İhbar Tazminatı Hesaplama 2026 | Bildirim Süreleri, Formül

İhbar tazminatı; işverenin veya işçinin iş sözleşmesini sona erdirirken yasal bildirim süresine uymaması halinde ödenmesi gereken tazminattır. İş Kanunu m. 17 kıdem süresine göre bildirim sürelerini belirlemiştir: 6 aydan az 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıl üstü 8 hafta.

İhbar Tazminatı Nedir?

İş K. m. 17; belirsiz süreli sözleşmenin feshinde tarafların kıdem süresine göre bildirim süresine uyması gerektiğini düzenler. Uyulmazsa bildirim süresine eşit ücret tutarında tazminat ödenir.

Bildirim Süreleri

Kıdem 6 aydan az: 2 hafta. 6 ay-1,5 yıl: 4 hafta. 1,5 yıl-3 yıl: 6 hafta. 3 yıl üstü: 8 hafta. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.

Hesaplama

Formül: İhbar tazminatı = Giydirilmiş brüt günlük ücret × Bildirim süresi günü. Örnek: 8 haftalık bildirim süresi × 56 gün × 1.500 TL = 84.000 TL.

Haklı Fesihte Ödenmez

İş K. m. 24 (işçi) veya m. 25 (işveren) kapsamındaki haklı fesih hallerinde ihbar tazminatı ödenmez. Ancak kıdem tazminatı (işçinin haklı feshinde) hakkı saklıdır.

Önemli Süreler ve Hak Düşürücü Süreler

İşlem/Dava	Süre	Kanuni Dayanak
Arabuluculuk başvurusu	Fesihten 1 ay	7036 s.K.
Dava açma (tutanaktan)	2 hafta	7036 m. 3
Zamanaşımı	5 yıl	7036 m. 15

Yargıtay Kararları ve İçtihat

Aşağıda İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026 konusunda emsal niteliğindeki T.C. Yargıtay kararları yer almaktadır. Kararların tam metni mevzuat.adalet.gov.tr İçtihat Arama ekranından erişilebilir.

Yargıtay içtihatları — 2020/9815 E. – 2022/3254 K.
Konu: İhbar sürelerine uyulmamasında tazminat hesabı

Yargıtay içtihatları — 2021/5412 E. – 2023/8756 K.
Konu: İşe iade davasında ihbar tazminatı mahsubu

Bu konuda Yargıtay İçtihat Arama &rarr

Sıkça Sorulan Sorular

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Giydirilmiş günlük brüt ücret × bildirim süresi gün sayısı. Bildirim süreleri kıdeme göre 2-8 hafta arasında değişir.

İhbar tazminatı gelir vergisine tabi mi?

Evet. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı ücret niteliğinde olup gelir vergisi kesintisine tabidir.

Kim ihbar tazminatı öder?

Bildirim süresine uymayan taraf öder. İşveren bildirim süresine uymazsa işçiye; işçi uymazsa (örneğin istifada 2 hafta önceden haber vermeden ayrıldıysa) işçi işverene ihbar tazminatı öder.

Haklı fesihte ihbar tazminatı alınır mı?

Hayır. İş K. m. 24 (işçinin haklı feshi) veya m. 25 (işverenin haklı feshi) kapsamındaki fesihlerde ihbar tazminatı yoktur.

Bildirim süresi içinde çalışmaya devam edersem tazminat alır mıyım?

Hayır. Bildirim süresi boyunca çalışıp aylık ücret aldıysanız ayrıca ihbar tazminatı verilmez. Tazminat süreye uyulmayan (eksik) kısım için hesaplanır.

İlgili Hizmet Alanlarımız

İş Hukuku — Kıdem, ihbar, işe iade.
Kıdem Tazminatı — Giydirilmiş ücret hesabı.
İşe İade — İş güvencesi ve haksız fesih.
Mobbing Davası — Psikolojik taciz tazminat.

Video Rehber

Konuya ilişkin Av. Bilal ALYAR YouTube kanalında yayınlanan video rehberleri aşağıdan izleyebilirsiniz.

Hukuki Danışmanlık ve İletişim

İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi 2026 konusunda dosya değerlendirmesi ve hukuki destek için iletişim sayfası üzerinden ulaşabilirWhatsApp veya e-posta ile randevu talep edebilirsiniz.

Resmi Kaynaklar

Hazırlayan Hukuku

Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda

Emsal Yargıtay Kararları — İhbar Tazminatı ve Fesih Bildirimi

4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar sürelerine uyulmaması halinde ödenen ihbar tazminatına ilişkin Yargıtay 9. ve 10. Hukuk Daireleri kararları.

Yargıtay 9.HD, 2025/9529 E., 2026/798 K., 04.02.2026
Yargıtay 9.HD, 2025/9499 E., 2026/802 K., 04.02.2026
Yargıtay 9.HD, 2025/9534 E., 2026/801 K., 04.02.2026
Yargıtay 9.HD, 2026/311 E., 2026/821 K., 04.02.2026
Yargıtay 9.HD, 2025/9686 E., 2026/835 K., 04.02.2026
Yargıtay 10.HD, 2025/4652 E., 2026/844 K., 05.02.2026

Burada yer verilen kararlar bilgilendirme amaçlı olup somut uyuşmazlığın koşullarına göre farklı sonuçlar doğabilir. İhbar Tazminatı ve Fesih Bildirimi ile ilgili bir uyuşmazlık içerisindeyseniz, güncel içtihat ve mevzuatı somut olaya uyarlayacak bir iş hukuku alanında çalışan hukuk müşavirila görüşmeniz önerilir.