İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 | Bildirim Süreleri, Formül
İhbar tazminatı; işverenin veya işçinin iş sözleşmesini sona erdirirken yasal bildirim süresine uymaması halinde ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu m. 17 kıdem süresine göre bildirim sürelerini belirlemiştir: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıl üstü 8 hafta.
İhbar Tazminatı Nedir?
İş K. m. 17; belirsiz süreli sözleşmenin feshinde tarafların kıdem süresine göre bildirim süresine uyması gerektiğini düzenler. Uyulmazsa bildirim süresine eşit ücret tutarında tazminat ödenir.
Bildirim Süreleri
Kıdem 6 aydan az: 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl: 6 hafta. 3 yıl üstü: 8 hafta. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Hesaplama
Formül: İhbar tazminatı = Giydirilmiş brüt günlük ücret × Bildirim süresi günü. Örnek: 8 haftalık bildirim süresi × 56 gün × 1.500 TL = 84.000 TL.
Haklı Fesihte Ödenmez
İş K. m. 24 (işçi) veya m. 25 (işveren) kapsamındaki haklı fesih hallerinde ihbar tazminatı ödenmez. Ancak kıdem tazminatı (işçinin haklı feshinde) hakkı saklıdır.
Önemli Süreler ve Hak Düşürücü Süreler
| İşlem/Dava | Süre | Kanuni Dayanak |
|---|---|---|
| Arabuluculuk başvurusu | Fesihten 1 ay | 7036 s.K. |
| Dava açma (tutanaktan) | 2 hafta | 7036 m. 3 |
| Zamanaşımı | 5 yıl | 7036 m. 15 |
Yargı Kararları
Bu bölüme yalnızca tam metni okunarak doğrulanmış kararlar eklenir; doğrulanmamış karar yayımlamıyoruz. Konuya ilişkin kararlara Adalet Bakanlığı İçtihat Bilgi Bankası üzerinden ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Giydirilmiş günlük brüt ücret × bildirim süresi gün sayısı. Bildirim süreleri kıdeme göre 2-8 hafta arasında değişir.
İhbar tazminatı gelir vergisine tabi mi?
Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı ücret niteliğinde olup gelir vergisi kesintisine tabidir.
Kim ihbar tazminatı öder?
Bildirim süresine uymayan taraf öder. İşveren bildirim süresine uymazsa işçiye; işçi uymazsa (örneğin istifada 2 hafta önceden haber vermeden ayrıldıysa) işçi işverene ihbar tazminatı öder.
Haklı fesihte ihbar tazminatı alınır mı?
Hayır. İş K. m. 24 (işçinin haklı feshi) veya m. 25 (işverenin haklı feshi) kapsamındaki fesihlerde ihbar tazminatı yoktur.
Bildirim süresi içinde çalışmaya devam edersem tazminat alır mıyım?
Hayır. Bildirim süresi boyunca çalışıp aylık ücret aldıysanız ayrıca ihbar tazminatı verilmez. Tazminat süreye uyulmayan (eksik) kısım için hesaplanır.
İlgili Hizmet Alanlarımız
- İş Hukuku — Kıdem, ihbar, işe iade.
- Kıdem Tazminatı — Giydirilmiş ücret hesabı.
- İşe İade — İş güvencesi ve haksız fesih.
- Mobbing Davası — Psikolojik taciz tazminat.
Video Rehber
Konuya ilişkin Av. Bilal ALYAR YouTube kanalında yayınlanan video rehberleri aşağıdan izleyebilirsiniz.
Hukuki Danışmanlık ve İletişim
İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026 konusunda dosya değerlendirmesi ve hukuki destek için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilir, WhatsApp veya e-posta ile randevu talep edebilirsiniz.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.
Burada yer verilen kararlar bilgilendirme amaçlı olup somut uyuşmazlığın koşullarına göre farklı sonuçlar doğabilir. İhbar Tazminatı ve Fesih Bildirimi ile ilgili bir uyuşmazlık içerisindeyseniz, güncel içtihat ve mevzuatı somut olaya uyarlayacak bir iş hukuku alanında çalışan hukuk müşavirila görüşmeniz önerilir.