Maaş Haczi Rehberi 2026 | Oran, İtiraz, Asgari Ücret
Maaş haczi; 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu m.83 uyarınca, borçlunun işyerindeki ücret alacağının en çok dörtte biri üzerine uygulanan haciz türüdür. Borçlunun ailesinin geçim kaynağını tamamen ortadan kaldırmamak üzere sınırlı bir hacizdir.
Yasal Çerçeve
İİK m.83 uyarınca ücretler, emekli maaşları ve bunlarla eş değer alacakların ancak dörtte biri haczedilebilir. Borçlunun ve ailesinin geçim koşulları göz önünde tutularak icra müdürlüğü bu oranı daha aşağı çekebilir. Nafaka alacağı için yapılan haciz bu sınırın dışındadır ve nafakanın tamamı üzerinden haciz uygulanabilir.
Haczedilemeyen Ödemeler
- Askerlik hizmeti sırasında verilen ödemeler.
- Şehit ve gazi aylıkları (kural olarak).
- Yardım sandıkları tarafından verilen sosyal yardımlar.
- Çocuk parası, doğum yardımı ve benzeri aileyi koruyucu ödemeler mevzuata göre tamamen veya kısmen haczedilemez.
Emekli Maaşı Haczi
5510 sayılı SGK Kanunu m.93 uyarınca emekli ve malullük aylıkları, nafaka borçları dışında haczedilemez. Ancak emekli, haciz yapılabilmesine yönelik yazılı muvafakat verirse; bu muvafakat çerçevesinde ve yine dörtte bir sınırı içinde haciz uygulanabilir. Muvafakatın geri alınması mümkündür.
Haczedilmezlik Şikayeti
Borçlu, maaşına haciz uygulandığında geçim koşulları ve ailesinin ihtiyaçları çerçevesinde İİK m.16 kapsamında icra mahkemesine şikayet yoluyla başvurabilir. Şikayet süresi kural olarak 7 gündür; kamu düzenine aykırılık içeren hallerde süresiz başvuru mümkündür.
İşverenin Sorumlulukları
İİK m.355 uyarınca işveren, icra müdürlüğünden gelen haciz müzekkeresine göre işçinin ücretinden kesinti yapıp ilgili icra dosyasına aktarmakla yükümlüdür. İşverenin yükümlülüğünü ihmali halinde kesintinin kendi malvarlığından tahsili gündeme gelir. İşçinin işten ayrılması durumunda İİK m.356 kapsamında bildirim yükümlülüğü vardır.
Birden Çok Haciz Sırası
Bir ücret üzerinde birden çok icra dosyasından haciz olması halinde, haciz sırasına göre hesaplanmak üzere kesintiler sırayla yapılır. Tüm alacaklıların birikmiş tutarları sıra cetveline göre dağıtılır.
Nafaka Alacaklarının Önceliği
Nafaka haczi öncelikli olarak uygulanır ve dörtte bir sınırı aranmaz. Nafaka kesintisinden sonra kalan tutarın dörtte biri diğer alacaklılar için hacze konu olabilir.
Önemli Süreler
| İşlem | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| Haczedilmezlik şikayeti | 7 gün | İİK m.16 |
| Emekli maaşı haczi muvafakati | Geri alınabilir | 5510 m.93 |
| İşverenin bildirim yükümlülüğü | Fesih sonrası | İİK m.356 |
Sık Sorulan Sorular
Asgari ücret hacze konu olur mu?
Asgari ücretin de dörtte biri kural olarak hacze konu olabilir; icra müdürlüğü geçim şartlarını değerlendirerek oranı düşürebilir.
Şirket ortağı olduğum kâr payı hacze konu olur mu?
Kâr payı ücret niteliğinde olmadığından m.83’teki dörtte bir sınırı uygulanmaz; alacak olarak tamamı haczedilebilir.
Maaşıma haciz geldiğinde işverenim öğrenir mi?
Evet, haciz müzekkeresi işverene gönderilir ve kesinti işveren tarafından yapılır.
İlgili Rehberler
Yasal Uyarı: İçerik bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.
İş Hukuku Mevzuat Tablosu
| Kanun / Madde | Konu |
|---|---|
| 4857 İş K. m.8 | İş sözleşmesinin tanımı ve yapısı |
| 4857 İş K. m.11 | Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme, zincirleme |
| 4857 İş K. m.17 | Süreli fesih (ihbar) ve ihbar tazminatı |
| 4857 İş K. m.18-21 | Feshin geçerli sebebe dayandırılması, işe iade davası |
| 4857 İş K. m.24 | İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.25 | İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.32 | Ücretin ödenmesi ve gecikme zammı |
| 4857 İş K. m.34 | Ücretin zamanında ödenmemesi ve iş durdurma hakkı |
| 4857 İş K. m.41 | Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti |
| 4857 İş K. m.53-61 | Yıllık ücretli izin hakkı ve hesaplanması |
| 1475 SK m.14 | Kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde) |
| 5510 SK m.86 | Hizmet tespiti ve SGK sigortalılık |
| 6331 İSG K. | İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu |
| 6356 STSK | Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu |
| 7036 İş Mah. K. | İş Mahkemeleri Kanunu ve zorunlu arabuluculuk |
| 6098 TBK m.417 | İşçinin kişiliğinin korunması (mobbing dayanağı) |
| 6098 TBK m.444-447 | Rekabet yasağı sözleşmesi |
İlgili Kurumlar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- İş Mahkemeleri
- Arabuluculuk Daire Başkanlığı
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Hukuku
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.