COVID-19 ve Benzeri Bulaşıcı Hastalıklar Meslek Hastalığı Kabulü (2026)
COVID-19 salgını sonrası bulaşıcı hastalıkların meslek hastalığı kabulü ciddi bir içtihat sorunu olarak gündemde kalmıştır. 2026 yılında benzer yeni bulaşıcı hastalıklar için de bu çerçeve uygulanmaktadır.
Meslek Hastalığı Kabul Kriteri
Bulaşıcı hastalığın meslek hastalığı sayılması için: iş ile illiyet bağı ispatlanmalı, çalışanın mesleği gereği virüse maruz kaldığı gösterilmeli, alternatif bulaşma yolu dışlanmalıdır.
Sağlık Çalışanı Dışı Meslekler
Kargo/kurye, market çalışanı, şoför gibi halkla yoğun temas olan meslekler için illiyet bağı ispatı daha zordur. PCR test zamanlaması, iş yeri salgın kayıtları, maruziyet verileri kullanılır. Bilirkişi raporu kritik önemdedir.
Tazminat Hakları
Meslek hastalığı kabul edilirse SGK iş göremezlik ödeneği bağlar. İşveren kusurlu ise (KKD eksikliği, önlem almama) ek tazminat talep edilir. Ölüm halinde yakınlara ölüm aylığı ve destekten yoksun kalma tazminatı ödenir.
Yeni Bulaşıcı Hastalıklar
İşveren pandemik önlem planı hazırlamalı, PCR/antijen testi erişimi sağlamalı, izolasyon olanakları sunmalıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
COVID-19 her çalışan için meslek hastalığı mı?
Hayır; iş yerindeki maruziyet ile hastalık arasındaki bağın somut olayda ortaya konulması gerekir.
Kronik post-COVID (long COVID) kabul edilir mi?
Yüksek Sağlık Kurulu bazı vakalarda kısmi maluliyet oranı belirlemekte; dava yolu açıktır.
Ofis çalışanının COVID-19’u iş kazası mı?
Genellikle hayır; iş yerindeki maruziyet ile hastalık arasındaki bağın somut olayda ortaya konulması gerekir.
Aşılı çalışan maruz kalırsa tazminat düşer mi?
Aşı durumu tazminat miktarını kesin düşürmez; sağlık durumuna göre değerlendirilir.
İlgili İSG Konuları
Şehirlere Göre İş Kazası Hizmetleri
- Kartal İş Kazası Hukuku
- Kadıköy İş Kazası Hukuku
- İstanbul İş Kazası Hukuku
- Ankara İş Kazası Hukuku
- İzmir İş Kazası Hukuku
Video Kaynak
İş kazası ve İSG konulu detaylı videolar için YouTube kanalımızı ziyaret edebilirsiniz.
Son güncelleme: Nisan 2026. İçerik 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde hazırlanmıştır.
İlgili Kurumlar
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB)
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)
- İş Mahkemeleri
- Arabuluculuk Daire Başkanlığı
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)
İş Hukuku Rehberi | Kıdem-İhbar Tazminatı | İşe İade Davası
Resmi Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr)
- Yargıtay Karar Arama (karararama.yargitay.gov.tr)
- UYAP Vatandaş Portalı (uyap.gov.tr)
- İstanbul Barosu
- T.C. Adalet Bakanlığı (adalet.gov.tr)
- Türkiye Barolar Birliği (barobirlik.org.tr)
Hazırlayan Avukat
Av. Bilal ALYAR
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi mezunu (2015). Aile hukuku, ceza hukuku, kripto para hukuku, bilişim hukuku, şirketler hukuku ve vergi hukuku alanlarında faaliyet göstermektedir.
Bu içerik yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır; somut hukuki görüş ya da avukat-müvekkil ilişkisi oluşturmaz. Her dosya kendine özgü koşullar içerdiğinden, hukuki süreçlerde bir avukattan görüş alınması yararlı olabilir.