İşe İade Davası: Koşullar, Süreç ve Tazminat

İşe İade Davası Rehberi: Koşullar, Süre, Sonuçlar

İşe İade Davası Rehberi: Koşullar, Süre, Sonuçlar: İşe iade davası; İş Kanunu m.18-21 kapsamında geçerli nedene dayanmayan fesih halinde, iş güvencesine tabi işçilerin açabildiği özel bir dava türüdür. Zorunlu arabuluculuk ve kısa hak düşürücü süreler ile farklılık gösterir.

İşe İade Davası Koşulları

İş Kanunu m.18 uyarınca iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmek için belirli koşulların bir arada bulunması gerekir.

İşverenin 30 veya daha fazla işçi çalıştırıyor olması
İşçinin en az 6 ay kıdeminin bulunması
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
İşveren vekili veya işveren vekilinin yardımcısı olmamak
Feshin geçerli nedene dayanmaması

Geçerli Fesih Nedenleri

İş K. m.18 uyarınca geçerli fesih nedenleri; işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından kaynaklanan ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerdir. Yargıtay 9. ve 22. Hukuk Daireleri, bu nedenlerin somut, ciddi ve ölçülü olmasını aramaktadır.

Zorunlu Arabuluculuk ve Dava Süreci

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca işe iade talebi için önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculuk başvurusu feshin tebliğinden itibaren 1 ay içinde yapılmalıdır. Anlaşmazlık halinde son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılabilir.

İşe İade Kararı ve Tazminat

Mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse, işveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

İşe başlatmama tazminatı: 4-8 aylık brüt ücret (İş K. m.21)
Boşta geçen süre ücreti: En fazla 4 aylık ücret
Diğer hakları (ikramiye, izin vb.)
Başlatılmaması halinde kıdem ve ihbar tazminatının yeniden hesaplanması

İlgili Mevzuat

Sıkça Sorulan Sorular

İşe iade davası ne kadar sürer?

Arabuluculuk 3-4 hafta, dava süreci ise ortalama 8-14 ay sürer. İstinaf aşaması ile toplam süreç 18-24 aya uzayabilir.

İşverenin 30 işçiden az olması halinde ne yapılır?

30 işçi şartı yoksa işe iade davası açılamaz. Ancak haksız fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir. Ayrıca kötü niyet tazminatı (İş K. m.17) de gündeme gelebilir.

İşe iade kararı sonrası işveren işe başlatmazsa ne olur?

Mahkemenin belirlediği 4-8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödenir. Ayrıca işçinin kıdem-ihbar tazminatları yeniden hesaplanır.

Belirli süreli sözleşmeyle çalışan işe iade açabilir mi?

İşe iade davası kural olarak belirsiz süreli iş sözleşmelerine özgüdür. Belirli süreli sözleşmeler kapsam dışındadır; bu işçiler haksız fesih tazminatı talep edebilir.