Bakırköy İş Avukatı | Avukat 2026

Bakırköy İş Hukuku bölgesinde 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında işe iade davaları, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai-yıllık izin alacağı, mobbing-eşit davranma ilkesine aykırılık, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları, sendikal tazminat ve toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları konularında hukuki destek sunulmaktadır. Bakırköy ilçesinde mukim işçi/işveren tarafların uyuşmazlıkları İstanbul İş Mahkemelerinde görülmekte; Avrupa yakasındaki SGK İl Müdürlüğü ve Çalışma Bölge Müdürlüğü ile yürütülen idari işlemler 7036 m.3 dava şartı arabuluculuk öncesi titizlikle değerlendirilmektedir.

Bakırköy’de İşe İade Davası

Bakırköy bölgesinde işten çıkarılan işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında iş güvencesinden yararlanmaları için (a) 30 ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerinde, (b) en az 6 ay kıdemli, (c) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile, (d) işveren vekili olmayan sıfatıyla çalışıyor olması şartları aranır. İşveren feshi geçerli sebebe (m.18) dayandırmalı ve fesih bildirimini yazılı yapmalıdır. İşçi feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde 7036 m.3 dava şartı arabuluculuk başvurusu yapar; anlaşmazlık halinde 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılır. Geçersiz fesih tespit edilirse 4-8 ay arası iş güvencesi tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti hükmedilir.

Bakırköy’de Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı

Bakırköy bölgesinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı (1475 m.14) hesabı; her tam yıl çalışma için 30 günlük brüt ücret + giydirilmiş ücret unsurları (yol, yemek, ikramiye, prim) üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı tavanı her 6 ayda bir güncellenir. İhbar tazminatı (4857 m.17); 6 ay altı 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıl üzeri 8 hafta bildirim süresi öngörür. Bildirim yapılmadan fesih halinde tazminat ödenir. İşçinin haklı fesih nedenleri (4857 m.24); ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, zorunluluk halleri olarak sayılmıştır.

Bakırköy’de Fazla Mesai ve Yıllık İzin Alacağı

Bakırköy bölgesinden gelen iş alacağı dosyalarında en sık karşılaşılan başlıklar; fazla mesai (4857 m.41 – haftalık 45 saat üzeri %50 zamlı), fazla sürelerde çalışma (m.41 – sözleşmedeki süre üzeri %25 zamlı), hafta tatili ücreti (m.46), genel tatil ve ulusal bayram ücreti (m.47), yıllık ücretli izin (m.53-60 – 14/20/26 işgünü) alacaklarıdır. İspat aracı olarak; bordro, mesai çizelgesi, parmak izi/kart kayıtları, tanık beyanı kullanılır. Yıllık izin kullandırılmamışsa fesih sonrası izin ücreti talep edilir. 5 yıllık zaman aşımı söz konusudur; arabulucuk + iş mahkemesi yolu izlenir. Bakırköy merkezli iş yerlerinde alacak dosyaları İstanbul İş Mahkemelerinde görülür.

Bakırköy’de Mobbing ve Eşit Davranma Davaları

Bakırköy bölgesinde TBK m.417 işverenin işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü çerçevesinde mobbing (psikolojik taciz) iddiaları yargı kararlarına konu olmaktadır. Mobbing; sistematik, tekrarlayan, yıldırma-dışlama amaçlı davranışlar bütünü olarak tanımlanır. İspat yükü ağırlaştırılmıştır; e-posta, mesaj, tanık, sağlık raporu, performans tutanakları temel delildir. Eşit davranma ilkesi (4857 m.5) cinsiyet, gebelik, dini inanç, siyasi görüş gibi nedenlerle ayrımcılığı yasaklar; ihlali halinde m.5/6 hükmü 4 aylık ücret tutarına kadar tazminat öngörür. Mobbing nedeniyle işçi 4857 m.24/II haklı fesih + manevi tazminat (TBK m.56) talep edebilir. Cinsel taciz iddiasında TCK m.105/m.102 ceza yargısı paralel işler.

Bakırköy’de İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

Bakırköy bölgesinde 5510 sayılı SGK m.13 iş kazası ve m.14 meslek hastalığı dosyalarında; SGK’ya 3 iş günü içinde bildirim, kaza tutanağı, hastane raporu, kusur tespiti gibi belgeler kritiktir. İşveren sorumluluğu, iş güvenliği önlemlerinin alınmaması nedeniyle TBK m.417 ve m.49 vd. hükümlerine dayanır. Talep edilebilecek kalemler; (a) maddi tazminat – gelir kaybı/tedavi giderleri/geçici iş göremezlik, (b) manevi tazminat (TBK m.56), (c) sürekli iş göremezlik halinde SGK’dan gelir bağlama, (d) destekten yoksun kalma tazminatı (TBK m.53 – ölüm halinde aileye). SGK ödediği gelir tutarını kusurlu işverene rücu edebilir (5510 m.21). Ölümlü iş kazasında TCK m.85 taksirle öldürme suçu da gündeme gelebilir; bu durumda Bakırköy Adliyesi yetkili olur.

