Ümraniye İş Avukatı | Avukat 2026

Ümraniye İş Hukuku bölgesinde 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın İş Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu kapsamında işe iade davaları, kıdem-ihbar tazminatı, fazla mesai-yıllık izin alacağı, mobbing-eşit davranma ilkesine aykırılık, iş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları, sendikal tazminat ve toplu iş sözleşmesi uyuşmazlıkları konularında çalışmalar avukatı sunulmaktadır. Ümraniye ilçesinde mukim işçi/işveren tarafların uyuşmazlıkları İstanbul İş Mahkemelerinde görülmekte; Anadolu yakasındaki SGK İl Müdürlüğü ve Çalışma Bölge Müdürlüğü ile yürütülen idari işlemler 7036 m.3 dava şartı arabuluculuk öncesi titizlikle değerlendirilmektedir.

Ümraniye’de İşe İade Davası

Ümraniye bölgesinde işten çıkarılan işçilerin 4857 sayılı İş Kanunu m.18-21 kapsamında iş güvencesinden yararlanmaları için (a) 30 ve daha fazla işçi çalıştıran iş yerinde, (b) en az 6 ay kıdemli, (c) belirsiz süreli iş sözleşmesi ile, (d) işveren vekili olmayan sıfatıyla çalışıyor olması şartları aranır. İşveren feshi geçerli sebebe (m.18) dayandırmalı ve fesih bildirimini yazılı yapmalıdır. İşçi feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde 7036 m.3 dava şartı arabuluculuk başvurusu yapar; anlaşmazlık halinde 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılır. Geçersiz fesih tespit edilirse 4-8 ay arası iş güvencesi tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti hükmedilir.

Ümraniye’de Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesabı

Ümraniye bölgesinde çalışan işçilerin kıdem tazminatı (1475 m.14) hesabı; her tam yıl çalışma için 30 günlük brüt ücret + giydirilmiş ücret unsurları (yol, yemek, ikramiye, prim) üzerinden yapılır. Kıdem tazminatı tavanı her 6 ayda bir güncellenir; hesaplamada esas alınan ücret fesih tarihindeki tavanı aşamaz. İhbar tazminatı (4857 m.17); 6 ay altı 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl 4 hafta, 1,5-3 yıl 6 hafta, 3 yıl üzeri 8 hafta bildirim süresi öngörür. Bildirim yapılmadan fesih halinde tazminat ödenir. İşçinin haklı fesih nedenleri (4857 m.24); ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller, sağlık sebepleri, zorunluluk halleri olarak sayılmıştır.

Ümraniye’de Fazla Mesai ve Yıllık İzin Alacağı

Ümraniye bölgesinden gelen iş alacağı dosyalarında en sık karşılaşılan başlıklar; fazla mesai (4857 m.41 – haftalık 45 saat üzeri %50 zamlı), fazla sürelerde çalışma (m.41 – sözleşmedeki süre üzeri %25 zamlı), hafta tatili ücreti (m.46), genel tatil ve ulusal bayram ücreti (m.47), yıllık ücretli izin (m.53-60 – 14/20/26 işgünü) alacaklarıdır. İspat aracı olarak; bordro, mesai çizelgesi, parmak izi/kart kayıtları, tanık beyanı kullanılır. Yıllık izin kullandırılmamışsa fesih sonrası izin ücreti talep edilir. 5 yıllık zaman aşımı söz konusudur; arabulucuk + iş mahkemesi yolu izlenir. Ümraniye merkezli iş yerlerinde alacak dosyaları İstanbul İş Mahkemelerinde görülür.

Ümraniye’de Mobbing ve Eşit Davranma Davaları

Ümraniye bölgesinde TBK m.417 işverenin işçinin kişiliğini koruma yükümlülüğü çerçevesinde mobbing (psikolojik taciz) iddiaları yargı kararlarına konu olmaktadır. Mobbing; sistematik, tekrarlayan, yıldırma-dışlama amaçlı davranışlar bütünü olarak tanımlanır. İspat yükü ağırlaştırılmıştır; e-posta, mesaj, tanık, sağlık raporu, performans tutanakları temel delildir. Eşit davranma ilkesi (4857 m.5) cinsiyet, gebelik, dini inanç, siyasi görüş gibi nedenlerle ayrımcılığı yasaklar; ihlali halinde m.5/6 hükmü 4 aylık ücret tutarına kadar tazminat öngörür. Mobbing nedeniyle işçi 4857 m.24/II haklı fesih + manevi tazminat (TBK m.56) talep edebilir. Cinsel taciz iddiasında TCK m.105/m.102 ceza yargısı paralel işler.

Ümraniye’de İş Kazası ve Meslek Hastalığı Tazminatı

Ümraniye bölgesinde 5510 sayılı SGK m.13 iş kazası ve m.14 meslek hastalığı dosyalarında; SGK’ya 3 iş günü içinde bildirim, kaza tutanağı, hastane raporu, kusur tespiti gibi belgeler kritiktir. İşveren sorumluluğu kusur sorumluluğudur (TBK m.66 vd. – iş güvenliği önlemlerinin alınmaması). Talep edilebilecek kalemler; (a) maddi tazminat – gelir kaybı/tedavi giderleri/geçici iş göremezlik, (b) manevi tazminat (TBK m.56), (c) sürekli iş göremezlik halinde SGK’dan gelir bağlama, (d) destekten yoksun kalma tazminatı (TBK m.53 – ölüm halinde aileye). SGK ödediği gelir tutarını kusurlu işverene rücu edebilir (5510 m.21). Ölümlü iş kazasında TCK m.85 taksirle öldürme suçu da gündeme gelebilir; bu durumda İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) yetkili olur.

