsel taciz iddiasında TCK m.105/m.102 ceza yargısı paralel işler.

Başakşehir’de İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

Başakşehir bölgesinde 5510 sayılı SGK m.13 iş kazası ve m.14 meslek hastalığı dosyalarında; SGK’ya 3 iş günü içinde bildirim, kaza tutanağı, hastane raporu, kusur tespiti gibi belgeler kritiktir. İşveren sorumluluğu, iş güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle TBK m.417 ve m.49 vd. hükümlerine dayanır. Talep edilebilecek kalemler; (a) maddi tazminat – gelir kaybı/tedavi giderleri/geçici iş göremezlik, (b) manevi tazminat (TBK m.56), (c) sürekli iş göremezlik halinde SGK’dan gelir bağlama, (d) destekten yoksun kalma tazminatı (TBK m.53 – ölüm halinde aileye). SGK ödediği gelir tutarını kusurlu işverene rücu edebilir (5510 m.21). Ölümlü iş kazasında TCK m.85 taksirle öldürme suçu da gündeme gelebilir; bu durumda Küçükçekmece Adliyesi yetkili olur.

Başakşehir’de SGK Hizmet Tespiti ve Prim Davaları

Başakşehir bölgesinde 5510 sayılı Kanun m.86 (prim belgeleri ve itiraz) ile m.102 (idari para cezaları) hükümleri çerçevesinde işveren ile SGK arasında uyuşmazlıklar gündeme gelir. İşçi yönünden hizmet tespiti davası; sigortalı olduğu halde SGK’ya bildirimi yapılmamış işçinin geçmiş çalışmalarının tescili amacıyla iş mahkemesinde açılır. Davacı sıfatı işçi; davalı SGK ve işverendir. Tanık + ücret bordrosu + işyeri kayıtları temel delildir. Hizmet tespiti kararıyla işverene SGK tarafından idari para cezası ve geriye dönük prim borcu çıkarılır. Kurumun re’sen düzenlediği belgelere dayanan prim borcuna karşı tebliğden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edilebilir; itirazın reddi hâlinde kararın tebliğinden itibaren bir ay içinde yetkili iş mahkemesine başvurulabilir (5510 m.86).

Başakşehir’de Sendikal Tazminat ve TİS

Başakşehir bölgesindeki iş yerlerinde 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu kapsamında sendikalı/sendikasız çalışan ayrımı yapılması veya sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık halinde m.25 uyarınca işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödenir. Toplu iş sözleşmesi yetkisi m.41 işkolunda %1 baraj + işyeri/işletme barajı şartlarına bağlıdır. Yetki tespit talebi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılır. TİS’ten, tarafı sendikanın üyesi olan işçiler ile dayanışma aidatı ödeyen işçiler yararlanır (m.39). Grev ve lokavt (m.58-77) yasal usullere tabidir; ekonomik grev hakkı anayasal güvencededir (Anayasa m.54).

Başakşehir’de Arabuluculuk Süreci ve İş Mahkemesi

Başakşehir bölgesinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 dava şartı arabuluculuk; bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasını zorunlu kılar (1 Ocak 2018’den itibaren). Arabulucu, yetkili arabuluculuk bürosu tarafından sicile kayıtlı arabulucular arasından belirlenir (6325 m.18/A). Süreç 3 hafta + 1 hafta uzatma içinde tamamlanır. İcra edilebilirlik şerhi taşıyan veya taraflar, avukatları ve arabulucu tarafından birlikte imzalanan anlaşma belgesi ilam niteliğinde belge sayılır (6325 m.18). Anlaşmazlık halinde son tutanak ile 2 hafta içinde İstanbul İş Mahkemesinde dava açılır. Yetki HMK m.6 davalı yerleşim yeri veya işin görüldüğü yer mahkemesidir. İş mahkemesi kararına karşı 2 hafta içinde İstanbul İstinaf BAM’a, oradan da 2 hafta içinde Yargıtaya temyiz yolu açıktır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, kaç gün içinde dava açabilirim?

4857 m.20 fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde 7036 m.3 arabuluculuk başvurusu zorunludur. Anlaşmazlık tutanağından itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılır.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

1475 m.14 uyarınca işverenin haksız feshi, işçinin haklı fesih nedenleri (4857 m.24), evlenme (kadın), askerlik, emeklilik, 15 yıl 3.600 gün doldurma ve ölüm hallerinde ödenir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hesaplanır.

Fazla mesaim ödenmedi, alacak zaman aşımı kaç yıl?

Ücret alacaklarında 4857 sayılı Kanun ek m.3 uyarınca 5 yıllık zamanaşımı uygulanır. Bordro, çalışma kayıtları, tanık beyanı ile ispatlanır. Arabuluculuk + iş mahkemesi yolu izlenir.

Mobbing iddiamı nasıl belgelendiririm?

E-posta, mesaj, tanık ifadesi, performans tutanakları, sağlık raporları (psikiyatri) temel delildir. TBK m.417 işverenin koruma yükümlülüğüne aykırılık kanıtlanırsa manevi tazminat (TBK m.56) ve haklı fesih hakkı (4857 m.24/II) doğar.

İş kazasında tazminat tutarı nasıl belirlenir?

Bilirkişi heyeti kusur oranını ve gelir kaybını hesaplar. Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi, geçici iş göremezlik) + manevi tazminat (TBK m.56) talep edilir. SGK’dan bağlanan gelir mahsup edilir; ölümde destekten yoksun kalma tazminatı (TBK m.53) eklenir.

İlgili Çalışma Alanları

• İş Hukuku – Ana Pillar
• Şirketler Hukuku
• Vergi Hukuku
• Sigorta Hukuku
• Aile Hukuku
• Ceza Hukuku
• Hakkımızda

Yasal Uyarı: Bu içerik TBB Meslek Kuralları m.4 kapsamında bilgilendirme amaçlıdır; reklam niteliği taşımaz.

İlgili Hukuki Konular

• Başakşehir Kira Avukatı: Kira Uyuşmazlıkları ve Tahliye Davalarında Destek
• Başakşehir Ceza Hukuku: Soruşturma ve Kovuşturma Savunması
• Başakşehir İş Hukuku: İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları
• Tuzla İş Hukuku: İş Kazası ve İşçi Hakları
• Kağıthane İş Hukuku: İşçilik Alacakları ve İşe İade
• Ataşehir İş Hukuku: İş Davaları ve İşçilik Alacakları

İş hukukunda Başakşehir’de kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacakları ve mobbing davalarında hem işçi hem işveren tarafına hukuki danışmanlık ve dava vekilliği sağlıyoruz.