Hukuki Makaleler ve Blog

VERBİS – Veri Sorumluları Sicili Kayıt Rehberi 2026 Veri Sorumluları Sicili (VERBİS), 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu m.16 uyarınca veri sorumlularının kaydolmakla yükümlü olduğu elektronik sicildir. Kapsamdaki gerçek ve tüzel kişi veri sorumlularının VERBİS’e kayıt yükümlülüğünü yerine getirmemesi ciddi idari para cezalarına yol açabilir. VERBİS’in Hukuki Dayanağı 6698 sayılı KVKK m.16/1 uyarınca Kurulun gözetiminde,…

Çek ve Senet Davaları Rehberi 2026 | Takip ve Dava Yolu Çek ve senet (bono/poliçe) davaları; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nun kıymetli evrak hükümleri ile 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun kambiyo senetlerine özgü takip hükümleri çerçevesinde yürütülür. Çekin karşılıksız kalması 5941 sayılı Çek Kanunu kapsamında ayrıca yaptırıma bağlanmıştır. Çek, Bono ve Poliçe Ayrımı Çek

Sigorta Tahkim Komisyonu Rehberi 2026 Sigorta Tahkim Komisyonu (STK), sigorta sözleşmelerinden kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümü için 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu m.30 ile kurulmuş bağımsız bir tahkim yoludur. Sigortalı, sigorta ettiren ve lehtarlar için sigorta şirketlerine karşı hızlı, düşük maliyetli ve avukat heyet önünde çözüm imkânı sağlar. Sigorta Tahkim Sisteminin Hukuki Dayanağı 5684 sayılı Sigortacılık Kanunu m.30

Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi Uyuşmazlıkları 2026 Sendika uyuşmazlıkları; işçi/memur sendikaları ile işveren/kamu işvereni arasında veya sendikalar ile üyeleri arasında ortaya çıkan toplu ve bireysel nitelikli hukuki uyuşmazlıklardır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ve ilgili mevzuat temel kaynaklardır. Sendikalar Hukukunun Temel Kaynakları 6356

Meslek Hastalığı Tazminat Davası Rehberi 2026 Meslek hastalığı; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.14 kapsamında, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları nedeniyle uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal engellilik halleridir. Mağdur işçi ve ölüm halinde yakınları hem SGK’dan haklarını hem de

Yıllık İzin Alacağı Davası Rehberi 2026 Yıllık izin alacağı; 4857 sayılı İş Kanunu m.53 uyarınca en az bir yıl çalışmış işçinin hak kazandığı ancak kullandırılmayan yıllık ücretli izin süreleri için iş sözleşmesinin sona ermesi halinde ödenmesi gereken alacaktır. Yasal Çerçeve (İK m.53-59) İş yerinde en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir.

İş Hukuku 2026 | İşçi, İşveren, İş Davaları Kapsamlı Rehber İş avukatı; işçi ve işveren arasında doğan bireysel iş uyuşmazlıkları ile toplu iş ilişkisi uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık ve temsil hizmeti sunan avukattır. 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İSG Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu bu alanın temel mevzuatını oluşturur.

Araç Haczi Rehberi 2026 | Sicil, Yakalama, Muhafaza Araç haczi; 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu çerçevesinde borçlunun trafik siciline kayıtlı motorlu taşıtı üzerine konulan bir tedbir ve satış hazırlığıdır. Araca fiilen el koyma ve otoparka çekme ile sicile kayıt yoluyla uygulanan şerh haczi farklı sonuçlar doğurur. Araç Haczinin Türleri Kaydi haciz (şerh): Trafik tescil

İstihkak Davası Rehberi 2026 | Haciz İtiraz İstihkak davası; haciz edilen mala üçüncü kişinin mülkiyet veya diğer bir ayni hak iddiasında bulunmasıyla açılan ve bu hakkın hukuken tanınmasını amaçlayan davadır. İcra ve İflas Kanunu m.96-99 çerçevesinde özel usul kurallarına tabidir. Hangi Hallerde Açılır? İcra memurunca bir mala haciz uygulandığında; alacaklı, borçlu veya üçüncü kişi o

Tüketici Arabuluculuk Rehberi 2026 | Dava Şartı Tüketici uyuşmazlıklarında arabuluculuk, 7251 sayılı Kanun ile 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun m.73/A’ya eklenen düzenleme çerçevesinde dava şartı olarak zorunlu hâle getirilmiştir. Belirli parasal sınırın üzerindeki tüketici mahkemesi davalarında, arabuluculuğa başvurmadan dava açılması usulden ret sebebi oluşturur. Zorunlu Arabuluculuk Kapsamı TKHK m.73/A uyarınca tüketici mahkemesinde görülecek uyuşmazlıklarda

İş Hukuku Arabuluculuk Rehberi 2026 | Dava Şartı İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 uyarınca bireysel iş sözleşmesinden ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçi veya işveren alacağı ile işe iade taleplerinde dava şartı olarak zorunlu kılınmıştır. Arabuluculuğa başvurmadan iş mahkemesinde dava açılması usulden ret sebebidir. Zorunlu Arabuluculuğa Tabi Uyuşmazlıklar 7036 sayılı

Ticari Uyuşmazlıklarda Arabuluculuk Rehberi 2026 Ticari uyuşmazlıklarda arabuluculuk, 7155 sayılı Kanun ile 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’na eklenen m.5/A hükmü çerçevesinde dava şartı olarak zorunlu kılınmıştır. Konusu bir miktar paranın ödenmesi olan alacak, tazminat, itirazın iptali, menfi tespit ve istirdat davalarında arabuluculuğa başvurulmaksızın dava açılması usulden ret sebebidir. Zorunlu Arabuluculuğa Tabi Ticari Davalar TTK m.5/A