İş Uyuşmazlıklarında Zorunlu Arabuluculuk 7036 2026
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, 01.01.2018den itibaren bireysel ve toplu iş sözleşmesine dayanan işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava şartı olarak arabuluculuğu getirmiştir. 2026 itibariyle arabuluculuk sistemi olgunlaşmış; anlaşma oranları yargı istatistiklerinde yüksek seyretmektedir.
Kapsam
Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, işe iade, kötü niyet tazminatı, bakiye ücret ve primlere ilişkin talepler arabuluculuk kapsamındadır. İş kazasından kaynaklanan maddi-manevi tazminat davaları dava şartı arabuluculuk kapsamı dışındadır.
Başvuru ve Süre
Adliye Arabuluculuk Bürosuna başvurularak arabulucu tayini istenir. Arabulucu başvuru tarihinden itibaren 3 hafta, zorunlu hallerde 1 hafta uzatma ile 4 hafta içinde süreci tamamlamalıdır. Süre aşımı anlaşmazlık halinde dava açma hakkını doğurur.
Görüşmeler ve Anlaşma
Taraflar bizzat veya vekil aracılığıyla katılabilir; vekil için özel yetki aranır. Anlaşma halinde düzenlenen tutanak ilam hükmünde olup icra edilebilir. Anlaşmazlık tutanağı ile 2 hafta içinde dava açılabilir; bu süre hak düşürücüdür.
Ücret ve Masraflar
İlk iki saat arabuluculuk ücreti Hazine tarafından karşılanır; sonraki saatler Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesine göre taraflar arasında paylaşılır. Anlaşma halinde ücret anlaşılan miktar üzerinden hesaplanır.
Anlaşmazlık Tutanağı ve Dava
Tutanağın dava dilekçesine eklenmesi zorunludur; eksikse dava şartı yokluğundan usulden reddedilir. Arabuluculuk yapılmadan doğrudan dava açılması davayı kabul edilemez kılar.
Sıkça Sorulan Sorular
Arabuluculuk ücretini kim öder?
İlk 2 saati devlet, sonrası anlaşılan miktara veya eşit paya göre taraflarca ödenir.
Arabulucu hakim gibi karar verir mi?
Hayır; arabulucu tarafları anlaşmaya davet eder, çözüm önerisi getirebilir ancak bağlayıcı karar veremez.
Anlaşma tutanağı hükmünün icra edilebilirliği nasıldır?
İlam hükmünde sayıldığından icra dairesine doğrudan başvurularak takip başlatılabilir.
İşveren toplantıya gelmezse ne olur?
Gelmeyen taraf kusurlu sayılır ve yargılama giderlerinden sorumlu tutulur; dava lehine sonuçlansa dahi vekalet ücreti alamayabilir.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay içtihatları
Konu: İşe iade kabul edildiğinde işe başlatmama tazminatı
Mahkemece feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilen dosyada işçinin süresinde başvurusuna rağmen işveren başlatmamıştır. Daire, 8 aylık ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücretine hükmetmiştir. Kıdem ile mahsup edilen miktar fesih sırasında ödenen tutardır.
Karar detayı için Mevzuat ve İçtihat Bilgi Bankası
Yargıtay içtihatları
Konu: Arabuluculuk dava şartı ve işe iade
İşe iade talebiyle doğrudan dava açılması halinde arabuluculuk dava şartının usulden eksikliği nedeniyle davanın reddi gerektiği vurgulanmıştır. Arabuluculuğa gitmeden dava açılması esaslı eksiklik olup süre geçmeden yenilenmesi gerekmektedir.
Karar detayı için Mevzuat ve İçtihat Bilgi Bankası
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay içtihatlarıve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.
İş Hukuku Mevzuat Tablosu
| Kanun / Madde | Konu |
|---|---|
| 4857 İş K. m.8 | İş sözleşmesinin tanımı ve yapısı |
| 4857 İş K. m.11 | Belirli süreli ve belirsiz süreli sözleşme, zincirleme |
| 4857 İş K. m.17 | Süreli fesih (ihbar) ve ihbar tazminatı |
| 4857 İş K. m.18-21 | Feshin geçerli sebebe dayandırılması, işe iade davası |
| 4857 İş K. m.24 | İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.25 | İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı |
| 4857 İş K. m.32 | Ücretin ödenmesi ve gecikme zammı |
| 4857 İş K. m.34 | Ücretin zamanında ödenmemesi ve iş durdurma hakkı |
| 4857 İş K. m.41 | Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücreti |
| 4857 İş K. m.53-61 | Yıllık ücretli izin hakkı ve hesaplanması |
| 1475 SK m.14 | Kıdem tazminatı (yürürlükteki tek madde) |
| 5510 SK m.86 | Hizmet tespiti ve SGK sigortalılık |
| 6331 İSG K. | İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu |
| 6356 STSK | Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu |
| 7036 İş Mah. K. | İş Mahkemeleri Kanunu ve zorunlu arabuluculuk |
| 6098 TBK m.417 | İşçinin kişiliğinin korunması (mobbing dayanağı) |
| 6098 TBK m.444-447 | Rekabet yasağı sözleşmesi |
İlgili Kurumlar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- İş Mahkemeleri
- Arabuluculuk Daire Başkanlığı
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu (istanbulbarosu.org.tr)
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Hukuku
Av. Bilal ALYAR — İstanbul Barosu Sicil No: 54965
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde ilgili mevzuat çerçevesinde bilgilendirme alınması yararlı olabilir.