Ümraniye’de SGK Hizmet Tespiti ve Prim Davaları

Ümraniye bölgesinde 5510 sayılı Kanun m.79 (prim alınması zorunluluğu), m.86 (prim belgeleri ve bildirim) ve m.88 (primlerin ödenmesi) hükümleri çerçevesinde işveren ile SGK arasında uyuşmazlıklar gündeme gelir. İşçi yönünden hizmet tespiti davası; sigortalı olduğu halde SGK’ya bildirimi yapılmamış işçinin geçmiş çalışmalarının tescili amacıyla iş mahkemesinde açılır. Davacı sıfatı işçi; davalı SGK ve işverendir. Tanık + ücret bordrosu + işyeri kayıtları temel delildir. Hizmet tespiti kararıyla işverene SGK tarafından idari para cezası ve geriye dönük prim borcu çıkarılır. SGK’nın tebliğ ettiği prim borcuna karşı tebliğden itibaren bir ay içinde Kuruma itiraz edilir, ret kararına karşı bir ay içinde iş mahkemesine başvurulur (5510 m.86); idari para cezasına karşı ise 15 gün içinde Kuruma itiraz edilir, ret hâlinde 30 gün içinde idare mahkemesine başvurulur (5510 m.102).

Ümraniye’de Sendikal Tazminat ve TİS

Ümraniye bölgesindeki iş yerlerinde 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu kapsamında sendikalı/sendikasız çalışan ayrımı yapılması veya sendika üyeliği nedeniyle ayrımcılık halinde m.25 sendikal tazminat (işçinin bir yıllık ücretinden az olamaz) ödenir. Toplu iş sözleşmesi yetkisi m.41 işkolunda %1 baraj + işyeri/işletme barajı şartlarına bağlıdır. Yetki tespit talebi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yapılır. TİS’ten taraf sendika üyeleri ve dayanışma aidatı ödeyenler yararlanır (m.39). Grev ve lokavt (m.58-77) yasal usullere tabidir; ekonomik grev hakkı anayasal güvencededir (Anayasa m.54).

Ümraniye’de Arabuluculuk Süreci ve İş Mahkemesi

Ümraniye bölgesinde 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 dava şartı arabuluculuk; bireysel iş uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurulmasını zorunlu kılar (1 Ocak 2018’den itibaren). Arabulucu listesi Adalet Bakanlığı UYAP üzerinden atanır; Ümraniye yakasındaki arabulucular dosyaya bakar. Süreç 3 hafta + 1 hafta uzatma içinde tamamlanır. Anlaşma sağlanırsa ilam niteliğinde sayılır (6325 m.18). Anlaşmazlık halinde son tutanak ile 2 hafta içinde İstanbul İş Mahkemesinde dava açılır. Yetki HMK m.6 davalı yerleşim yeri veya işin görüldüğü yer mahkemesidir. İş mahkemesi kararına karşı 2 hafta içinde İstanbul İstinaf BAM’a, oradan da 2 hafta içinde Yargıtaya temyiz yolu açıktır.

Sıkça Sorulan Sorular

İşten çıkarıldım, kaç gün içinde dava açabilirim?

4857 m.20 fesih tebliğinden itibaren 1 ay içinde 7036 m.3 arabuluculuk başvurusu zorunludur. Anlaşmazlık tutanağından itibaren 2 hafta içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açılır.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

1475 m.14 uyarınca işverenin haksız feshi, işçinin haklı fesih nedenleri (4857 m.24), evlenme (kadın), askerlik, emeklilik, 15 yıl 3.600 gün doldurma ve ölüm hallerinde ödenir. Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret hesaplanır.

Fazla mesaim ödenmedi, alacak zaman aşımı kaç yıl?

4857 ek m.3 uyarınca ücret alacaklarında 5 yıllık zaman aşımı uygulanır. Bordro, çalışma kayıtları, tanık beyanı ile ispatlanır. Arabuluculuk + iş mahkemesi yolu izlenir.

Mobbing iddiamı nasıl belgelendiririm?

E-posta, mesaj, tanık ifadesi, performans tutanakları, sağlık raporları (psikiyatri) temel delildir. TBK m.417 işverenin koruma yükümlülüğüne aykırılık kanıtlanırsa manevi tazminat (TBK m.56) ve haklı fesih hakkı (4857 m.24/II) doğar.

İş kazasında tazminat tutarı nasıl belirlenir?

Bilirkişi heyeti kusur oranını ve gelir kaybını hesaplar. Maddi tazminat (gelir kaybı, tedavi, geçici iş göremezlik) + manevi tazminat (TBK m.56) talep edilir. SGK’dan bağlanan gelir mahsup edilir; ölümde destekten yoksun kalma tazminatı (TBK m.53) eklenir.

İlgili Çalışma Alanları

• İş Hukuku – Ana Pillar
• Şirketler Hukuku
• Vergi Hukuku
• Sigorta Hukuku
• Aile Hukuku
• Ceza Hukuku
• Hakkımızda

Yasal Uyarı: Bu içerik TBB Meslek Kuralları m.4 kapsamında bilgilendirme amaçlıdır; reklam niteliği taşımaz.

İlgili Hukuki Konular

• Ümraniye Sigorta Avukatı
• Ümraniye Taşınmaz ve Gayrimenkul Avukatı
• Ümraniye Miras Avukatı
• Tuzla İş Hukuku: İş Kazası ve İşçi Hakları
• Kağıthane İş Hukuku: İşçilik Alacakları ve İşe İade
• Başakşehir İş Hukuku: İşçi ve İşveren Uyuşmazlıkları