Tuzla İş Hukuku Avukatı: Tuzla’da İşçi ve İşveren Haklarında Uzman Avukatlık Hizmeti
Tuzla İş Hukuku Avukatı: Tuzla’da İşçi ve İşveren Haklarında Uzman Avukatlık Hizmeti
İçindekiler
Tuzla İş Hukuku Avukatı Kimdir?
İş Hukuku Kapsamındaki Temel Uyuşmazlıklar
Tuzla İş Hukuku Avukatı Hangi Davalara Bakar?
Haksız Fesih ve İşe İade Davaları
Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücretleri
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları
Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Tazminat Davaları
Tuzla’da İşverenlerin Karşılaştığı Hukuki Riskler
İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve Denetlenmesi
SGK Uyuşmazlıkları ve Hizmet Tespit Davaları
Arabuluculuk Sürecinde Tuzla İş Hukuku Avukatı Desteği
Tuzla İş Hukuku Avukatı Ücretleri
Tuzla İş Hukuku Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Tuzla İş Hukuku Avukatı Kimdir?
Tuzla iş hukuku avukatı, İstanbul’un Tuzla ilçesinde işçi-işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklarda taraflara profesyonel hukuki destek sunan uzman avukattır. Bu avukatlar, işçi alacakları, işten çıkarma süreçleri, iş kazaları, tazminat davaları ve işe iade başvurularında müvekkillerini temsil eder.
Tuzla’da sanayi bölgeleri, tersaneler ve organize üretim tesislerinin yoğunluğu, Tuzla iş hukuku avukatı ihtiyacını artırmaktadır.
2. İş Hukuku Kapsamındaki Temel Uyuşmazlıklar
İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve devletin denetiminde olan bir hukuk dalıdır. Tuzla’da en sık karşılaşılan iş hukuku uyuşmazlıkları şunlardır:
Haksız fesih
Kıdem ve ihbar tazminatları
Ücret alacakları
İş kazaları
Mobbing
Fazla mesai ücretleri
Yıllık izin alacakları
Tüm bu süreçlerde doğru bir Tuzla iş hukuku avukatı, hak kayıplarını önler.
3. Tuzla İş Hukuku Avukatı Hangi Davalara Bakar?
İşe iade davaları
Kıdem tazminatı davaları
İhbar tazminatı talepleri
Fazla mesai ve resmi tatil ücretleri
İş kazası kaynaklı tazminat davaları
Mobbing nedeniyle açılan manevi tazminat davaları
Hizmet tespit davaları (SGK’ya karşı)
İş sözleşmesinin feshi ile ilgili ihtilaflar
Arabuluculuk süreci yürütme
Tuzla iş hukuku avukatı, tüm bu davalarda müvekkilinin lehine olacak biçimde hukuki süreci yönetir.
4. Haksız Fesih ve İşe İade Davaları
İşveren, işçiyi geçerli bir sebep olmaksızın işten çıkarmışsa, işçi 30 gün içinde işe iade davası açabilir. Tuzla iş hukuku avukatı, arabuluculuk başvurusunu yapar, işçinin işe dönüşünü sağlar ya da işe iade edilmezse 4 aylık boşta geçen süre ve 8 aya kadar tazminat alınmasını temin eder.
5. Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları
Bir işçi, en az 1 yıl çalışmışsa ve haklı nedenle işten çıkarılmamışsa, kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca işveren bildirim süresine uymadan fesih yaparsa ihbar tazminatı da ödemelidir.
Tuzla iş hukuku avukatı, tazminat hesaplamalarını yapar, delilleri toplar ve yasal sürede dava açar.
6. Fazla Mesai ve Hafta Tatili Ücretleri
Fazla mesai yapan, bayramda çalışan ya da hafta tatilinde çalıştırılan işçilerin bu çalışmaları belgelenirse ücretlerini talep etme hakkı doğar. Tuzla iş hukuku avukatı, tanık anlatımları ve bordro analizleriyle bu alacakların ispatını sağlar.
7. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatları
Tuzla'da tersane, fabrika ve inşaatlarda yaşanan iş kazaları sık karşılaşılan olaylardır. İş kazasında yaralanan veya vefat eden işçinin kendisi ya da yakınları:
Maddi tazminat
Manevi tazminat
Geçici iş göremezlik geliri
Sürekli iş göremezlik tazminatı talep edebilir.
