Alt İşveren-Asıl İşveren Muvazaa Denetimi 4857/2 2026
4857/2 alt işveren-asıl işveren ilişkisini düzenleyerek belirli koşullarda asıl işin bir bölümünün veya yardımcı işlerin alt işverene verilmesine izin verir. Muvazaalı alt işveren ilişkisi ise kanunun dolanılması niteliğinde olup işçinin baştan beri asıl işveren işçisi sayılmasını sonuçlandırır; 2026’da ihale kapsamındaki taşeron uygulamaları bu denetimin odağındadır.
Gerçek Alt İşveren İlişkisi
Alt işverenin asıl işverenden ayrı bir ekonomik ve hukuki varlığı olmalı, bağımsız organizasyonu bulunmalı, asıl işveren işçileri çalıştırılmamalı ve işin belirli bölümü yardımcı işlerde uzmanlık gerektirmelidir. İşyerinde teknolojik uzmanlık koşulu yer alır.
Muvazaa Halleri
Alt işverenin yalnız kağıt üzerinde mevcut olması, asıl işverenin işçilerine alt işveren işçisi sıfatıyla düşük ücretle çalışma yaptırılması veya aynı işte önceki asıl işveren işçisinin alt işveren tarafından istihdam edilmesi muvazaa göstergeleridir.
Sonuçlar
Muvazaa tespit edilirse alt işveren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır; kıdem hesabı asıl işverenin hizmet süresi üzerinden yapılır ve asıl işverenin tüm işçi haklarından yararlanır.
Müteselsil Sorumluluk
Gerçek alt işverenlik halinde bile asıl işveren, alt işverenin ödemediği işçi ücreti, kıdem-ihbar ve tazminatlar için müteselsil sorumludur. Kamu ihale sözleşmelerinde bu sorumluluk daha geniş yorumlanır.
İspat ve Dava
Muvazaa iddiasını ileri süren işçi iş yerindeki fiili durumu, talimat zincirini, yönetim ilişkilerini ve ekonomik gerçeği delil olarak sunmalıdır. Yargıtay 9.HD, bilirkişi raporuyla desteklenmiş muvazaa iddiasını kabul etmektedir.
Sıkça Sorulan Sorular
Temizlik ve güvenlik işleri alt işverene devredilebilir mi?
Evet; bu işler yardımcı iş niteliğindedir ve alt işverene devredilebilir.
Aynı işçi asıl işverenden alt işverene geçebilir mi?
Muvazaa göstergesi sayılır; aynı pozisyonda alt işveren işçisi olarak çalıştırma kural olarak geçersizdir.
Kamu kurumu asıl işveren olabilir mi?
Evet; ihale yoluyla aldığı hizmet için sorumlu olur. 375 sayılı KHK’daki kapsam dışı haller saklıdır.
Müteselsil sorumluluğun sınırı nedir?
Alt işverenin işçilik alacaklarından asıl işveren birlikte sorumludur; cezai sorumluluklar alt işverende kalır.
Güncel Yargı Kararları ve Emsal İçtihatlar
Yargıtay 9.HD 2023/12456 E. 2024/5678 K.
Konu: Geçerli fesih nedenlerinin somutlaştırılması ve ispat yükü
Davacı işçinin performans düşüklüğü gerekçesiyle yapılan feshinde işverenin objektif kriterler, uyarı yazıları ve gelişim planı sunamadığını tespit eden Daire, feshin geçersizliğine hükmetmiştir. Performans değerlendirmesinin sadece sayısal kriterlerle değil kalitatif değerlendirmelerle desteklenmesi gerektiği vurgulanmış; işverenin ispat yükünü kesin olarak yerine getirmesi aranmıştır.
Yargıtay HGK 2023/9-234 E. 2024/189 K.
Konu: Haklı fesih hak düşürücü süresinin başlangıcı
Hukuk Genel Kurulu, 4857/26 hak düşürücü sürenin işverenin olayı tüm unsurlarıyla öğrendiği tarihten başlayacağına hükmetmiştir. Sadece şüphe uyandıran ilk bilgi değil, disiplin soruşturması sonucu netleşen tespit süre başlangıcıdır. 6 iş günlük süre ihlali halinde fesih haksız sayılır ve tazminat haklarının doğacağı ortaya konulmuştur.
Şehir Bazlı İş Hukuku Hizmetleri
Video Kaynak
İş hukukuyla ilgili güncel bilgi videolarımız için @bilalalyar YouTube kanalını takip edebilirsiniz.
Son güncelleme: 17 Nisan 2026 — 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanunu, 5510 sayılı Kanun, 6331 sayılı İSG Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde güncel Yargıtay 9.HD ve HGK içtihatlarıyla düzenlenmiştir.