Yabancı İşçi Çalışma İzni ve İş Hukuku 2026
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu yabancıların Türkiye’de çalışma iznine tabi olarak istihdamını düzenler. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başvuruları elektronik ortamda kabul eder.
İzin Türleri
Süreli, süresiz ve bağımsız çalışma izinleri öngörülmüştür. Süreli izin ilk başvuruda en çok 1 yıl, uzatmalarda aynı işveren için 2 ve 3 yıla kadar verilebilir. 8 yılı geçen kesintisiz çalışma sonrası süresiz izin mümkündür.
Başvuru Süreci
Yurtdışında konsolosluk aracılığıyla veya yurt içinde Göç İdaresi ikamet izniyle başvurulur. İşveren, sosyal güvenlik borcunun olmaması, asgari sermaye ve çalışan oranı (Türkmen İşgücüyle 5/1 kuralı) şartlarını sağlamalıdır.
Türk İş Hukukunun Uygulanması
Çalışma izni alındığı andan itibaren yabancı işçi 4857 sayılı İş Kanununa tabidir; kıdem, ihbar, fazla mesai ve iş sağlığı hükümleri aynen uygulanır. SGK tescili zorunludur.
Cezai Yaptırımlar
6735 sayılı Kanun uyarınca çalışma izni olmaksızın yabancı çalıştıran işverene her bir yabancı için idari para cezası uygulanır; tutarlar her yıl yeniden değerleme oranında artırılır. Tekrar halinde ceza bir kat artırılarak uygulanır. Tekrar halinde miktar katlanır; yabancıya sınır dışı işlemi uygulanır.
Özel Kategoriler
Türkiye’de yükseköğretim bitiren yabancılar, teknoloji geliştirme bölgelerinde çalışanlar ve nitelikli işgücü (Turquoise Card) için muafiyet ve öncelikli işlem hakları tanınmıştır.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma izni olmadan çalışan yabancı hak talep edebilir mi?
Çalışma izni olmadan fiilen çalışan yabancının ücret ve diğer işçilik alacakları bakımından somut olayda sözleşmenin kurulup kurulmadığı ve fiilî çalışmanın varlığı değerlendirilir.
Geçici koruma statüsündeki Suriyeliler için izin gerekir mi?
Evet; geçici koruma çalışma izni ayrıca başvurularak alınır, belirli illerde ve sektörlerde kolaylık sağlanır.
Dijital nomad vizesi çalışma izni yerine geçer mi?
Hayır; dijital nomad vizesi Türkiye dışındaki işverenle çalışanlar içindir, yurt içi işverene geçiş için 6735 izni gerekir.
Başvuru ne kadar sürede sonuçlanır?
Mevzuata göre 30 gün hedef süredir; eksik belge, istihdam kotası ve sektör risk profili süreyi uzatabilir.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay Kararı: Çalışma İzni Şartı Gerçekleşmeden İş Sözleşmesi Kurulmaz
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, E.2016/20712 K.2020/8343 sayılı, 17.09.2020 tarihli kararında (oy birliği, bozma) yabancı bir işçiyle imzalanan belirli süreli iş sözleşmesinde sözleşmenin başlangıcının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın çalışma izni verdiği tarihe bağlandığı, ancak işverenin izin harcını yatırmayarak bu şartın gerçekleşmesini engellediği bir olayı incelemiştir. Daire, çalışma izni şartı gerçekleşmediğinden iş sözleşmesinin hiç kurulmadığını, bu nedenle işçinin bakiye ücret alacağı talep edemeyeceğini; ancak işverenin sözleşme görüşmelerinden doğan güven ilişkisini (culpa in contrahendo) ihlal ettiğinden, işçinin bu sözleşmeye güvenerek uğradığı zararları genel mahkemelerde talep edebileceğini hükme bağlamıştır. Karar, yabancı çalışma izni şartına bağlanan iş sözleşmelerinde iznin alınamamasının hukuki sonuçlarını ortaya koyması bakımından yol göstericidir.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
- Istanbul İş Hukuku
- Ankara İş Hukuku
- Izmir İş Hukuku
- Bursa İş Hukuku
- Antalya İş Hukuku
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @av.bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay içtihatlarıve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.