Tuzla iş hukuku avukatı, bu alanda uzman bilirkişilerle çalışarak maksimum tazminat alınmasını sağlar.
8. Mobbing (Psikolojik Taciz) Nedeniyle Tazminat Davaları
İş yerinde sürekli baskı, dışlama, görev tanımının dışına çıkma gibi davranışlar mobbing olarak kabul edilir. Mobbing’e uğrayan işçiler, manevi tazminat ve haklı fesih hakkı elde eder.
Tuzla iş hukuku avukatı, e-posta, tanık, mesaj gibi belgelerle bu süreci delillendirir ve müvekkili adına dava açar.
9. Tuzla’da İşverenlerin Karşılaştığı Hukuki Riskler
İşverenler için de ciddi riskler vardır:
Haksız işten çıkarma
Bordroda eksik bildirim
SGK prim kaçırma
Yetersiz iş sözleşmesi hazırlığı
Arabuluculukta uzlaşamama
Bu durumların önüne geçmek için işverenlerin de Tuzla iş hukuku avukatı ile çalışması şarttır.
10. İş Sözleşmelerinin Hazırlanması ve Denetlenmesi
İşveren ve işçi arasında yapılacak iş sözleşmesi; izin, ücret, çalışma saatleri, gizlilik, rekabet yasağı gibi detayları içermelidir. Tuzla iş hukuku avukatı, sözleşmeleri mevzuata uygun şekilde hazırlar ve muhtemel uyuşmazlıkların önüne geçer.
11. SGK Uyuşmazlıkları ve Hizmet Tespit Davaları
İşçi SGK'ya bildirilmeden çalıştırılmışsa veya eksik gün/yıl bildirilmişse hizmet tespit davası açılabilir. Bu dava sayesinde emeklilik için gerekli prim gün sayısı yeniden düzenlenir. Tuzla iş hukuku avukatı, bu tür davalarda zaman aşımı riskini gözeterek işlemleri hızla yürütür.
12. Arabuluculuk Sürecinde Tuzla İş Hukuku Avukatı Desteği
İşe iade ve işçi alacağı davalarında arabuluculuğa başvuru zorunludur. Bu süreçte Tuzla iş hukuku avukatı, müvekkili adına görüşmelere katılır, hak kaybı olmadan uzlaşma sağlanmasını hedefler. Uzlaşma olmazsa dava açma süreci başlatılır.
13. Tuzla İş Hukuku Avukatı Ücretleri
Tuzla iş hukuku avukatı ücretleri, davanın niteliğine, alacak kalemlerine ve sürecin karmaşıklığına göre belirlenir. Genellikle tazminat miktarına göre yüzdelik oranla anlaşma yapılır. Türkiye Barolar Birliği’nin asgari ücret tarifesi altında ücret alınamaz.
14. Tuzla İş Hukuku Avukatı Seçerken Nelere Dikkat Edilmeli?
İş hukuku alanında uzmanlık ve deneyim
Tuzla bölgesindeki sanayi ve iş davalarına hâkimiyet
Arabuluculuk süreçlerini etkin yönetme becerisi
İşveren veya işçi tarafında aktif temsil tecrübesi
Şeffaf ücret politikası ve güçlü iletişim yeteneği
Tüm bu unsurlar, doğru bir Tuzla iş hukuku avukatı seçiminin temelidir.
15. Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Tuzla’da işten çıkarıldım, tazminat davası açabilir miyim?
Eğer fesih haksızsa ya da haklı nedenle istifa ettiyseniz kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.
İş kazası sonrası nereye başvurmalıyım?
SGK’ya bildirim yapıldıysa önce rapor alınmalı, ardından Tuzla iş hukuku avukatı ile birlikte dava açılmalıdır.
Arabuluculukta anlaşamazsam dava açabilir miyim?
Evet. Arabuluculuk tutanağı ile birlikte 2 hafta içinde dava açabilirsiniz.
Tazminat davası ne kadar sürer?
Dosyanın yoğunluğuna göre 6 ay – 2 yıl arası sürebilir. Belgeler tam hazırlanırsa süre kısalır.