İş Sözleşmesi Türleri ve Belirli Süreli Sözleşme 2026
4857 sayılı Kanun iş sözleşmelerini süresine, çalışma biçimine ve özel niteliklerine göre sınıflandırır. Belirsiz süreli sözleşmeler asıl kural olup belirli süreli sözleşmeler istisnai hallerde (objektif koşullar) yapılabilir. Bu rehberde 2026 itibariyle sözleşme türleri ve özellikleri incelenmektedir.
Belirsiz Süreli Sözleşme
Süresi belirlenmemiş ya da belirlenemeyecek iş sözleşmeleri belirsiz sürelidir. İş güvencesi, kıdem, ihbar ve işe iade hakları bu sözleşme türüne bağlıdır. Belirsiz süreli sözleşmede önceden belirlenmiş bir bitiş tarihi yoktur; sözleşme, taraflardan birinin usulüne uygun feshine kadar devam eder.
Belirli Süreli Sözleşme
4857/11 uyarınca işin niteliğinin belirli bir süreyi gerektirdiği durumlarda (proje, mevsimlik, belirli iş için alınan personel) yapılabilir. Objektif koşul olmadan yapılan belirli süreli sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır. Yenileme halinde zincir sözleşme oluşur.
Kısmi Süreli ve Tam Süreli
Haftalık 45 saat esas alınır; bu sürenin önemli ölçüde altında çalışma kısmi süreli kabul edilir (4857/13). Kısmi süreli işçiye, tam süreli işçiye ayrım yapılmaksızın oranlı haklar sağlanır.
Çağrı Üzerine Çalışma
4857/14 ile düzenlenmiş olup işverenin ihtiyaç duyduğunda işçiyi çağırma hakkına dayanır. Taraflar haftalık çalışma süresini belirlememişlerse haftalık çalışma süresi yirmi saat kararlaştırılmış sayılır; işçi çalıştırılsın veya çalıştırılmasın bu süre için ücrete hak kazanır.
Deneme Süreli Sözleşme
Taraflar arasında 2 aya kadar (TİS ile 4 aya çıkarılabilir) deneme süresi kararlaştırılabilir. Bu sürede taraflar ihbar süresine uymaksızın ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir; ancak kıdem süresi deneme dönemini kapsar.
Sıkça Sorulan Sorular
Belirli süreli sözleşmede kıdem doğar mı?
Belirli süreli sözleşmenin sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesi kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz; 1475 sayılı Kanun m.14’teki hallerden biri (ör. işçinin haklı nedenle feshi veya işverenin haksız feshi) gerçekleşirse kıdem tazminatı istenebilir.
Zincirleme belirli süreli sözleşme geçerli mi?
Esaslı nedenler yoksa ikinci sözleşme ile baştan itibaren belirsiz süreliye dönüşür.
Deneme süresinde kıdem kaç aydan başlar?
Deneme süresi iş sözleşmesinin parçasıdır; kıdem başlangıcı işe giriş tarihidir.
Çağrı üzerine çalışanın ücreti nasıl hesaplanır?
Sözleşmede belirlenen asgari çalışma süresi üzerinden ücret ödenir; fiili çalışma bunu aşarsa ek ödeme gerekir.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay Kararı: Özel Kanunla Belirli Süreli Çalışmaya İzin Verilen Hâllerde 4857 m.11 Şartı Aranmaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2025/7868 K.2025/9633 sayılı, 08.12.2025 tarihli kararında (oy birliği, bozma) 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nun 31. maddesi gibi özel bir kanun öğretim görevlisiyle belirli süreli sözleşme yapılmasına açıkça izin verdiğinde, 4857 sayılı Kanun’un 11. maddesindeki “esaslı neden” ve zincirleme sözleşme sınırlamalarının aranmayacağını; zincirleme şekilde art arda yapılan belirli süreli sözleşmelerin de bu hâllerde belirsiz süreliye dönüşmeyeceğini kabul etmiştir. Daire ayrıca, 6098 sayılı TBK’nın 420. maddesi uyarınca yalnızca işçi aleyhine değil karşılıklı öngörülen cezai şart kayıtlarının geçerli olduğunu, sözleşmenin süresinden önce feshi hâlinde kararlaştırılan cezai şartın hâkimce fahiş görülmesi durumunda 6098 sayılı Kanun’un 182. maddesi gereği re’sen indirilmesi gerektiğini belirterek kararı bu yönlerden bozmuştur. Karar, belirli süreli iş sözleşmelerinde özel kanun-genel kanun ilişkisini ve cezai şart uygulamasını somutlaştırmaktadır.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde mevzuat çerçevesinde düzenlenmiştir.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.