İş Sözleşmesi Türleri ve Belirli Süreli Sözleşme 2026
4857 sayılı Kanun iş sözleşmelerini süresine, çalışma biçimine ve özel niteliklerine göre sınıflandırır. Belirsiz süreli sözleşmeler asıl kural olup belirli süreli sözleşmeler istisnai hallerde (objektif koşullar) yapılabilir. Bu rehberde 2026 itibariyle sözleşme türleri ve özellikleri incelenmektedir.
Belirsiz Süreli Sözleşme
Süresi belirlenmemiş ya da belirlenemeyecek iş sözleşmeleri belirsiz sürelidir. İş güvencesi, kıdem, ihbar ve işe iade hakları bu sözleşme türüne bağlıdır. Süre sonu için fesih bildirimine gerek yoktur; süresiz çalışma devam eder.
Belirli Süreli Sözleşme
4857/11 uyarınca işin niteliğinin belirli bir süreyi gerektirdiği durumlarda (proje, mevsimlik, belirli iş için alınan personel) yapılabilir. Objektif koşul olmadan yapılan belirli süreli sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli sayılır. Yenileme halinde zincir sözleşme oluşur.
Kısmi Süreli ve Tam Süreli
Haftalık 45 saat esas alınır; bu sürenin önemli ölçüde altında çalışma kısmi süreli kabul edilir (4857/13). Kısmi süreli işçiye, tam süreli işçiye ayrım yapılmaksızın oranlı haklar sağlanır.
Çağrı Üzerine Çalışma
4857/14 ile düzenlenmiş olup işverenin ihtiyaç duyduğunda işçiyi çağırma hakkına dayanır. Haftalık asgari çağrı süresi 20 saattir; süre belirlenmemişse haftada 20 saat çalışma öngörülmüş sayılır.
Deneme Süreli Sözleşme
Taraflar arasında 2 aya kadar (TİS ile 4 aya çıkarılabilir) deneme süresi kararlaştırılabilir. Bu sürede taraflar ihbar süresine uymaksızın ve tazminat ödemeksizin sözleşmeyi feshedebilir; ancak kıdem süresi deneme dönemini kapsar.
Sıkça Sorulan Sorular
Belirli süreli sözleşmede kıdem doğar mı?
Evet; süre sonunda veya süre içinde haksız fesih halinde kıdem istenebilir.
Zincirleme belirli süreli sözleşme geçerli mi?
Esaslı nedenler yoksa ikinci sözleşme ile baştan itibaren belirsiz süreliye dönüşür.
Deneme süresinde kıdem kaç aydan başlar?
Deneme süresi iş sözleşmesinin parçasıdır; kıdem başlangıcı işe giriş tarihidir.
Çağrı üzerine çalışanın ücreti nasıl hesaplanır?
Sözleşmede belirlenen asgari çalışma süresi üzerinden ücret ödenir; fiili çalışma bunu aşarsa ek ödeme gerekir.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay içtihatları
Konu: Geçerli fesih nedenlerinin somutlaştırılması ve ispat yükü
Davacı işçinin performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan feshinde işverenin objektif kriterler, uyarı yazıları ve gelişim planı sunamadığını tespit eden Daire, feshin geçersizliğine hükmetmiştir. Performans değerlendirmesinin sadece sayısal kriterlerle değil kalitatif değerlendirmelerle desteklenmesi gerektiği vurgulanmış; işverenin ispat yükünü kesin olarak yerine getirmesi aranmıştır.
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu içtihatları
Konu: Haklı fesih hak düşürücü süresinin başlangıcı
Hukuk Genel Kurulu, 4857/26 hak düşürücü sürenin işverenin olayı tüm unsurlarıyla öğrendiği tarihten başlayacağına hükmetmiştir. Sadece şüphe uyandıran ilk bilgi değil, disiplin soruşturması sonucu netleşen tespit süre başlangıcıdır. 6 iş günlük süre ihlali halinde fesih haksız sayılır ve tazminat haklarının doğacağı ortaya konulmuştur.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay içtihatlarıve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.