Sendika Hakkı ve Sendikal Tazminat Davası 2026 Anayasa 51. madde ve 6356 sayılı Kanun sendika özgürlüğünü güvence altına alır. İşçinin sendikaya üye olma, üyelikten ayrılma ve sendikal faaliyetlere katılma hakları bulunur. İşverenin bu hakları kısıtlaması sendikal tazminata konu olur. ILO sözleşmeleri de iç hukuka entegre edilmiştir. Sendika Özgürlüğü Unsurları Olumlu özgürlük: sendika kurma, üye olma,

SGK Prim Borcu Yapılandırma ve İtiraz Davası 2026 Son güncelleme: 25.10.2026 SGK prim borcu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m.88 uyarınca 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun hükümleriyle tahsil edilir. Bu nedenle borçlunun elindeki yollar da iki kanunda aranır: 6183 sayılı Kanun m.48 ile tecil ve taksitlendirme, 5510 sayılı

İşyeri Devri İş Kanunu 6. Madde ve İşçi Hakları 2026 İş Kanunu 6. maddesi işyerinin veya bir bölümünün devri halinde işçilerin hukuki durumunu düzenler. Devir, işçilerin iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla yeni işverene geçmesine yol açar. Devir tek başına fesih nedeni değildir. Kıdem hakları korunur ve geçmiş dönem için müteselsil sorumluluk uygulanır. İşyeri Devri

Uzaktan Çalışma ve Hibrit Çalışma Hukuki Düzenleme 2026 Uzaktan ve hibrit çalışmada çalışma yeri, süreler, ekipman ve iletişim koşullarının açıkça belirlenmesi uyuşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur. İş Kanunu’nun 14. maddesi ve Uzaktan Çalışma Yönetmeliği temel çerçeveyi oluşturur. Hak ve yükümlülükler değerlendirilirken sözleşme ve fiilî çalışma düzeni birlikte incelenir. Uzaktan Çalışma Tanımı İşçinin işveren tarafından oluşturulan iş

Alt İşveren Muvazaası ve Müteselsil Sorumluluk 2026 Alt işveren ilişkisi İş Kanunu 2. maddesinde düzenlenmiştir. Asıl işverenin yardımcı iş veya asıl işin bir bölümünü alt işverene devretmesi kabul edilir. Muvazaa iddialarında alt işveren ilişkisi baştan geçersiz sayılır ve işçi asıl işverenin işçisi sayılır. Alt İşveren Tanımı İK 2. madde asıl işverenden işyerinde yürütülen mal veya

Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Hukuku 2026 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu toplu pazarlık, grev ve lokavt sürecini düzenler. İşçi sendikasının yetkili olduğunun tespit edilmesi, çağrı yapılması, müzakere ve uyuşmazlık halinde grev/lokavt kararı alınması süreç adımlarıdır. Yetki Tespiti ve Çağrı Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması

İlgili içerik: İş Kazası Tazminat Davası ve 6331 Sayılı Kanun. İş Kazası Tazminat Davası ve SGK Bildirim Süreci 2026 İş kazası 5510 sayılı SGK Kanunu 13. maddesinde “işyerinde veya iş sebebiyle meydana gelen olay” olarak tanımlanır. İşverenin en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirimi zorunludur. Mağdur işçi maluliyet oranı, gelir kaybı ve tedavi giderleri

İlgili konu: İşe İade Dava Dilekçesi Örneği sayfamızdan hazır şablona ulaşabilirsiniz. İlgili konu: İşe iade davası ne kadar sürer? İşe İade Davası İş Kanunu 20-21. Madde Uygulaması 2026 İş Kanunu 18-21 maddeleri işe iade davasını düzenler. 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde 6 aylık kıdemi bulunan işçi geçerli sebep olmaksızın işten çıkarıldığında işe iade

Detaylı bilgi için Mobbing Davası Rehberi sayfamızı inceleyebilirsiniz. Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Tazminat Davası 2026 Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli yapılan psikolojik taciz uygulamasıdır. TBK 417 ve İK 77 işverenin işçiyi koruma borcunu düzenler. 2011’de başlayan Yargıtay içtihat süreci ile artık mobbing Türk iş hukukunda yerleşik bir kavramdır. Yargıtay içtihatlarımanevi tazminat ve fesih nedeni kabul

Yalnızca kıdem tazminatı hesabı için ayrıntılı kıdem tazminatı hesaplama rehberimize de bakabilirsiniz. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama İş Kanunu 2026 Kıdem tazminatının dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu değil, mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun hâlen yürürlükte olan 14. maddesidir (4857 sayılı Kanun’un Geçici 6. maddesi bu maddeyi yürürlükte bırakmıştır). İhbar tazminatı ise 4857 sayılı Kanun m.17’de

Güveni Kötüye Kullanma TCK 155 ve Dolandırıcılık Ayrımı 2026 TCK 155 güveni kötüye kullanma suçu, başkasına ait taşınır veya taşınmaz malın muhafaza veya belirli bir şekilde kullanma amacıyla tevdi edildikten sonra zilyedinin uygun olmayan biçimde kullanılması veya bu amaç dışında tasarrufta bulunulmasıdır. Dolandırıcılıkla karıştırılabilir ancak hile unsuru farkı belirler. Suçun Unsurları Görevli veya iş ilişkisi

Kasten yaralama suçunda ceza, tahrik indirimi ve savunma stratejileri için kapsamlı TCK 86 kasten yaralama rehberimizi inceleyebilirsiniz. Kasten Yaralama Suçu TCK 86-87 Madde Cezası 2026 TCK 86 kasten yaralamanın basit halini, TCK 87 ise neticesi sebebiyle ağırlaşmış halini düzenler. Kazara yaralama TCK 89’da ayrıca yer alır. Adli Tıp raporu, yaranın niteliği ve saldırıda kullanılan alet