Hukuki Makaleler ve Blog

TBK 444-447, iş ilişkisi sona erdikten sonra işçinin işverenin müşteri çevresine ulaşma veya üretim sırlarını kullanma yoluyla rakip faaliyet göstermesini sınır

Kısa çalışma, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya iş yeri

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 01.01.2018den itibaren bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculu

4857/21 işe iade davasını düzenleyerek iş güvencesi kapsamındaki işçiye işverenin haksız feshine karşı güçlü bir hak sağlar. 2026da arabuluculuğun zorunlu olmas

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, iş sözleşmesi kendi istek ve kusuru dışında sona eren sigortalıya belirli süre gelir desteği sağlayan zorunlu sigorta sis

4857/41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır ve saat ücretinin %50 zamlı ödenmesini gerektirir. Fazla mesai ispatı, işçinin en güçlü

4857/53-60 arasındaki hükümler yıllık ücretli izin hakkının çerçevesini çizer. Anayasa 50 ile güvence altına alınan bu hak, bir yılını dolduran işçiye kıdemine

4857 sayılı Kanun iki temel fesih türünü düzenler: 18. madde kapsamında iş güvencesine tabi işçiler için “geçerli neden” aranır; 25. madde uyarınca ise “haklı n

6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu yabancıların Türkiye’de çalışma iznine tabi olarak istihdamını düzenler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruları

7226 sayılı Kanunla 4857/14’e eklenen fıkra ve 10 Mart 2021 tarihli Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, çalışma ilişkisinin teknolojik araçlarla yürütülmesine dair kur