İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuk 2026 | 7036 ve 4857 Rehberi

İş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu değişiklikleri çerçevesinde, işçi-işveren arasındaki hukuki uyuşmazlıklarda dava açmadan önce başvurulması zorunlu bir dava şartıdır. Arabuluculuk sürecinin tamamlanmadan doğrudan dava açılması halinde dava, usulden reddedilir. Bu rehberde zorunlu arabuluculuğa tabi uyuşmazlıkları, süreci ve istisnaları detaylı inceliyoruz.

Arabuluculuğa Tabi İş Uyuşmazlıkları

7036 sayılı Kanun’un 3. maddesi uyarınca aşağıdaki konularda dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır:

Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı
İşe iade talebi (4857 m.21)
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı
Yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti alacakları
Mobbing tazminatı ve kötüniyet tazminatı
Eşit davranma tazminatı ve sendikal tazminat

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili rücu davaları arabuluculuk zorunluluğu DIŞINDADIR (7036 m.3/3).

Başvuru ve Süreler

Arabuluculuğa başvuru, UYAP üzerinden veya adliye arabuluculuk bürosuna doğrudan yapılabilir. Başvuru, karşı tarafın yerleşim yerindeki veya işin yapıldığı yerdeki arabuluculuk bürosuna yapılır (7036 m.3/5). 7036 m.3/10 uyarınca arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde başvuruyu sonuçlandırır; zorunlu hallerde bu süre en fazla bir hafta uzatılabilir. Arabuluculuk bürosuna başvurulmasından son tutanağın düzenlendiği tarihe kadar geçen sürede zamanaşımı durur ve hak düşürücü süre işlemez (7036 m.3/17).

Arabuluculuk Görüşmelerinin Sonuçları

Arabuluculuk görüşmelerinin sonuçları üç şekilde olabilir: (a) Anlaşma sağlanması: taraflar anlaşırsa arabuluculuk son tutanağına anlaşma metni yazılır ve bu belge, 6325 sayılı Kanun m.18 uyarınca icra edilebilirlik şerhi verilmesi veya tarafların ve avukatlarının da imzasını taşıması hâlinde ilam niteliğinde belge sayılır. (b) Anlaşmama: taraflar uzlaşmaya varamazsa son tutanakta belirtilir; bu tutanak dava şartının yerine getirildiğini gösterir. (c) Taraflardan birinin geçerli mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmaması hâlinde arabuluculuk faaliyeti sona erer; katılmayan taraf davada kısmen veya tamamen haklı çıksa bile karşı tarafın ödemekle yükümlü olduğu yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve lehine Avukatlık Asgari Ücret Tarifesine göre belirlenen vekâlet ücretinin yarısına hükmedilir (7036 m.3/12).

Arabulucu Huzurunda Yapılan Ücret Ödemeleri

7036 m.3 ve ilgili mevzuat çerçevesinde arabuluculuk sürecinde yapılan ücret ödemeleri, kıdem tazminatı, fazla mesai, izin ücreti gibi alacaklar bakımından geçerli olur. Ancak işçinin ibrasına ilişkin mevzuat (4857 m.32, TBK m.420) gereği kesin ve özgül miktarlı ibraname aranır. Arabuluculuk anlaşma belgesinde her alacak kalemi ve miktarı ayrı ayrı gösterilmelidir.

Arabuluculuk Anlaşma Belgesinin Etkisi ve Dava Açılması

Anlaşmanın konusu ve kapsamı net biçimde anlaşma belgesinde gösterilmelidir. Anlaşılan alacak kalemleri için tekrar dava açılamaz; anlaşma dışı kalan kalemler dava konusu yapılabilir. İşe iade davası arabuluculuk anlaşmasında, işçinin tekrar işe başlaması veya tazminatla sulh olması kararlaştırılırsa, 6325 sayılı Kanun m.18 uyarınca bu anlaşma ilam niteliğinde belge sayılır. Anlaşma sağlanamaması halinde dava, son tutanak tarihinden itibaren iki hafta içinde (işe iade için) veya ilgili zamanaşımı süresi içinde (diğer alacaklar için) iş mahkemesinde açılır.

İlgili Mevzuat Tablosu

Kanun / Madde	Konu
4857 İş K. m.8	İş sözleşmesinin tanımı ve yapısı
4857 İş K. m.11	Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme, zincirleme
4857 İş K. m.17	Süreli fesih (ihbar) ve ihbar tazminatı
4857 İş K. m.18-21	Feshin geçerli sebebe dayandırılması, işe iade davası
4857 İş K. m.24	İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
4857 İş K. m.25	İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
4857 İş K. m.32	Ücretin ödenmesi ve gecikme zammı
4857 İş K. m.34	Ücretin zamanında ödenmemesi ve iş durdurma hakkı
4857 İş K. m.41	Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti
4857 İş K. m.53-61	Yıllık ücretli izin hakkı ve hesaplanması
1475 SK m.14	Kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde)
5510 SK m.86	Hizmet tespiti ve SGK sigortalılık
6331 İSG K.	İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6356 STSK	Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
7036 İş Mah. K.	İş Mahkemeleri Kanunu ve zorunlu arabuluculuk
6098 TBK m.417	İşçinin kişiliğinin korunması (mobbing dayanağı)
6098 TBK m.444-447	Rekabet yasağı sözleşmesi

Sıkça Sorulan Sorular

İş kazası tazminatı için arabuluculuk zorunlu mu?

Hayır. 7036 m.3/3 uyarınca iş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili rücu davaları arabuluculuk zorunluluğu dışındadır. Doğrudan dava açılabilir.

Arabuluculuk toplantısına katılmayan taraf hangi yaptırımla karşılaşır?

7036 m.3/12 uyarınca geçerli mazereti olmaksızın toplantıya katılmayan taraf, daha sonra davayı kazansa bile yargılama giderlerinin yarısından sorumlu tutulur ve lehine vekâlet ücretinin yarısına hükmedilir.

Arabuluculuk anlaşma belgesi nasıl icraya konulur?

6325 sayılı Kanun m.18 uyarınca arabuluculuk anlaşma belgesi, arabulucunun görev yaptığı yer sulh hukuk mahkemesinden alınan icra edilebilirlik şerhi ile ilam niteliğinde belge sayılır ve icra müdürlüğünde takip konusu yapılabilir.

İlgili Rehberler

Resmi Kaynaklar

Hazırlayan Avukat

Av. Bilal ALYAR

Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.

Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.

İletişim | Hakkımızda

Ana Rehber: İş Hukuku 2026 | İşçi, İşveren, İş Davaları Kapsamlı Rehber

İlgili Yazılar: