Özetle: Şehit ve harp malulü yakınlarının aylık, nakdi tazminat ve kamu istihdamı hakları, ölüm veya malullüğün hukuki niteliğine ve kişinin statüsüne göre belirlenir. 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu’nun 21 inci ve ek 1 inci maddeleri, 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun ve 5233 sayılı Kanun farklı koşullar öngörür; üçü her olayda birlikte

Subay-Astsubay Atama ve Naklen Dava İtirazı (2026) Subay ve astsubay atama/naklen işlemleri TSK İç Hizmet Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde yapılır. Personel politikası doğrultusunda atanan personelin atama kararına karşı 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açma hakkı bulunmaktadır. Atama Esasları Personel ihtiyacı, uzmanlık alanı, kıdem, performans, sağlık durumu, aile durumu atama kararında dikkate alınır.

Firar ve İzin Tecavüzü Suçları ve Cezaları (2026) Firar, asker kişinin bulunması gereken yerden izinsiz uzaklaşmasıyla; izin tecavüzü ise izinli ayrıldıktan sonra dönmesi gereken zamanda özürsüz dönmemesiyle ilgilidir. İki durumda da tarihlerin ve personelin statüsünün doğru belirlenmesi gerekir. İzin belgesi, yol süresi, katılış kaydı ve dönüşün nasıl gerçekleştiği ceza dosyasının sonucunu etkileyebilir. Kısa özet: 1632

Askeri Görevde Malüliyet Tazminatı ve Vazife Malülü (2026) Askeri görev sırasında yaralanma, sakatlanma veya şehit olma durumlarında 3713 sayılı Terörle Mücadele Kanunu, 5434 ve 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunları kapsamında çeşitli tazminat ve maaş hakları doğar. Vazife malülü, harp malülü ve şehitlik kavramları farklı tazminat rejimlerine tabidir. Vazife Malülü Kavramı Vazife malülü; askerlik görevini yaparken

Subay ve Astsubay Disiplin Cezaları İtirazı (2026) Subay ve astsubaylar 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu kapsamında disiplin cezasına tabidir. Disiplin cezaları uyarma, kınama, hizmete kısmi süreli devam, aylıktan kesme, hizmet yerini terk etmeme, oda hapsi ve Silahlı Kuvvetlerden ayırmadır. Disiplin Ceza Türleri Subay, astsubay, uzman erbaş ile sözleşmeli erbaş ve erler hakkında verilebilecek

Askeri Mahkeme Yetkisi ve TSK Disiplin Yargısı (2026) Askeri mahkemelerin yetkisi 2017 Anayasa değişikliği ile köklü biçimde yeniden düzenlenmiş; savaş hali dışında askeri kişilerin askeri suçlarına ilişkin davalar dahi sivil yargıya devredilmiştir. Türk Silahlı Kuvvetleri disiplin işlemleri ise idari nitelikte sürmekte, 6413 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Disiplin Kanunu kapsamında değerlendirilmektedir. Askeri Yargı Reformu 2017 2017

COVID-19 ve Benzeri Bulaşıcı Hastalıklar Meslek Hastalığı Kabulü (2026) COVID-19 salgını sonrası bulaşıcı hastalıkların meslek hastalığı kabulü ciddi bir içtihat sorunu olarak gündemde kalmıştır. 2026 yılında benzer yeni bulaşıcı hastalıklar için de bu çerçeve uygulanmaktadır. Meslek Hastalığı Kabul Kriteri Bulaşıcı hastalığın meslek hastalığı sayılması için: iş ile illiyet bağı ispatlanmalı, çalışanın mesleği gereği virüse maruz

İlgili konu: İş Kazası Hukuku ana rehberimizden işçi hakları ve tazminat sürecinin tamamını inceleyebilirsiniz. SGK’nın İşverene Rücu Davası İş Kazası Giderleri (2026) Özetle (TL;DR) SGK rücu davası, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle SGK’nın çalışana yaptığı ödemelerin kusurlu işverenden geri alınması davasıdır; dayanağı 5510 sayılı Kanun m.21’dir. Rücu kapsamına geçici/sürekli iş göremezlik ödeneği, ölüm aylığı,

Psikososyal Riskler ve Mobbing İSG Değerlendirmesi (2026) Psikososyal riskler; işyerinde stres, tükenmişlik sendromu, mobbing, şiddet, aşırı iş yükü, belirsizlik, sosyal izolasyon gibi faktörlerin çalışan sağlığına olumsuz etkileridir. 6331 sayılı Kanun psikososyal riskleri fiziksel risklerle eşdeğer görür ve risk değerlendirmesine dahil edilmesini zorunlu kılar. Psikososyal Risk Türleri Aşırı iş yükü, zaman baskısı, belirsiz rol tanımları, sosyal

Bakanlık Müfettişi İşyeri Kapatma ve İş Durdurma Yetkisi (2026) İş durdurma yetkisi; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı müfettişlerinin yakın ve hayati tehlike tespit ettiğinde işyerini veya kısmını kapatma yetkisidir. 6331 SK 25. madde bu yetkiyi düzenler. İş Durdurma Şartları İş sağlığı ve güvenliği bakımından teftişe yetkili iş müfettişinin tespiti üzerine üç iş müfettişinden oluşan heyet,

Ergonomi ve Ekran Karşısında Çalışma Kuralları (2026) Ergonomi; iş koşullarının çalışan fizyolojisine uyarlanması bilimidir. Ekran karşısında uzun süreli çalışma (VDT – Visual Display Terminal) kas-iskelet rahatsızlıkları, göz bozuklukları ve psikososyal sorunlara yol açabilir. 2026 yılında uzaktan çalışma yaygınlığı ile ergonomik düzenleme işverenin uzaktan da gözetmesi gereken bir alan haline gelmiştir. Ergonomik Sandalye ve Masa Ofis