Kısa Çalışma Ödeneği: Koşullar ve Başvuru 2026
Kısa çalışma, genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle iş yerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya iş yerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulmasıdır (en çok üç ay). Bu süre zarfında sigortalıya İŞKUR tarafından kısa çalışma ödeneği ödenir; kısa çalışma ödeneği İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
Hukuki Dayanak
4447 sayılı Kanun Ek 2. madde ve Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik temel çerçeveyi oluşturur. Uygulama İŞKUR tarafından KOVA sistemi üzerinden yürütülür.
Başvuru Koşulları
İşveren, iş yerinin ekonomik etkilendiğini belgeleyen bilgi ve belgelerle İŞKURa başvurur. İş müfettişi incelemesi sonucu uygunluk verilir. Sigortalının son 120 gün kesintisiz prim ödemiş ve son 3 yılda 450 gün prim ödemiş olması gerekir.
Ödenek Miktarı
Sigortalının son 12 ay içindeki prime esas kazançları esas alınır; günlük ödenek miktarı brüt ortalamanın yüzde 60ıdır. Aylık asgari ücret brütünün belirlenen tavanını aşamaz. Damga vergisi hariç tüm kesintilerden muaftır.
Süre ve İşverenin Yükümlülüğü
Ödenek en fazla 3 ay verilir; Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya uzatılabilir. Kısa çalışma süresince sigortalının genel sağlık sigortası primleri Fondan karşılanır. İşverenin kısa çalışma süresini ve kapsamını işçiye yazılı bildirmesi gerekir.
Kötüye Kullanım ve Yaptırım
Sigortalı fiilen çalıştırılırken ödenek alınması halinde yanlış bildirim kabul edilip tüm ödemeler yasal faiziyle işverenden tahsil edilir; ayrıca idari para cezaları uygulanır ve ilgili dönem prim ödemeleri yeniden hesaplanır.
Sıkça Sorulan Sorular
Kısa çalışmada SGK primleri nasıl ödenir?
GSS primleri Fon tarafından ödenir; uzun vadeli sigorta primleri kısa çalışma süresince kesilir.
Kısa çalışma sonrası işe iade taahhüdü var mı?
Kanun işverene kısa çalışma süresi sonunda işçiyi eski koşullarla istihdam yükümlülüğü getirmez; ancak fesih halinde kıdem-ihbar doğar.
Mevsimsel işlerde kısa çalışma uygulanabilir mi?
Genel ekonomik kriz dışında mevsimsel koşullar başvuru gerekçesi olarak kabul edilmez.
Ödenek aile yardımı gibi sosyal haklardan bağımsız mı?
Evet; ödenek miktarı prime esas kazanç üzerinden belirlenir, sosyal haklar ayrı takip edilir.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay Kararı: Kısa Çalışma Ödeneği Uyuşmazlığında Görevli Mahkeme
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E.2015/18292 K.2017/22824 sayılı, 25.10.2017 tarihli kararında (oy birliği, bozma) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek 1. madde kapsamındaki kısa çalışma ödeneği uyuşmazlıklarının, işveren ile Türkiye İş Kurumu arasında geçtiğini ve taraflar arasında bir işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını; bu nedenle kısa çalışma ödeneğinin geri istenmesine ilişkin davaların 4857 sayılı İş Kanunu’na değil 4447 sayılı Kanun’a dayandığını, dolayısıyla iş mahkemesinin değil genel görevli mahkemelerin görevli olduğunu tespit etmiştir. Daire, görevin kamu düzeninden olduğunu ve resen gözetilmesi gerektiğini vurgulayarak, işin esasına girilerek karar verilmesini bu gerekçeyle bozmuştur. Karar, işverenlerin kısa çalışma ödeneğinin iadesine ilişkin Kurum işlemlerine karşı hangi mahkemede dava açması gerektiğini netleştirmesi bakımından önemlidir.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
- Istanbul İş Hukuku
- Ankara İş Hukuku
- Izmir İş Hukuku
- Bursa İş Hukuku
- Antalya İş Hukuku
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @av.bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay içtihatlarıve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.