Kısa Çalışma Ödeneği: Koşullar ve Başvuru 2026

Kısa Çalışma Ödeneği: Koşullar ve Başvuru 2026

Kısa çalışma, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya iş yerinin tamamen-kısmen 4 haftayı aşmayacak süreyle durdurulmasıdır. Bu süre zarfında sigortalıya İŞKUR tarafından kısa çalışma ödeneği ödenir; 2026da pandemi sonrası düzenlemeler KOVA sistemini daha dijital hale getirmiştir.

Hukuki Dayanak

4447 sayılı Kanun Ek 2. madde ve Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik temel çerçeveyi oluşturur. Uygulama İŞKUR tarafından KOVA sistemi üzerinden yürütülür.

Başvuru Koşulları

İşveren, iş yerinin ekonomik etkilendiğini belgeleyen bilgi ve belgelerle İŞKURa başvurur. İş müfettişi incelemesi sonucu uygunluk verilir. Sigortalının son 120 gün kesintisiz prim ödemiş ve son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olması gerekir.

Ödenek Miktarı

Sigortalının son 12 ay içindeki prime esas kazançları esas alınır; günlük ödenek miktarı brüt ortalamanın yüzde 60ıdır. Aylık asgari ücret brütünün belirlenen tavanını aşamaz. Damga vergisi hariç tüm kesintilerden muaftır.

Süre ve İşverenin Yükümlülüğü

Ödenek en fazla 3 ay verilir; Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya uzatılabilir. Kısa çalışma süresince sigortalının genel sağlık sigortası primleri Fondan karşılanır. İşverenin kısa çalışma süresini ve kapsamını işçiye yazılı bildirmesi gerekir.

Kötüye Kullanım ve Yaptırım

Sigortalı fiilen çalıştırılırken ödenek alınması halinde yanlış bildirim kabul edilip tüm ödemeler yasal faiziyle işverenden tahsil edilir; ayrıca idari para cezaları uygulanır ve ilgili dönem prim ödemeleri yeniden hesaplanır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kısa çalışmada SGK primleri nasıl ödenir?

GSS primleri Fon tarafından ödenir; uzun vadeli sigorta primleri kısa çalışma süresince kesilir.

Kısa çalışma sonrası işe iade garantisi var mı?

Kanun işverene kısa çalışma süresi sonunda işçiyi eski koşullarla istihdam yükümlülüğü getirmez; ancak fesih halinde kıdem-ihbar doğar.

Mevsimsel işlerde kısa çalışma uygulanabilir mi?

Genel ekonomik kriz dışında mevsimsel koşullar başvuru gerekçesi olarak kabul edilmez.

Ödenek aile yardımı gibi sosyal haklardan bağımsız mı?

Evet; ödenek miktarı prime esas kazanç üzerinden belirlenir, sosyal haklar ayrı takip edilir.