Bakırköy’de SGK Hizmet Tespiti ve Prim Davaları

Bakırköy bölgesinde 5510 sayılı Kanun m.79 prim borcu, m.86 prim ödeme zorunluluğu ve m.88 idari yaptırım hükümleri çerçevesinde işveren ile SGK arasında uyuşmazlıklar gündeme gelir. İşçi yönünden hizmet tespiti davası; sigortalı olduğu halde SGK’ya bildirimi yapılmamış işçinin geçmiş çalışmalarının tescili amacıyla iş mahkemesinde açılır. Davacı sıfatı işçi; davalı SGK ve işverendir. Tanık + ücret bordrosu + işyeri kayıtları temel delildir. Hizmet tespiti kararıyla işverene SGK tarafından idari para cezası ve geriye dönük prim borcu çıkarılır. Prim ve borç tahakkukuna ilişkin işleme karşı tebliğden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edilir, ret kararının tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açılabilir (5510 m.86). İdari para cezalarına karşı ise tebliğden itibaren 15 gün içinde Kuruma itiraz edilir, ret halinde 30 gün içinde idare mahkemesinde dava açılabilir (5510 m.102).

Bakırköy’de Sendikal Tazminat ve TİS

Bakırköy bölgesindeki iş yerlerinde 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu kapsamında sendikalı/sendikasız çalışan ayrımı yapılması veya sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık halinde m.25 uyarınca işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödenir. Toplu iş sözleşmesi yetkisi m.41 işkolunda %1 baraj + işyeri/işletme barajı şartlarına bağlıdır. Yetki tespit talebi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılır. TİS bağıtlanırsa taraf sendikanın üyeleri ve dayanışma aidatı ödeyen işçiler yararlanır (m.39). Grev ve lokavt (m.58-77) yasal usullere tabidir; ekonomik grev hakkı anayasal güvencededir (Anayasa m.54).

Bakırköy’de Arabuluculuk Süreci ve İş Mahkemesi

Bakırköy bölgesinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 dava şartı arabuluculuk; bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasını zorunlu kılar (1 Ocak 2018’den itibaren). Arabulucu listesi Adalet Bakanlığı UYAP üzerinden atanır; Bakırköy yakasındaki arabulucular dosyaya bakar. Süreç 3 hafta + 1 hafta uzatma içinde tamamlanır. Anlaşma sağlanırsa ilam niteliğinde sayılır (6325 m.18). Anlaşmazlık halinde son tutanak ile 2 hafta içinde İstanbul İş Mahkemesinde dava açılır. Yetki HMK m.6 davalı yerleşim yeri veya işin görüldüğü yer mahkemesidir. İş mahkemesi kararına karşı 2 hafta içinde İstanbul İstinaf BAM’a, oradan da 2 hafta içinde Yargıtaya temyiz yolu açıktır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, kaç gün içinde dava açabilirim?

4857 m.20 fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde 7036 m.3 arabuluculuk başvurusu zorunludur. Anlaşmazlık tutanağından itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılır.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

1475 m.14 uyarınca işverenin haksız feshi, işçinin haklı fesih nedenleri (4857 m.24), evlenme (kadın), askerlik, emeklilik, 15 yıl 3.600 gün doldurma ve ölüm hallerinde ödenir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hesaplanır.

Fazla mesaim ödenmedi, alacak zaman aşımı kaç yıl?

Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır (TBK m.147/1); yıllık izin ücreti ile kıdem ve ihbar tazminatı için 4857 sayılı Kanun ek m.3 uyarınca da 5 yıllık zamanaşımı uygulanır. Bordro, çalışma kayıtları, tanık beyanı ile ispatlanır. Arabuluculuk + iş mahkemesi yolu izlenir.

Mobbing iddiamı nasıl belgelendiririm?

E-posta, mesaj, tanık ifadesi, performans tutanakları, sağlık raporları (psikiyatri) temel delildir. TBK m.417 işverenin koruma yükümlülüğüne aykırılık kanıtlanırsa manevi tazminat (TBK m.56) ve haklı fesih hakkı (4857 m.24/II) doğar.

İş kazasında tazminat tutarı nasıl belirlenir?

Bilirkişi heyeti kusur oranını ve gelir kaybını hesaplar. Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi, geçici iş göremezlik) + manevi tazminat (TBK m.56) talep edilir. SGK’dan bağlanan gelir mahsup edilir; ölümde destekten yoksun kalma tazminatı (TBK m.53) eklenir.

İlgili Çalışma Alanları

• İş Hukuku – Ana Pillar
• Şirketler Hukuku
• Vergi Hukuku
• Sigorta Hukuku
• Aile Hukuku
• Ceza Hukuku
• Hakkımızda

Yasal Uyarı: Bu içerik TBB Meslek Kuralları m.4 kapsamında bilgilendirme amaçlıdır; reklam niteliği taşımaz.

İlgili Hukuki Konular

• Bakırköy Ceza Hukuku: Soruşturma ve Kovuşturma Savunması
• Bakırköy İcra Avukatı: Alacak Takibi ve İcra İşlemleri
• Bakırköy Avukat: Bakırköy Hukuki Danışmanlık ve Dava Takibi
• Tuzla İş Hukuku: İş Kazası ve İşçi Hakları
• Kağıthane İş Hukuku: İşçilik Alacakları ve İşe İade
• Başakşehir İş Hukuku: İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları