Hukuki Makaleler ve Blog

KDV İadesi Hesaplama ve Başvuru Süreci Rehberi 2026 KDV iadesi, indirilemeyen KDV tutarının nakden veya mahsuben mükellefe geri ödenmesi sürecidir. 3065 sayılı KDV Kanunu 32. madde iade şartlarını düzenler. İhracat, indirimli orana tabi işlemler ve tam istisna kapsamındaki işlemler iadeye konu olur. YMM raporu ve teminat mektubu süreçte belirleyicidir. İade Türleri ve Şartlar İhracat istisnası…

Vergi İncelemesi VUK 134 Madde Savunma Stratejisi 2026 Vergi Usul Kanunu 134. madde vergi incelemesinin amacını mükellefin ödediği verginin doğruluğunun araştırılması, tespit edilmesi ve sağlanması olarak tanımlar. 2026 yılında e-defter ve e-fatura sistemi ile dijital denetim daha yaygın kullanılmaktadır. Büromuz vergi incelemesinde mükellef savunmasını kurgulama konusunda uzmandır. İnceleme Türleri Tam inceleme, sınırlı inceleme ve karşıt

Sendika Hakkı ve Sendikal Tazminat Davası 2026 Anayasa 51. madde ve 6356 sayılı Kanun sendika özgürlüğünü güvence altına alır. İşçinin sendikaya üye olma, üyelikten ayrılma ve sendikal faaliyetlere katılma hakları bulunur. İşverenin bu hakları kısıtlaması sendikal tazminata konu olur. ILO sözleşmeleri de iç hukuka entegre edilmiştir. Sendika Özgürlüğü Unsurları Olumlu özgürlük: sendika kurma, üye olma,

SGK Prim Borcu Yapılandırma ve İtiraz Davası 2026 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu prim tahakkuk, tahsil ve itiraz sürecini düzenler. Prim borcu yapılandırma kanunları (7256, 7326, 7440 sayılı) farklı dönemlerde borçlara ödeme kolaylığı getirmiştir. 2026’da SGK prim alacakları için güncel yapılandırma kanunu uygulanmaktadır. SGK Prim Borcu Türleri 4/a (SSK), 4/b (Bağ-Kur),

İşyeri Devri İş Kanunu 6. Madde ve İşçi Hakları 2026 İş Kanunu 6. maddesi işyerinin veya bir bölümünün devri halinde işçilerin hukuki durumunu düzenler. Devir, işçilerin iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla yeni işverene geçmesine yol açar. Devir tek başına fesih nedeni değildir. Kıdem hakları korunur ve geçmiş dönem için müteselsil sorumluluk uygulanır. İşyeri Devri

Uzaktan Çalışma ve Hibrit Çalışma Hukuki Düzenleme 2026 İş Kanunu 14. maddesine 7244 sayılı Kanunla eklenen uzaktan çalışma düzenlemesi, pandemi sonrası kalıcı hale gelen çalışma biçiminin hukuki çerçevesini çizer. 2026’da Türkiye’de yaklaşık 2,5 milyon çalışan hibrit veya tam uzaktan modelde görev yapmaktadır. İş akdi, iş sağlığı ve güvenliği, veri koruma gibi alanlarda özel kurallar uygulanır.

Alt İşveren Muvazaası ve Müteselsil Sorumluluk 2026 Alt işveren ilişkisi İş Kanunu 2. maddesinde düzenlenmiştir. Asıl işverenin yardımcı iş veya asıl işin bir bölümünü alt işverene devretmesi kabul edilir. Muvazaa iddialarında alt işveren ilişkisi baştan geçersiz sayılır ve işçi asıl işverenin işçisi sayılır. Yargıtay içtihatlarıbu alanda çok sayıda içtihat üretmiştir. Alt İşveren Tanımı İK 2.

Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Hukuku 2026 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu toplu pazarlık, grev ve lokavt sürecini düzenler. İşçi sendikasının yetkili olduğunun tespit edilmesi, çağrı yapılması, müzakere ve uyuşmazlık halinde grev/lokavt kararı alınması süreç adımlarıdır. 2026’da TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK konfederasyonları aktif TİS dönemindedir. Yetki Tespiti ve Çağrı Bir işyerinde

İlgili içerik: İş Kazası Tazminat Davası ve 6331 Sayılı Kanun. İş Kazası Tazminat Davası ve SGK Bildirim Süreci 2026 İş kazası 5510 sayılı SGK Kanunu 13. maddesinde “işyerinde veya iş sebebiyle meydana gelen olay” olarak tanımlanır. İşverenin en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirimi zorunludur. Mağdur işçi maluliyet oranı, gelir kaybı ve tedavi giderleri

İlgili konu: İşe İade Dava Dilekçesi Örneği sayfamızdan hazır şablona ulaşabilirsiniz. İlgili konu: İşe iade davası ne kadar sürer? İşe İade Davası İş Kanunu 20-21. Madde Uygulaması 2026 İş Kanunu 18-21 maddeleri işe iade davasını düzenler. 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde 6 aylık kıdemi bulunan işçi geçerli sebep olmaksızın işten çıkarıldığında işe iade

Detaylı bilgi için Mobbing Davası Rehberi sayfamızı inceleyebilirsiniz. Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Tazminat Davası 2026 Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli yapılan psikolojik taciz uygulamasıdır. TBK 417 ve İK 77 işverenin işçiyi koruma borcunu düzenler. 2011’de başlayan Yargıtay içtihat süreci ile artık mobbing Türk iş hukukunda yerleşik bir kavramdır. Yargıtay içtihatlarımanevi tazminat ve fesih nedeni kabul

Yalnızca kıdem tazminatı hesabı için ayrıntılı kıdem tazminatı hesaplama rehberimize de bakabilirsiniz. Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama İş Kanunu 2026 4857 sayılı İş Kanunu 14-17 maddeleri kıdem ve ihbar tazminatı haklarını düzenler. 1 yılını dolduran işçinin haklı fesih veya işverenin haksız feshi halinde kıdem tazminatı doğar. İhbar tazminatı ise bildirim sürelerine uyulmaması karşılığıdır. 2026 yılında